W 2024 roku wyślemy około 130 000 wietnamskich pracowników do pracy za granicą

Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych kontynuuje działania mające na celu rozbudowę i rozwój szeregu rynków pracy w Europie, oferujących dobre dochody i warunki pracy, a także otwierających szereg nowych rynków.

Wietnamscy pracownicy dokonują procedur umożliwiających pracę za granicą. (Zdjęcie: PV/Vietnam+)

Według Ministerstwa Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych szacuje się, że w 2024 r. około 130 000 wietnamskich pracowników zostanie wysłanych do pracy za granicą na podstawie umów, co stanowi 104% planu (w tym roku plan wysyłania wietnamskich pracowników do pracy za granicą na podstawie umów wynosi 125 000 pracowników). Dane zgłaszane przez przedsiębiorstwa pokazują, że całkowita liczba wietnamskich pracowników pracujących za granicą w ciągu 9 miesięcy wynosi 113 896 pracowników, co stanowi 91,11% rocznego planu. Wśród nich Japonia nadal jest rynkiem przyjmującym najwięcej wietnamskich pracowników z liczbą 56 566 pracowników, a następnie Tajwan (Chiny): 43 690 pracowników, Korea Południowa: 6276 pracowników, Chiny: 1704 pracowników, Singapur: 1040 pracowników, Rumunia: 670 pracowników, Węgry: 449 pracowników i inne rynki. Tylko we wrześniu 2024 r. 12 369 pracowników wyjechało do pracy za granicę, w tym na następujące rynki: Japonia: 6447 pracowników, Tajwan (Chiny): 4735 pracowników, Chiny: 196 pracowników, Korea Południowa: 165 pracowników, Rumunia: 155 pracowników, Singapur: 133 pracowników oraz na inne rynki. Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych poinformowało, że kwestia wysyłania pracowników do pracy za granicą na czas określony na podstawie umów spotkała się z zainteresowaniem i otrzymała odpowiednie wytyczne. W szczególności Ministerstwo opracowało Plan Działań w celu wdrożenia Rezolucji Rządowej nr 225/NQ-CP z dnia 31 grudnia 2023 r., mającej na celu stworzenie przedsiębiorstwom korzystnych warunków do wysyłania pracowników za granicę. Według Ministerstwa Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych, tradycyjne rynki pracy (Tajwan, Japonia i Korea Południowa) nadal utrzymują stabilność i przyjmują dużą liczbę wietnamskich pracowników.

Pracownicy zdają test z języka koreańskiego, aby wyjechać do Korei do pracy. (Zdjęcie: PV/Vietnam+)

Z drugiej strony, Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych kontynuuje ekspansję i rozwój szeregu rynków pracy w regionie europejskim, oferujących dobre dochody i warunki pracy. Obecnie liczba pracowników na tym rynku nie jest duża, ale warunki pracy i dochody są stosunkowo dobre. Wietnam i kraje Unii Europejskiej utrzymują przyjazne stosunki i pozytywną współpracę rozwojową, coraz głębszą, skuteczniejszą i bardziej kompleksową, również w obszarze współpracy pracowniczej. Współpraca ta przynosi ogromne korzyści obu krajom. Obecnie kraje Unii Europejskiej muszą uzupełniać zasoby ludzkie, aby zrekompensować niedobór siły roboczej spowodowany starzeniem się społeczeństwa. Tymczasem Wietnam, kraj o młodej populacji, musi rozwiązać problemy związane z zatrudnieniem, szkoleniami zawodowymi i przemysłowym stylem pracy. Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych promuje również rozwój szeregu potencjalnych nowych rynków, tworząc nowe możliwości dla pracowników decydujących się na pracę za granicą. We wrześniu 2024 roku Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych oraz Ambasada Australii w Wietnamie ogłosiły wdrożenie wsparcia dla obywateli Wietnamu w zakresie pracy w sektorze rolnym w Australii w ramach Programu Mobilności Pracy między Australią a Wietnamem. W ramach programu rząd Australii zezwoli na jednoczesną pracę w sektorze rolnym w Australii do 1000 wietnamskich pracowników. Wietnamscy pracownicy uczestniczący w Programie mogą pracować krótkoterminowo (od 6 do 9 miesięcy) lub długoterminowo (od 1 do 4 lat). Stanowiska pracy dla wietnamskich pracowników wymagają jedynie umiejętności nisko- lub średniowykwalifikowanych w sektorze rolnym, takich jak uprawa roślin, przetwórstwo mięsa, owoce morza (w tym akwakultura) i leśnictwo.

Pracownicy uczą się języka japońskiego i zdobywają umiejętności niezbędne do pracy w Japonii. (Zdjęcie: PV/Vietnam+)

Ponadto, w ciągu pierwszych 9 miesięcy 2024 roku, wzmocnione zostaną i zaostrzone działania w zakresie selekcji, szkolenia i delegowania pracowników do pracy za granicą na podstawie umów. Wzmocnione zostaną działania w zakresie kontroli i badania przedsiębiorstw świadczących usługi delegowania pracowników do pracy za granicą na podstawie umów oraz ochrony ich uzasadnionych praw i interesów. Działalność w zakresie delegowania pracowników do pracy za granicą odżyje, co znacząco przyczyni się do rozwiązania problemów związanych z zatrudnieniem i wysokimi dochodami pracowników.

Vietnamplus.vn

Źródło: https://www.vietnamplus.vn/se-dua-khoang-130000-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-trong-nam-2024-post986717.vnp