Załącznik 5 podsumowujący prace nad budową partii w trakcie XIII kadencji Kongresu

W projektach dokumentów przedłożonych XIV Zjazdowi znajduje się Załącznik 5 podsumowujący prace nad budową Partii w trakcie XIII kadencji Zjazdu oraz Kierunki, zadania i rozwiązania dotyczące prac nad budową Partii w trakcie XIV kadencji Zjazdu.

15 października 2025 r. XIII Komitet Centralny Partii ogłosił pełną treść projektów dokumentów, które mają zostać przedłożone XIV Zjazdowi Krajowemu Partii w celu zebrania uwag od deputowanych do Zgromadzenia Narodowego, Frontu Ojczyźnianego, organizacji społeczno- politycznych , organizacji masowych, kadr, członków partii i ludzi.

W projektach dokumentów przedłożonych XIV Zjazdowi znajduje się Załącznik 5 podsumowujący prace nad budową Partii w trakcie XIII kadencji Zjazdu oraz Kierunki, zadania i rozwiązania dotyczące prac nad budową Partii w trakcie XIV kadencji Zjazdu.

Załącznik 5 składa się z dwóch sekcji, obejmujących: Wyniki prac nad budową Partii w trakcie XIII kadencji Kongresu; kierunki, zadania i rozwiązania dla prac nad budową Partii w trakcie XIV kadencji Kongresu.

Potwierdzanie przełomów i doskonałości w zakresie przywództwa, kierunku i wdrażania

W wynikach pracy nad budową partii podczas XIII Zjazdu, Załącznik 5 przedstawia realizację 10 zadań dotyczących budowy partii, 3 kluczowych zadań i 3 przełomowych rozwiązań przedstawionych przez XIII Zjazd, zwłaszcza szeregu rewolucyjnych i epokowych polityk i zadań, na których skupili się Centralny Komitet Partii, Biuro Polityczne, Sekretariat, na czele z Sekretarzem Generalnym , przewodząc i kierując przy użyciu bardzo nowej, drastycznej, skutecznej, kompleksowej, synchronicznej i głębokiej metody wdrażania, osiągając bardzo ważne wyniki, tworząc podstawy dla naszego kraju, aby mógł on stanowczo wejść w nową erę, erę dążenia do bogatego, silnego i pomyślnego rozwoju.

Załącznik 5 zawiera szczegółowe oceny wyników prac Partii na rzecz budowania polityki, ideologii, etyki i masowej mobilizacji podczas XIII kadencji Kongresu.

Jak wynika z Załącznika, Komitet Centralny i komitety partyjne oraz organizacje wszystkich szczebli nadal z dużą determinacją polityczną koncentrowały się na innowacyjności, doskonaleniu aparatu organizacyjnego i podnoszeniu sprawności operacyjnej systemu politycznego, osiągając bardzo ważne wyniki.

Widok na XIII Konferencję XIII Komitetu Centralnego Partii. (Zdjęcie: Doan Tan/VNA)

W szczególności od października 2024 r., na podstawie odziedziczonych wyników 7 lat wdrażania Rezolucji 18, Centralny Komitet Wykonawczy, Biuro Polityczne i Sekretariat starannie przestudiowały, ze strategiczną wizją i długoterminową orientacją, i ustanowiły ogólny model systemu politycznego; szeroko wdrożono uporządkowanie i usprawnienie organizacji aparatu, w tym wewnętrznej struktury agencji i organizacji zarówno na szczeblu centralnym, jak i lokalnym; dostosowano granice administracyjne prowincji, zorganizowano dwupoziomowe samorządy lokalne, a nie na szczeblu powiatowym, połączono jednostki administracyjne na poziomie gmin na największą skalę w historii nowożytnej, odzwierciedlając determinację do reformy organizacji aparatu systemu politycznego w sposób fundamentalny, silny i historycznie znaczący.

Aby wdrożyć nowy model organizacyjny, w bardzo krótkim czasie dokonaliśmy synchronicznej rewizji, uzupełnienia i ponownego ogłoszenia systemu regulacji partyjnych, Konstytucji, ustaw itp., tworząc solidne podstawy polityczne i prawne dla normalnego, ciągłego i sprawnego funkcjonowania aparatu, przyczyniając się do torowania drogi do rozwoju.

Prace upowszechniające i wdrażające zostały znacząco zinnowowane. Treści pracy zostały ukierunkowane i zlecone do pilnego, zdecydowanego, synchronicznego, demokratycznego, naukowego i wysoce efektywnego wdrożenia, zapewniając przywództwo Partii, zarządzanie państwem, nadzór nad ludźmi, przestrzeganie zasad, przestrzeganie przepisów oraz konsekwentne i wytrwałe dążenie do wyznaczonych celów. Do tej pory cały system polityczny osiągnął wszystkie cele i przekroczył ustalony harmonogram, a ogromna ilość pracy została zrealizowana w krótkim czasie.

Wyniki osiągnięte w ostatnim czasie potwierdziły przełom i wyższość w przywództwie, kierowaniu i wdrażaniu:

(1) System organizacyjny, Partia, Państwo, agencje Frontu Ojczyzny i organizacje społeczno-polityczne od szczebla centralnego do lokalnego są reorganizowane synchronicznie, usprawniane, skutecznie i wydajnie.

(2) Zakończyć działalność delegacji partyjnych i komitetów wykonawczych partii, powołać nowe komitety partyjne na szczeblu centralnym i wojewódzkim; zredukować wiele agencji i jednostek bezpośrednio podległych szczeblowi centralnemu i wojewódzkiemu oraz wewnętrznych punktów kontaktowych.

(3) Zorganizować jednostki administracyjne według nowego modelu jednocześnie z połączeniem jednostek administracyjnych szczebla wojewódzkiego i gminnego; połączyć i zmniejszyć 29 jednostek administracyjnych szczebla wojewódzkiego, zmniejszyć 7277 jednostek administracyjnych szczebla gminnego, nie organizować jednostek administracyjnych szczebla powiatowego; zreorganizować lokalny system wojska i policji, inspektoraty, sądy, prokuraturę, agencje i jednostki zarządzania pionowego, zsynchronizować lokalne organizacje partyjne z agencjami, jednostkami i organizacjami systemu politycznego według modelu organizacji jednostek administracyjnych szczebla dwustopniowego; podporządkować bezpośrednio Frontowi Ojczyzny na wszystkich szczeblach organizacje społeczno-polityczne i stowarzyszenia masowe wyznaczone przez Partię i Państwo.

(4) Równocześnie ogłaszać politykę i przepisy Partii, ustawy państwa, przepisy Frontu Ojczyzny i organizacji, zapewniając pełną podstawę polityczną i prawną podczas wdrażania porozumienia; funkcje, zadania i aparat organizacyjny agencji i organizacji są badane, ogłaszane, uzupełniane i zmieniane kompleksowo, szybko i odpowiednio, zapewniając, że agencje, jednostki, organizacje, kadry, urzędnicy i pracownicy publiczni działają w sposób ciągły i płynny, przyczyniając się do poprawy wydajności, skuteczności i efektywności, bez przerywania pracy, pozostawiania zadań, obszarów i pól wolnymi i wpływania na normalną działalność agencji, jednostek, organizacji, społeczeństwa i ludzi przed, w trakcie i po zawarciu porozumienia.

Jednocześnie Biuro Polityczne i Sekretariat skupiły się na kierowaniu, kierowaniu i ukierunkowywaniu komitetów partyjnych bezpośrednio podległych Komitetowi Centralnemu, departamentów, ministerstw, oddziałów, agencji i jednostek na szczeblu centralnym w celu opracowania planów i planów działania mających na celu dalszą usprawnianie funkcjonowania jednostek służby publicznej, szkół, placówek oświatowych, placówek medycznych, przedsiębiorstw państwowych oraz reorganizację wewnętrznych agencji i organizacji w systemie politycznym. Promowanie decentralizacji i delegowania władzy w nowoczesnym kierunku, blisko ludzi i u podstaw.

Wdrożenie usprawnień w systemie płac, związanych z poprawą jakości kadr, przyniosło wyraźną zmianę, osiągając założone cele i przyczyniając się do oszczędności w budżecie państwa. Systemy i polityki dotyczące kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego oraz pracowników dotkniętych restrukturyzacją organizacyjną, usprawnieniem kadr oraz kadr, których wiek nie pozwala na reelekcję, zostały przyjęte i wdrożone bezzwłocznie, tworząc sprzyjające warunki w procesie organizacji, stopniowej restrukturyzacji i poprawy jakości kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w systemie politycznym.

Wyniki rewolucji mającej na celu usprawnienie aparatu systemu politycznego pokazują, że jest to bardzo słuszna i precyzyjna polityka, wynikająca ze strategicznej wizji długoterminowego rozwoju kraju, o znaczeniu historycznym, wspierana przez kadry, członków partii i ludzi, a także wysoko ceniona przez międzynarodową opinię publiczną. Agencje, jednostki i organizacje w systemie politycznym, zwłaszcza dwupoziomowy aparat administracyjny na szczeblu lokalnym, zapewniają usprawnienie, skuteczność i efektywność działań, blisko ludzi, blisko podstaw, zasadniczo płynnie, stabilnie i lepiej służąc ludziom.

Praca z personelem cieszy się szczególną uwagą i jest urozmaicona wieloma innowacjami.

Zgodnie z Załącznikiem 5, praca kadrowa ma szczególne znaczenie, a liczne innowacje przyczyniają się do stopniowego rozwoju zespołu urzędników wszystkich szczebli. Wiele polityk i rozwiązań dotyczących pracy kadrowej jest zinstytucjonalizowanych i określonych w przepisach, regulaminach i procedurach, aby zapewnić spójność, demokrację, przejrzystość i rygorystyczność.

Przeprowadzanie fundamentalnych, kompleksowych i synchronicznych przeglądów i ogłaszanie przepisów dotyczących pracy kadrowej: planowanie, decentralizacja zarządzania; standardy i kryteria oceny kadry; system tytułów i stanowisk; szkolenie z teorii politycznej; wewnętrzna ochrona polityczna...; skupianie się na ważnych etapach, takich jak regularna i ciągła ocena kadry; praca nad oceną kadry jest coraz bardziej demokratyczna, obiektywna i merytoryczna; łączenie oceny cech, kompetencji i prestiżu kadry z przypisanymi obowiązkami i zadaniami, konkretnymi produktami, szybkie zastępowanie słabego personelu; Ukierunkowanie liczby zastępców agencji i organizacji w systemie politycznym, liczby członków komitetów wykonawczych, członków komitetów stałych, zastępców sekretarzy komitetów partyjnych wojewódzkich i miejskich na kadencję 2025-2030 w celu zapewnienia spójności i jednolitości liczby członków komitetów partyjnych i zastępców sekretarzy pomiędzy miejscowościami, agencjami, organizacjami i jednostkami w systemie politycznym zgodnie z rzeczywistością, a nie wyrównując, biorąc pod uwagę specyfikę jednostek realizujących fuzje i przejęcia...

W szczególności po raz pierwszy zrealizowano 100% ustaleń dotyczących sekretarzy partii na szczeblu wojewódzkim i gminnym oraz przewodniczących komisji inspekcyjnych na szczeblu gminnym, którzy nie byli mieszkańcami; 50% przewodniczących komisji inspekcyjnych na szczeblu wojewódzkim nie było mieszkańcami, a ustalenia dotyczące przewodniczących komisji inspekcyjnych na szczeblu wojewódzkim, którzy nie byli mieszkańcami, zostały zapewnione od początku kadencji 2025–2030; opracowano plan zorganizowania personelu dla przewodniczących komitetów ludowych prowincji i miast oraz głównych inspektorów prowincji i miast, którzy nie byli mieszkańcami podczas i po XIV Zjeździe Krajowym Partii.

Oprócz kierunków, zadań i rozwiązań dotyczących prac nad budową partii w trakcie XIV Zjazdu, Załącznik 5 stanowi, że będziemy kontynuować konkretyzację oraz konsekwentnie i synchronicznie wdrażać trzy przełomowe osiągnięcia zidentyfikowane w dokumentach XIII Zjazdu Partii. Te trzy przełomy obejmują:

Poprawa zdolności do samoinnowacji i samodoskonalenia w celu zwiększenia skuteczności i efektywności kierownictwa i zarządzania Partią, konsolidacji i wzmocnienia zaufania społecznego. Skupienie się na doskonaleniu instytucji, poprawie zdolności do formułowania polityki i wytycznych Partii; innowacja w zakresie formułowania, ogłaszania i wdrażania polityki i wytycznych Partii, zwłaszcza w zakresie wydawania rezolucji. Promowanie reform administracyjnych w Partii, przełom w transformacji cyfrowej w procesie budowania Partii, koncentracja na promowaniu i tworzeniu fundamentów pod budowę synchronicznego ekosystemu cyfrowego, który będzie służył działalności Partii, wzmacnianiu jej rozwoju i reorganizacji oraz budowaniu czystego i silnego systemu politycznego.

Delegaci uczestniczący w XIII Konferencji XIII Komitetu Centralnego Partii. (Zdjęcie: Doan Tan/VNA)

Skutecznie wdrażać organizację systemu politycznego zgodnie z nowym modelem, aby zapewnić sprawne funkcjonowanie, spełniając wymogi i zadania rozwoju narodowego w nowej erze. Kontynuować intensywne innowacje w pracy kadr, aby zapewnić obiektywność, demokrację, merytoryczność i efektywność, zwłaszcza w procesie oceny i ewaluacji kadr, zgodnie z polityką „niektórzy wchodzą, niektórzy wychodzą”, „niektórzy rosną, niektórzy spadają”; koncentrować się na poprawie jakości kadr na wszystkich szczeblach, zwłaszcza kadr strategicznych i kadr oddolnych, posiadających zaawansowane myślenie i zdolności zarządcze, dostosowane do nowego modelu organizacyjnego i wymogów przełomowego rozwoju kraju; rozwijać innowacyjne myślenie, doskonalić mechanizmy i strategie odkrywania, przyciągania i wykorzystywania talentów, zwłaszcza w strategicznych i kluczowych sektorach i dziedzinach; wspierać i chronić dynamiczne, kreatywne kadry, które odważą się myśleć, działać i brać odpowiedzialność za wspólny interes jako siłę napędową szybkiego i zrównoważonego rozwoju kraju.

Wzmacnianie dyscypliny i porządku, promowanie decentralizacji oraz ścisła i skuteczna kontrola władzy. Zwrócenie szczególnej uwagi na działania Partii w zakresie kontroli, nadzoru i dyscypliny; zdecydowane i wytrwałe promowanie walki z korupcją, marnotrawstwem i negatywizmem.../.

Zobacz Załącznik 5 dotyczący podsumowania prac nad budową Partii w trakcie XIII kadencji Kongresu oraz Wytyczne, zadania i rozwiązania dotyczące prac nad budową Partii w trakcie XIV kadencji Kongresu .

(TTXVN/Wietnam+)

Source: https://www.vietnamplus.vn/phu-luc-5-ve-tong-ket-cong-tac-xay-dung-dang-nhiem-ky-dai-hoi-xiii-post1070556.vnp