W jakich przypadkach pracownikom przysługuje prawo do wzięcia urlopu wypoczynkowego z pełnym wynagrodzeniem?

Proszę pozwolić mi zapytać, w jakich przypadkach pracownik może wziąć urlop osobisty i nadal otrzymywać pełne wynagrodzenie? - Czytelnik Thanh Thao

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

Jakie prawa mają pracownicy?

Zgodnie z § 1 art. 5 Kodeksu pracy z 2019 r. pracownikom przysługują następujące prawa:

- Praca; swobodny wybór pracy, miejsca pracy, zawodu, nauka zawodu, podnoszenie kwalifikacji zawodowych; niedyskryminacja, niepraca przymusowa ani molestowanie seksualne w pracy;

- otrzymywać wynagrodzenie odpowiadające kwalifikacjom i umiejętnościom zawodowym na podstawie umowy z pracodawcą; korzystać z ochrony pracy, pracować w warunkach zapewniających bezpieczeństwo i higienę pracy; korzystać z urlopu wypoczynkowego zgodnie z regulaminem, urlopu wypoczynkowego płatnego oraz ze świadczeń zbiorowych;

- tworzyć, przystępować i działać w organizacjach reprezentujących pracowników, organizacjach zawodowych i innych organizacjach zgodnie z przepisami prawa; żądać dialogu i uczestniczyć w nim, wdrażać demokratyczne regulacje, prowadzić negocjacje zbiorowe z pracodawcami i być konsultowanym w miejscu pracy w celu ochrony swoich praw i interesów prawnych; uczestniczyć w zarządzaniu zgodnie z regulaminem pracodawcy;

- odmowy wykonywania pracy, jeżeli podczas jej wykonywania istnieje oczywiste niebezpieczeństwo bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia;

- jednostronne rozwiązanie umowy o pracę;

- Strajk;

- Inne prawa określone przepisami prawa.

W jakich przypadkach pracownicy mogą wziąć urlop wypoczynkowy z pełnym wynagrodzeniem?

Artykuł 115 ust. 1 Kodeksu pracy z 2019 r. stanowi, że pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy z pełnym wynagrodzeniem w następujących przypadkach:

- Małżeństwo: 3 dni wolnego;

- Dziecko biologiczne lub adoptowane bierze ślub: 1 dzień wolny;

- Ojciec biologiczny, matka biologiczna, ojciec adopcyjny, matka adopcyjna; ojciec biologiczny, matka biologiczna, ojciec adopcyjny, matka adopcyjna żony lub męża; żona lub mąż; dziecko biologiczne, dziecko adoptowane umiera: 3 dni wolnego.

Ponadto artykuł 115 Kodeksu pracy z 2019 r. stanowi, że pracownikom przysługuje jeden dzień urlopu bezpłatnego i mają oni obowiązek powiadomić pracodawcę o śmierci dziadków ze strony ojca lub matki, rodzeństwa lub rodzeństwa; o zawarciu związku małżeńskiego przez ojca lub matkę; lub o zawarciu związku małżeńskiego przez rodzeństwo.

Oprócz powyższych postanowień pracownicy mogą negocjować ze swoimi pracodawcami możliwość wzięcia bezpłatnego urlopu.

Czy pracownikom przysługuje zaliczka na poczet wynagrodzenia w okresie urlopu?

Zgodnie z art. 113 § 5 Kodeksu pracy z 2019 r. pracownikowi korzystającemu z urlopu wypoczynkowego przed terminem wypłaty wynagrodzenia przysługuje zaliczka na poczet wynagrodzenia według przepisów.

W związku z powyższym art. 101 Kodeksu pracy z 2019 r. reguluje kwestie zaliczek na poczet wynagrodzenia w następujący sposób:

- Pracownicy otrzymują zaliczki na poczet wynagrodzenia na warunkach uzgodnionych przez obie strony i bez odsetek.

- Pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi zaliczkę na poczet wynagrodzenia w wysokości odpowiadającej liczbie dni, w których pracownik jest tymczasowo niezdolny do pracy w celu wykonywania obowiązków obywatelskich przez okres 1 tygodnia lub dłużej, jednak nie wyższej niż 1 miesięczne wynagrodzenie określone w umowie o pracę, a pracownik jest zobowiązany zwrócić zaliczkę.

Pracownikom powołanym do wojska na podstawie przepisów ustawy o służbie wojskowej nie przysługują zaliczki na poczet wynagrodzenia.

- W przypadku korzystania z urlopu wypoczynkowego pracownikowi wypłaca się zaliczkę w wysokości co najmniej wynagrodzenia za dni wolne od pracy.

Zatem zgodnie z powyższymi przepisami pracownikowi korzystającemu z urlopu przysługuje zaliczka na poczet wynagrodzenia, na warunkach uzgodnionych przez obie strony i bez odsetek, w wysokości co najmniej równej wynagrodzeniu za dni wolne od pracy.

Źródło