Kreatywny „rozpalacz ognia” w firmie Bumhan Vina

Pani Nguyen Thi Thu Hien jest nie tylko dobra w swoim zawodzie, ale pełni również funkcję wiceprzewodniczącej związku zawodowego w Bumhan Vina Company Limited (dzielnica Hong Bang).

Jako Główny Administrator ds. Projektowania w Bumhan Vina Co., Ltd. (dzielnica Hong Bang), pani Nguyen Thi Thu Hien nieustannie prowadzi badania i tworzy w swojej pracy, osiągając liczne sukcesy. Trzykrotnie została uhonorowana Certyfikatem Pracy Kreatywnej od Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy . Niedawno znalazła się w gronie 80 osób i grup uhonorowanych na XI Narodowym Kongresie Współpracy Pracowników, Urzędników Państwowych i Robotników.

Inicjatywa „Propozycja zmiany dostawcy śrub nośnych do systemu konstrukcji stalowej elektrowni w Polsce” pomogła pani Nguyen Thi Thu Hien uzyskać Certyfikat Pracy Kreatywnej w 2024 roku od Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy. Projekt został zrealizowany w Polsce, kraju o surowych przepisach technicznych i bezpieczeństwa.

Dodała, że klienci wymagają, aby wszystkie śruby nośne były pochodzenia europejskiego lub tureckiego, a także spełniały wiele rygorystycznych norm, takich jak: europejskie certyfikaty techniczne, badania udarności w środowisku o temperaturze -30°C, metody powlekania antykorozyjnego, wysoka wytrzymałość mechaniczna... Jednakże dostawcy z Europy i Turcji nie są w stanie spełnić wszystkich wymagań dotyczących technologii, certyfikatów, typów i pilnego terminu dostawy wynoszącego 2 miesiące.

Otrzymując projekt, firma Bumhan Vina Co., Ltd. stanęła przed ryzykiem, że nie będzie w stanie dostarczyć odpowiedniego rodzaju produktu, o jaki prosił klient, a także że będzie opóźniona o 8 tygodni w stosunku do harmonogramu dostaw, na co nałożono karę za zwłokę w wysokości do 10% całkowitej wartości kontraktu. Przede wszystkim ucierpiała reputacja firmy.

W obliczu tego trudnego problemu, pani Hien odważnie zaproponowała zmianę dostawcy na duże przedsiębiorstwo zagraniczne, które ma możliwości produkcji zgodnie z europejskimi standardami. Najtrudniejszym jednak problemem było przekonanie klienta do zaakceptowania tej zmiany, ponieważ wiązało się to z koniecznością zmiany warunków podpisanej umowy, co było precedensem w historii firmy.

Po zbadaniu i ocenie możliwości dostawcy, certyfikatów i jakości produktu, pani Hien wpadła na pomysł przekonania klientów do akceptacji, zabierając ich do fabryki na bezpośrednią inspekcję i ocenę. Klienci mogli sprawdzić pochodzenie materiałów, certyfikaty norm europejskich, trwałość oraz właściwości fizyczne i mechaniczne; jednocześnie wnioskować o zmianę metody powlekania…

Po procesie weryfikacji klient w pełni zaufał i zgodził się na skorzystanie z proponowanego źródła dostaw zamiast z Europy lub Turcji. Dzięki tej odważnej inicjatywie firma zaoszczędziła sporo kosztów, utrzymała terminowość dostaw, a także poprawiła wizerunek i reputację. Oprócz projektu w Polsce, inicjatywa została również wdrożona w dwóch innych projektach w Wielkiej Brytanii i Singapurze o łącznej wartości ponad 2,5 miliarda VND.

Pani Nguyen Thi Thu Hien.

Wcześniej, w 2023 roku, pani Hien była również autorką inicjatywy „Zmniejszenie rozmiarów ram transportowych kominów kotłów odzysknicowych poprzez zmianę grubości zewnętrznej krawędzi spawanej blachy z 6 mm na 12 mm”, zastosowanej w 5 projektach w USA, Europie i Azji, o efektywności ekonomicznej przekraczającej 7,2 miliarda VND.

Jej inicjatywa „Konwersja materiałów uszczelkowych w celu zapobiegania wyciekom gazu przy wejściach (drzwiach serwisowych) kotłów odzyskowych w elektrowniach parowo-sprzęgłowych” w 2022 r. również przyczyniła się do zysku przekraczającego 3 mld VND; jednocześnie zdobyła nagrodę zachęcającą w konkursie innowacji technicznych wśród członków związków zawodowych, pracowników, urzędników i robotników w Hai Phong .

Pani Hien jest nie tylko dobra w swojej pracy, ale pełni również funkcję wiceprzewodniczącej związku zawodowego w firmie. Na tym stanowisku, wraz z zarządem związku zawodowego, aktywnie doradza i proponuje wiele strategii mających na celu ochronę życia pracowników, takich jak zwiększanie dochodów, poprawa warunków pracy i zapewnienie dobrobytu.

Zawsze zachęca młodych inżynierów do śmiałego proponowania nowych pomysłów, uznając innowacyjność za ważny element codziennej pracy. Dla niej każda inicjatywa, nawet najmniejsza, może przyczynić się do poprawy produktywności, obniżenia kosztów, a przede wszystkim do zaszczepienia ducha kreatywności w zespole.
TU ANH

Źródło: https://baohaiphong.vn/nguoi-truyen-lua-sang-tao-o-cong-ty-bumhan-vina-525833.html