Odpowiednie świadczenia, ważna siła napędowa promująca poprawę wydajności pracy

[reklama_1]

Odpowiednie wynagrodzenie i premie są siłą napędową wzrostu wydajności pracy.

Przemawiając na forum „Poprawa krajowej wydajności pracy w 2024 r.” zorganizowanym przez Wietnamską Powszechną Konfederację Pracy (VGCL) 26 maja, dr Pham Thu Lan z Instytutu Pracowników i Związków Zawodowych VGCL powiedział: satysfakcjonujące systemy wynagrodzeń, premii i świadczeń socjalnych są ważnymi czynnikami napędzającymi wzrost wydajności pracy.

Dr Pham Thu Lan powiedział, że wszyscy pracownicy martwią się o swoje wynagrodzenie, zwłaszcza ci o niskich dochodach. Rzeczywistość potwierdziła ścisły i proporcjonalny związek między wynagrodzeniem, premią i świadczeniami a motywacją do pracy, satysfakcją i zaangażowaniem.

„Chociaż pracownicy chcą pozostać w firmie, nie mogą zostać tam na zawsze, gdy pensje są niskie. To wyjaśnia, dlaczego wskaźnik zmiany pracy jest tak wysoki i wynosi 8-12% miesięcznie w branżach o dużej liczbie pracowników” – powiedział dr Pham Thu Lan.

Dlatego też w stosunkach ekonomicznych normalne jest ciągłe zmienianie pracy w celu znalezienia takiej, która odpowiada naszym umiejętnościom, kwalifikacjom i pozwala w pełni wykorzystać nasze zdolności. Jednak ciągłe szukanie pracy tylko po to, aby znaleźć wyższe wynagrodzenie za podobną pracę, jest niepotrzebnym marnotrawstwem.

Dr Pham Thu Lan przeanalizował sytuację, gdy firma zatrudnia 1000 pracowników, ale 100 z nich stale przychodzi i odchodzi każdego miesiąca. Taka firma będzie musiała poświęcić dużo czasu, wysiłku, pieniędzy i zasobów ludzkich na rekrutację, reklamę, organizację rozmów kwalifikacyjnych, procedury, dokumentację i szkolenie pracowników... Koszty te można w całości zaoszczędzić, inwestując je w zwiększenie produktywności.

Dr Pham Thu Lan, Instytut Pracowników i Związków Zawodowych

Według dr. Phama Thu Lan, rząd poczynił ogromne wysiłki na rzecz poprawy płac, poziomu życia, zatrudnienia i dochodów poprzez wiele kompleksowych polityk i środków w ciągu prawie 40 lat reform, osiągając wiele chwalebnych rezultatów. Jednak, aby zwiększyć produktywność w nadchodzącym okresie, konieczna jest transformacja modelu, transformacja gospodarki wraz z transformacją zatrudnienia, siły roboczej i umiejętności. Aby skutecznie wdrożyć tę synchroniczną transformację, polityka płacowa, premiowa i socjalna odgrywają niezwykle ważną rolę.

Aby przyczynić się do wzrostu produktywności czynnika pracy, Pham Thu Lan uważa, że konieczne jest ustalenie rozsądnej płacy minimalnej. Rozsądna płaca minimalna nie tylko zapewnia pokrycie podstawowych wydatków pracowników i ich rodzin, ale także tworzy rezerwę na nieprzewidziane zdarzenia i oszczędności na przyszłość.

„Związek Zawodowy ma nadzieję, że rząd poleci w najbliższym czasie Krajowej Radzie Płac zbadanie i ustalenie satysfakcjonującej płacy minimalnej oraz doradzi rządowi, aby płace rzeczywiście były siłą napędową wzrostu wydajności” – zaproponował dr Pham Thu Lan.

Przewodniczący Związku Zawodowego Stref Przemysłowych i Eksportowych Hanoi Nguyen Dinh Thang

Jednocześnie zwiększa się zakres ubezpieczeń społecznych; promuje się równość dochodów kobiet i mężczyzn za tę samą pracę o równej wartości; przyspiesza się budowę mieszkań socjalnych wraz z infrastrukturą szkół, szpitali i innych podstawowych obiektów, aby pracownicy o niskich dochodach mogli zrealizować swoje marzenie o posiadaniu własnego domu; przyciąga się odpowiedzialnych inwestorów zagranicznych, wybiera się zaawansowanych, wysokiej jakości inwestorów, którzy ściśle przestrzegają prawa, aby przyczynić się do zwiększenia krajowej wydajności pracy...

Podzielając ten pogląd, przewodniczący związku zawodowego Changshin Vietnam Company, Dang Tuan Tu, stwierdził, że tylko wtedy, gdy pracownicy będą odpowiednio zadbani i odpowiednio wspierani, zarówno materialnie, jak i duchowo, będą czuli się bezpieczni w swojej pracy, będą entuzjastycznie brać udział w produkcji, przyczyniając się do zwiększenia wydajności pracy.

Ponadto prawa pracowników są dobrze chronione dzięki dobremu nadzorowi, inspekcji oraz ścisłemu wdrażaniu przepisów prawnych, przepisów pracy, układów zbiorowych pracy, umów o pracę, wynagrodzeń, świadczeń, warunków pracy oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

W forum uczestniczą pracownicy, urzędnicy i robotnicy

Inwestuj więcej w organizację konkursów dla wykwalifikowanych pracowników

Przewodniczący Związku Zawodowego Stref Przemysłowych i Eksportowych w Hanoi Nguyen Dinh Thang podzielił się swoim doświadczeniem w organizowaniu konkursów umiejętności, konkursów dla wykwalifikowanych pracowników, przeglądów teorii i szkoleń zawodowych dla pracowników, które mają przyczynić się do zwiększenia wydajności pracy.

W związku z tym ruch emulacji „Rewidując teorię, ćwicząc umiejętności, rywalizując o dobrych pracowników” wśród pracowników stolicy potwierdził, że emulacja jest niezwykle ważną siłą napędową, która rozbudza ducha twórczej pracy, poczucie odpowiedzialności, śmiałość myślenia i działania; dążenie do doskonałego wykonywania powierzonych zadań – zwłaszcza zwiększania wydajności pracy; ograniczania liczby wadliwych i uszkodzonych towarów, ulepszania projektów, pomagania firmom w pokonywaniu trudności, stabilizacji i rozwoju produkcji oraz działalności. Jest to również okazja dla związku zawodowego do potwierdzenia swojej kreatywności i innowacyjności w treściach i metodach działania, zyskując poparcie pracodawców i odzew pracowników.

Aby ruch emulacji „Poznawanie teorii, praktykowanie umiejętności, konkurowanie o wykwalifikowanych pracowników” wśród pracowników przyniósł praktyczne rezultaty i miał szerszy zasięg, Przewodniczący Związku Zawodowego Stref Przemysłowych i Przetwórstwa Eksportowego stwierdził, że konieczne jest utrzymanie i rozszerzenie Konkursów Pracowników Wykwalifikowanych w prowincjach i miastach o dużej liczbie pracowników, z udziałem rządu i pracodawców. Jednocześnie przedsiębiorstwa muszą poświęcić więcej uwagi inwestowaniu w czas, zaplecze i fundusze na organizację Konkursów Pracowników Wykwalifikowanych, aby poprawić wydajność pracy, jakość produktów i szkolić wysokiej jakości zasoby ludzkie.

Source: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html