Nowe przepisy dotyczące zarządzania finansami Wietnamskiego Banku Rozwoju

(Chinhphu.vn) - Rząd wydał dekret nr 266/2025/ND-CP zmieniający i uzupełniający szereg artykułów dekretu rządowego nr 46/2021/ND-CP z dnia 31 marca 2021 r. w sprawie systemu zarządzania finansami i oceny wyników Wietnamskiego Banku Rozwoju.

Nowe przepisy dotyczące zarządzania finansami Wietnamskiego Banku Rozwoju.

Uzupełnienie przepisów dotyczących kapitału zakładowego Wietnamskiego Banku Rozwoju

W szczególności Dekret nr 266/2025/ND-CP uzupełnia Artykuł 6a regulujący kwestię dodawania kapitału zakładowego dla Wietnamskiego Banku Rozwoju z następujących źródeł: budżetu państwa, funduszu inwestycji rozwojowych i funduszu rezerwowego uzupełniającego kapitał zakładowy.

W odniesieniu do dodatkowego kapitału statutowego Wietnamskiego Banku Rozwoju z budżetu państwa, Dekret 266/2025/ND-CP stanowi: Każdego roku Bank Rozwoju otrzymuje dodatkowy kapitał statutowy z budżetu państwa w celu osiągnięcia stopy wzrostu kapitału statutowego równej maksymalnej stopie wzrostu państwowego kredytu inwestycyjnego na rozwój, przyznawanej corocznie przez Premiera, pod warunkiem braku ujemnej skumulowanej różnicy dochodów i wydatków na koniec roku poprzedzającego rok przygotowania dodatkowego budżetu kapitału statutowego. Procedura przygotowywania budżetu, jego realizacji i finalizacji alokacji dodatkowego kapitału statutowego z budżetu państwa na rzecz Banku Rozwoju musi być zgodna z postanowieniami artykułu 21 Dekretu nr 266/2025/ND-CP.

Zgodnie z artykułem 21 Dekretu nr 266/2025/ND-CP procedury przygotowywania szacunków, wdrażania szacunków i finalizowania przydziału dodatkowego kapitału zakładowego z budżetu państwa na rzecz Wietnamskiego Banku Rozwoju są następujące:

Przygotowanie szacunków, realizacja szacunków i rozliczanie kapitału z budżetu państwa przeznaczonego na rzecz Wietnamskiego Banku Rozwoju musi być zgodne z postanowieniami Ustawy o budżecie państwa, Ustawy o inwestycjach publicznych, niniejszego dekretu i stosownych dokumentów prawnych.

W przypadku, gdy rzeczywista kwota dopłaty do odsetek i opłaty za zarządzanie jest wyższa niż kwota zaplanowana w budżecie, różnica w rozdysponowaniu środków budżetowych zostanie uwzględniona w budżetach na lata następne. W przypadku, gdy rzeczywista kwota dopłaty do odsetek i opłaty za zarządzanie jest niższa niż kwota zaplanowana w budżecie, różnica w rozdysponowaniu środków budżetowych zostanie zrealizowana zgodnie z przepisami Ustawy budżetowej, Ustawy o inwestycjach publicznych oraz dokumentów wykonawczych, zmian, uzupełnień lub zmian (jeśli takie istnieją).

W odniesieniu do dodatkowego kapitału zakładowego Wietnamskiego Banku Rozwoju z funduszu inwestycji rozwojowych i funduszu rezerwowego uzupełniającego kapitał zakładowy, Dekret stanowi, co następuje:

Co trzy lata Wietnamski Bank Rozwoju opracowuje plan uzupełnienia kapitału zakładowego (określający poziom uzupełnienia kapitału zakładowego) z funduszu inwestycji rozwojowych oraz funduszu rezerwowego uzupełniającego kapitał zakładowy Banku Rozwoju (jeśli taki istnieje), który następnie przekazuje Ministerstwu Finansów do zatwierdzenia przez Premiera po otrzymaniu uwag od Państwowego Banku Wietnamu.

Na podstawie planu uzupełnienia kapitału zakładowego zatwierdzonego przez Premiera oraz zbadanego rocznego sprawozdania finansowego Wietnamskiego Banku Rozwoju, Bank Rozwoju dokona transferu z funduszu inwestycji rozwojowych oraz funduszu rezerwowego uzupełnienia kapitału zakładowego w celu zwiększenia kapitału zakładowego Banku Rozwoju.

Zmiany w przepisach dotyczących wkładów kapitałowych przy zakładaniu przedsiębiorstw

Zgodnie z punktem h, punktem i, klauzulą ​​1, artykułem 8 Dekretu nr 46/2021/ND-CP, Wietnamski Bank Rozwoju jest uprawniony do wykorzystywania kapitału do kupna, sprzedaży, dyskontowania, redyskontowania wartościowych papierów wartościowych i wnoszenia kapitału na tworzenie spółek zależnych, uczestniczenia w krajowych spółkach powiązanych zgodnie z przepisami prawa i Statutem organizacji i działalności Banku Rozwoju oraz wykonywania szeregu innych zadań zleconych przez Rząd i Premiera.

Dekret nr 266/2025/ND-CP zmienił i uzupełnił punkty h, i i m, klauzula 1, artykuł 8 dekretu nr 46/2021/ND-CP w celu dodania szczegółowych przepisów dotyczących rodzajów papierów wartościowych, których zakup i sprzedaż jest dozwolona, ​​w celu zapewnienia jasności i rygorystyczności, a także zmiany przepisów dotyczących wkładu kapitałowego na rzecz zakładania przedsiębiorstw, aby były zgodne ze statusem prawnym Wietnamskiego Banku Rozwoju.

Zgodnie z nowymi przepisami Wietnamski Bank Rozwoju może używać kapitału do kupna, sprzedaży, dyskontowania i redyskontowania wartościowych papierów wartościowych, w tym: obligacji rządowych, obligacji gwarantowanych przez rząd, obligacji samorządowych i weksli Banku Państwowego, zgodnie z prawem.

Wietnamski Bank Rozwoju może wykorzystywać swój kapitał do wnoszenia wkładu w zakładanie przedsiębiorstw zgodnie z przepisami prawa i regulacjami Rządu dotyczącymi organizacji i działalności Wietnamskiego Banku Rozwoju, a także może wykorzystywać swój kapitał do prowadzenia działalności zgodnie z umowami ze sponsorami i innymi zadaniami zgodnie z przepisami prawa.

Zmiana niektórych konkretnych mechanizmów w okresie restrukturyzacji

Jednocześnie Dekret nr 266/2025/ND-CP zmienia i uzupełnia również artykuł 40 Dekretu nr 46/2021/ND-CP w zakresie szeregu mechanizmów obowiązujących w okresie restrukturyzacji.

Na mocy nowych przepisów Wietnamski Bank Rozwoju wdraża szereg mechanizmów w okresie restrukturyzacji zgodnie z decyzją właściwego organu, w tym:

- Nie jest konieczne odliczanie skumulowanej ujemnej różnicy przychodów i wydatków (jeśli taka istnieje) przy ustalaniu kapitału własnego zgodnie z postanowieniami artykułu 7 niniejszego Dekretu w celu ustalenia limitu kredytowego Wietnamskiego Banku Rozwoju zgodnie z przepisami prawa do momentu uregulowania skumulowanej ujemnej różnicy przychodów i wydatków.

W przypadku gdy wyniki finansowe w danym roku są dodatnie, przed pokryciem deficytu z lat ubiegłych Wietnamski Bank Rozwoju ma prawo potrącić maksymalnie jednomiesięczną kwotę faktycznego wynagrodzenia, ale nie więcej niż 15% wyników finansowych na fundusz nagród, fundusz świadczeń socjalnych dla pracowników i fundusz premiowy członków Zarządu, członków Rady Dyrektorów i członków Rady Nadzorczej.

W przypadku gdy całkowity koszt mobilizacji kapitału jest niższy niż całkowity dochód z wykorzystania kapitału określony w artykule 19 ust. 3 niniejszego dekretu, różnica zostanie wykorzystana przez Wietnamski Bank Rozwoju do utworzenia rezerw na ryzyko kredytowe zgodnie z artykułem 16 ust. 1 niniejszego dekretu i pokrycia skumulowanych strat.

Phuong Nhi

Źródło: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-ve-quan-ly-tai-chinh-doi-voi-ngan-hang-phat-trien-viet-nam-102251017163909856.htm