Bezpieczne i tanie wysyłanie wietnamskich pracowników za granicę dzięki modelowi non-profit

(Chinhphu.vn) – Bez konieczności wydawania dużych pieniędzy, a jednocześnie mając możliwość pracy na wiodących rynkach, takich jak Korea, Japonia czy Niemcy – oto zaleta programów non-profit realizowanych przez państwo. Ten model pomaga dziesiątkom tysięcy wietnamskich pracowników dotrzeć do światowego rynku pracy, zmieniając swoje życie własnymi rękami.

Wiceminister spraw wewnętrznych Vu Chien Thang przemawia na konferencji – zdjęcie: VGP/TG

Rano 20 października w Nghe An Ministerstwo Spraw Wewnętrznych porozumiało się z Ludowym Komitetem Prowincji Nghe An w sprawie zorganizowania konferencji na temat „Promowania efektywnej realizacji programów wysyłania pracowników do pracy za granicą zgodnie z porozumieniami międzynarodowymi, przy jednoczesnym spełnianiu wymogów stawianych zadaniom w nowej sytuacji”.

W swoim przemówieniu otwierającym wiceminister spraw wewnętrznych Vu Chien Thang podkreślił, że konferencja odbyła się w kontekście promowania przez kraj reform instytucjonalnych, głębokiej integracji międzynarodowej i przechodzenia na dwupoziomowy model samorządu lokalnego.

W ostatnim czasie Partia i Państwo wydały wiele ważnych polityk, takich jak Rezolucja 59-NQ/TW w sprawie integracji międzynarodowej, Rezolucja 66-NQ/TW w sprawie innowacji w tworzeniu i egzekwowaniu prawa, Rezolucja 57-NQ/TW w sprawie rozwoju nauki i technologii, innowacji i krajowej transformacji cyfrowej. Wszystkie te polityki uznają ludzi i zasoby ludzkie za fundament rozwoju, centralny czynnik integracji i strategii zrównoważonego rozwoju.

Według wiceministra Vu Chien Thana wysyłanie pracowników za granicę w ramach międzynarodowych porozumień non-profit jest uważane za właściwy kierunek, ponieważ stanowi dowód ludzkiego myślenia i strategicznej wizji – rozwiązuje problem zatrudnienia, zwiększa dochody i przyczynia się do transferu umiejętności, wiedzy i zaawansowanej kultury pracy, które służą procesowi industrializacji i modernizacji kraju.

Wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego Prowincji Nghe An Nguyen Van De przemawia na konferencji – zdjęcie: VGP/TG

Skuteczny kanał pomagający pracownikom zmienić swoje życie

Pod kierownictwem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną oraz Centrum Pracy Zagranicznej współpracowały z lokalnymi władzami w celu wdrożenia wielu programów non-profit, które przyniosły pozytywne rezultaty.

Do tej pory w ramach tych programów ponad 155 000 wietnamskich pracowników zostało wysłanych do pracy w Korei, Japonii, Niemczech, na Tajwanie (Chiny) i w Australii, gdzie uzyskano stabilne dochody i niskie koszty, generując rocznie około 17 000 miliardów VND w walucie obcej . Sam program współpracy w zakresie delegowania pracowników sezonowych w Korei od 2018 roku umożliwił wysłanie około 7000 pracowników, których średni dochód przekroczył 2000 USD miesięcznie.

Programy te nie tylko tworzą miejsca pracy i poprawiają życie ludzi, ale także przyczyniają się do zacieśnienia przyjacielskich stosunków i zwiększenia wymiany międzyludzkiej między Wietnamem a krajami przyjmującymi.

Jednakże wiceminister Vu Chien Thang zauważył również, że świadomość różnic między modelami non-profit i komercyjnymi w niektórych miejscowościach jest nadal ograniczona; nadal dochodzi do pośrednictwa i oszustw; a nierówne doświadczenia we współpracy międzynarodowej sprawiają, że koszty i skala delegowania są ograniczone.

Wiceminister zasugerował, aby delegaci skupili się na dyskusji na temat powielania dobrych modeli, opierając się na praktycznych doświadczeniach i proponując mechanizmy wsparcia dla beneficjentów polityki, ubogich gospodarstw domowych, obszarów oddalonych, zdemobilizowanych żołnierzy i funkcjonariuszy policji, mając na celu poprawę skuteczności i trwałości programów non-profit.

Wiceprzewodniczący Ludowego Komitetu Prowincji Nghe An Nguyen Van De, opierając się na lokalnych praktykach, powiedział , że Nghe An zawsze uważa wysyłanie pracowników do pracy za granicę za kluczowe zadanie, przyczyniające się do rozwoju społeczno-ekonomicznego i trwałej redukcji ubóstwa.

W latach 2023–2025 prowincja wysłała za granicę ponad 60 000 pracowników , średnio 20 000 osób rocznie; obecnie około 85 000 osób z grupy Nghe An pracuje za granicą przez ograniczony czas, z czego 16 500 w Korei, a 25 000 w Japonii. Roczne przekazy pieniężne sięgają 600–650 milionów dolarów.

Nghe An jest jedną z wiodących miejscowości wdrażających programy non-profit, takie jak EPS , IM Japan , pielęgniarki z Niemiec , pracownicy sezonowi z Korei - wszystko to przy niskich kosztach, przejrzystości i zaufaniu ludzi.

Prowincja Nghe An kontynuuje identyfikację 6 kluczowych grup zadań, kładąc nacisk na dywersyfikację międzynarodowego rynku pracy, poprawę jakości zasobów ludzkich, promowanie transformacji cyfrowej w zarządzaniu, wspieranie pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji oraz tworzenie mechanizmu mającego na celu zapewnienie stabilnych miejsc pracy pracownikom repatriowanym.

Delegaci uczestniczący w konferencji – zdjęcie: VGP/TG

Doskonalenie mechanizmów i rozszerzanie modeli non-profit

Podczas konferencji dyrektor Centrum Pracy Zagranicznej Dang Huy Hong powiedział, że programy non-profit są szczególnie odpowiednie dla pracowników sektora polityki i obszarów upośledzonych, dzięki przejrzystości procesów, niskim kosztom i wsparciu finansowemu.

W programie EPS pracownicy z ubogich dzielnic, obszarów przybrzeżnych i wysp mają pierwszeństwo w wyborze i mogą pożyczyć do 100 milionów VND bez konieczności zaciągania kredytu hipotecznego lub składania depozytu, zgodnie z decyzją 16/2023/QD-TTg. Od 2013 roku do chwili obecnej 3786 pracowników programu pożyczyło łącznie 378,6 miliarda VND.

Ponadto program IM Japan priorytetowo traktuje pracowników z obszarów oddalonych i mniejszości etnicznych. Centrum zorganizowało 93 targi pracy z udziałem 1900 firm, dając szansę ponad 15 000 pracowników, z których 7400 pochodzi z ubogich dzielnic.

Pan Dang Huy Hong zaproponował opracowanie strategii wysyłania pracowników do pracy za granicą w formie non-profit w ramach Strategii wysyłania pracowników do pracy za granicą.

Zalecił również, aby Ministerstwo Spraw Wewnętrznych aktywnie promowało współpracę międzynarodową, uwzględniło kwestie wysyłania i przyjmowania pracowników organizacji non-profit już na etapie negocjacji, zmieniło i uzupełniło umowy międzynarodowe oraz wyznaczyło konkretne zadania powiązanym jednostkom służby publicznej.

Konferencja „Promowanie efektywnej realizacji programów delegowania pracowników do pracy za granicą zgodnie z porozumieniami międzynarodowymi, spełnianie wymagań zadaniowych w nowej sytuacji” – zdjęcie: VGP/TG

Aby zwiększyć wydajność po powrocie pracowników do kraju, pan Dang Huy Hong zaproponował umożliwienie Centrum Pracy Zagranicznej uczestnictwa w Krajowej Giełdzie Pracy , łącząc i oferując miejsca pracy pracownikom, którzy ukończyli program. Jednocześnie konieczne jest opracowanie przepisów koordynujących współpracę między Ministerstwem Spraw Wewnętrznych, Ministerstwem Bezpieczeństwa Publicznego i Ministerstwem Obrony Narodowej w zakresie wspierania i konsultowania zdemobilizowanych żołnierzy i policjantów w zakresie pracy za granicą; należy również opracować strategie wsparcia finansowego poprzez karty szkolenia zawodowego, aby umożliwić im naukę języków obcych i zdobycie umiejętności przed wyjazdem.

Podczas konferencji Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną (Department of Overseas Labor Management) omówił wdrażanie modelu non-profit; Bank Polityki Społecznej (Social Policy Bank) zaktualizował preferencyjne zasady udzielania pożyczek pracownikom; Ministerstwo Bezpieczeństwa Publicznego i Ministerstwo Obrony Narodowej zaproponowały wzmocnienie koordynacji w opracowywaniu polityki wsparcia zdemobilizowanych żołnierzy i policjantów. Konferencja doceniła również dzielenie się informacjami o pracownikach objętych programem EPS, którzy z powodzeniem powrócili do domów, aby założyć własne firmy, a przedstawiciele lokalnych społeczności podzielili się wynikami i rekomendacjami dotyczącymi udoskonalenia modelu non-profit w nowym okresie.

Czwartek Giang

Source: https://baochinhphu.vn/dua-lao-dong-viet-nam-ra-nuoc-ngoai-an-toan-chi-phi-thap-nho-mo-hinh-phi-loi-nhuan-10225102011073198.htm