Jakościowe zasoby ludzkie otwierają drogę do rozwoju

W ciągu ostatniej dekady Thai Nguyen stał się ważnym punktem w kraju pod względem pozyskiwania bezpośrednich inwestycji zagranicznych (BIZ). Do końca 2025 roku w prowincji odnotowano 244 ważne projekty BIZ o łącznym zarejestrowanym kapitale w wysokości 11,38 mld USD; około 70% z nich koncentrowało się na zaawansowanych technologiach, produkcji i montażu sprzętu elektronicznego. Obecność przedsiębiorstw BIZ i wielu innych przedsiębiorstw w prowincji spowodowała wyraźną zmianę gospodarczą; jednocześnie stworzyła pilną potrzebę rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich, aby służyć celowi zrównoważonego rozwoju.

Obecność setek przedsiębiorstw z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi (FDI) w prowincji spowodowała wyraźną zmianę gospodarczą , a jednocześnie stworzyła pilną potrzebę rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich, aby służyć celowi zrównoważonego rozwoju. Zdjęcie: TL

Wąskie gardło w zasobach ludzkich wysokiej jakości

W prowincji Thai Nguyen działa obecnie ponad 10 000 przedsiębiorstw technologicznych, w tym 227 przedsiębiorstw z sektora bezpośrednich inwestycji zagranicznych (FDI), skoncentrowanych głównie w regionie południowym, w parkach przemysłowych takich jak Yen Binh, Diem Thuy i Song Cong II.

Tylko w 2025 roku przedsiębiorstwa z kapitałem zagranicznym będą musiały zatrudnić ponad 5000 inżynierów i licencjatów w dziedzinach elektroniki, technologii informatycznych, automatyki, mechaniki precyzyjnej, logistyki i zarządzania produkcją.

Realia rekrutacji w ostatnich czasach pokazują, że problem zasobów ludzkich nie ogranicza się wyłącznie do ilości. Wysokiej jakości kadrze brakuje kompetencji miękkich, znajomości języków obcych, innowacyjnego myślenia i stylu pracy odpowiadającego nowoczesnym modelom zarządzania.

Pan Liu Jiang Feng, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich w RQ Technology Electronics Vietnam Co., Ltd., skomentował: Przedsiębiorstwa szybko zwiększają produkcję, ale większość lokalnej siły roboczej nadal wymaga przekwalifikowania. Podstawowe umiejętności techniczne spełniają wymagania, ale umiejętność posługiwania się językami obcymi i znajomość nowych procedur operacyjnych są ograniczone, co wydłuża czas adaptacji do pracy.

Dzięki metodycznej strategii i jednoczesnemu zaangażowaniu rządu, przedsiębiorstw i uniwersytetów, Thai Nguyen stopniowo umacnia swoją pozycję jako ośrodek szkoleniowy i produkcyjny o wysokim poziomie technologicznym na północy.

Konkurencja o pracowników między miejscowościami również stwarza nową presję. Wiele sąsiednich prowincji oferuje wykwalifikowanym pracownikom bardziej atrakcyjne wynagrodzenia i świadczenia, co prowadzi do zmian w zasobach ludzkich. Pan Pham Manh Cuong, Dyrektor ds. Administracji i Zasobów Ludzkich w firmie You Sung Vina, powiedział: „Przyciąganie wykwalifikowanych pracowników jest coraz trudniejsze, a firmy oczekują, że prowincja wkrótce będzie miała odpowiedni mechanizm wsparcia rekrutacji, aby utrzymać wykwalifikowany personel”.

Powyższe wyzwania pokazują, że jakość pracy staje się wąskim gardłem w dążeniu do poprawy konkurencyjności Thai Nguyen w okresie przyciągania projektów high-tech. Bez fundamentalnego rozwiązania w zakresie szkolenia, wspierania i utrzymania zasobów ludzkich, gmina będzie miała trudności ze spełnieniem wymagań rozwojowych inwestorów w nadchodzących latach.

Edukacja i szkolenia proaktywnie zmieniają

W kontekście silnej industrializacji system kształcenia i szkolenia Thai Nguyen stopniowo ewoluował, dostosowując się do potrzeby rozwoju wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich.

W roku akademickim 2024-2025 Uniwersytet Technologii Informatycznych i Komunikacyjnych (Thai Nguyen University) uruchomił kierunek mikroprocesorów półprzewodnikowych, przyjmując prawie 50 studentów pierwszego roku, kładąc podwaliny pod dziedzinę uważaną za „przełom przełomów” w rozwoju zasobów ludzkich. Zgodnie z celem prowincji, do 2030 roku cały system ma przeszkolić około 4500 pracowników w dziedzinie półprzewodników, technologii informatycznych i sztucznej inteligencji, w tym 2000 osób z wykształceniem wyższym i podyplomowym.

Uniwersytet Technologii Informatycznych i Komunikacyjnych (Uniwersytet Thai Nguyen) zainwestował w obiekty działające w dość synchronicznej strukturze, aby sprostać potrzebom studentów w zakresie nauki, praktyki i badań.

Prof. dr Phung Trung Nghia, rektor Uniwersytetu Technologii Informacyjno-Komunikacyjnych, podkreślił: Programy szkoleniowe są ściśle powiązane z potrzebami przedsiębiorstw, a współpraca z przedsiębiorstwami z kapitałem zagranicznym (FDI) jest kluczem do tworzenia zasobów ludzkich, które będą w stanie sprostać nowym wymaganiom technologicznym.

Inne placówki Uniwersytetu Thai Nguyen, takie jak Uniwersytet Technologii Przemysłowych, Uniwersytet Nauk Ścisłych, Uniwersytet Ekonomii i Administracji, również zacieśniają współpracę z firmami Samsung i KD Heat Technology, aby stworzyć studentom korytarz umożliwiający odbywanie staży, realizację projektów i dostęp do nowoczesnych linii produkcyjnych już od drugiego roku studiów.

Uniwersytet Technologii Przemysłowych – największa jednostka kształcenia technicznego w regionie – posiada Wydział Mechaniczny i Elektrotechniczny, na którym studiuje blisko 2000 studentów. Dr Truong Thi Thu Huong, kierownik wydziału, powiedziała: „Program kształcenia jest stale udoskonalany zgodnie z potrzebami przedsiębiorstw, uzupełniając kompetencje interpersonalne, języki obce i umiejętności cyfrowe, pomagając studentom efektywnie pracować w środowisku międzynarodowym”.

Studenci docenili również skuteczność tego modelu szkoleniowego. Loc Anh Tuan z klasy 57DDK powiedział: Praktyka na nowoczesnym sprzęcie i udział w projektach przedsiębiorczych pomagają studentom nabrać pewności siebie w przygotowaniach do wejścia na rynek pracy.

W rzeczywistości duże inwestycje w laboratoria, centra symulacyjne, warsztaty mechaniczne i biblioteki cyfrowe pozwoliły na stworzenie nowoczesnego środowiska edukacyjnego, które pomaga uczniom uzyskać dostęp do trendów technologicznych i udoskonalić potencjał badań stosowanych, co jest ważnym czynnikiem spełniającym wymogi projektów bezpośrednich inwestycji zagranicznych (FDI) w sektorze high-tech.

Studenci Uniwersytetu Technologii Przemysłowych (Uniwersytet Thai Nguyen) pod okiem wykładowców mają możliwość zapoznania się z nowoczesnymi modelami kształcenia.

Łączenie „trzech domów” – przełomowe rozwiązanie w zasobach ludzkich

Model powiązań państwo-szkoła-przedsiębiorstwo staje się główną osią strategii rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich.

Według raportu Indeksu Konkurencyjności Prowincji (PCI), Thai Nguyen konsekwentnie plasuje się w grupie miejscowości o dobrej jakości zarządzania gospodarką, szczególnie pod względem wskaźników „Szkoleń zawodowych”, „Dostępu do gruntów” i „Dynamiki rządowej”. Stanowi to ważny fundament dla selektywnego pozyskiwania kapitału zagranicznego (BIZ) do branży półprzewodników, automatyki, oprogramowania i sztucznej inteligencji – sektorów wymagających wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich.

Pan Doan Nhu Hai, Dyrektor Generalny Thai Nguyen Heat Technology Co., Ltd., podkreślił: Studenci, którzy kształcą się w środowisku charakteryzującym się realnymi czynnikami przemysłowymi, będą mogli od razu podjąć pracę bez konieczności przekwalifikowywania się. To zaleta, która pomaga firmom oszczędzać koszty i zwiększać wydajność produkcji. Koordynująca rola państwa, szkolenia zgodne z wymogami szkół i udział w całym łańcuchu szkoleniowym przedsiębiorstw tworzą jedność od polityki do praktyki, przyczyniając się do przezwyciężenia nierównowagi między podażą a popytem na pracę.

Po połączeniu jednostek administracyjnych, Thai Nguyen zajmuje powierzchnię ponad 8300 km² i liczy ponad 1,68 miliona mieszkańców. Jest wiodącym ośrodkiem przemysłowym, edukacyjnym i gospodarczym regionu. Z siłą roboczą liczącą około miliona osób i ponad 100 000 pracowników szkolonych każdego roku przez 9 uniwersytetów i 37 placówek zawodowych, Thai Nguyen jest trzecim co do wielkości ośrodkiem kształcenia kadr w kraju.

Badanie przeprowadzone w 2024 roku przez Narodową Agencję Informacji Naukowej i Technologicznej pokazuje, że w prowincji zatrudnionych jest 5779 pracowników badawczo-rozwojowych, z czego 3174 osoby zatrudnione są na Uniwersytecie Thai Nguyen, w tym 14 profesorów, 210 profesorów nadzwyczajnych oraz ponad 1000 doktorów nauk ścisłych. To ważny fundament dla rozwoju przemysłu półprzewodników, sztucznej inteligencji i zaawansowanych technologii.

Firma Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Company Limited, której głównymi produktami są tablety i smartfony, wniosła istotny wkład w rozwój gospodarczy prowincji. Zdjęcie: TL

Biorąc pod uwagę praktyczne potrzeby przedsiębiorstw z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi (FDI), obecny stan podaży siły roboczej oraz wysiłki transformacyjne systemu edukacji i szkoleń, można stwierdzić, że wysokiej jakości zasoby ludzkie są decydującym czynnikiem dla rozwoju przemysłowego Thai Nguyen. Wraz ze wzrostem tempa inwestycji, zwłaszcza w półprzewodniki, sztuczną inteligencję i automatyzację, jakość zasobów ludzkich jest nie tylko wymogiem, ale także kluczowym warunkiem utrzymania inwestorów, modernizacji łańcucha wartości produkcji i zwiększenia lokalnej konkurencyjności.

Wdrożenie przez Thai Nguyena strategii szkoleniowej opartej na powiązaniu „trójstronnym”, łączącej cele szkoleniowe z potrzebami rekrutacyjnymi, standaryzującej zgodnie z normami międzynarodowymi i zorientowanej na rok 2030, świadczy o jasnej wizji: rozwoju przemysłu opartego na wiedzy, danych i innowacji.

Jeśli ta strategia zostanie wdrożona synchronicznie i konsekwentnie, stworzy nowe pokolenie pracowników posiadających umiejętności, globalne myślenie i zdolność adaptacji do zaawansowanych technologii. Stanie się ona siłą napędową, która wprowadzi Thai Nguyen w okres głębokiej industrializacji, czyniąc z niego centrum produkcji high-tech dla północnego regionu środkowo-górskiego i całego kraju, a jednocześnie stając się „nowym zasobem” promującym zrównoważony rozwój w erze gospodarki cyfrowej.

Cele dotyczące zasobów ludzkich w prowincji Thai Nguyen w zakresie półprzewodników i sztucznej inteligencji do roku 2030:

- 2000 osób studiujących na poziomie uniwersyteckim i magisterskim

- 500 absolwentów szkół wyższych

- Ponad 2000 osób na poziomie średnio zaawansowanym

Z tego 50% bezpośrednio obsługuje przemysł półprzewodników, a 50% branżę technologii informatycznych i sztucznej inteligencji.

Celem jest zaspokojenie potrzeb przedsiębiorstw w zakresie pakowania, testowania, produkcji mikroprocesorów, urządzeń AI; stworzenie nowej siły produkcyjnej bazującej na ludziach, technologii i danych.

(Zgodnie z Planem nr 210/KH-UBND z dnia 15 listopada 2024 r. Ludowego Komitetu Prowincji Thai Nguyen dotyczącym szkolenia kadr w zakresie półprzewodników i sztucznej inteligencji do roku 2030).

Źródło: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202512/nhan-luc-chat-luong-mo-loi-phat-trien-01041ae/