Thanh Hoa – jasny punkt na krajowej mapie eksportu siły roboczej

(Baothanhhoa.vn) – Eksport siły roboczej jest jednym z ważnych rozwiązań w strategii tworzenia miejsc pracy, zrównoważonej redukcji ubóstwa i poprawy jakości zasobów ludzkich. Dzięki radykalnemu, synchronicznemu i skutecznemu podejściu, Thanh Hoa stał się jasnym punktem na krajowej mapie eksportu siły roboczej, nie tylko pod względem ilości, ale także jakości pracy i otwartości rynku.

Jakość kształcenia zawodowego decyduje o możliwościach eksportu siły roboczej. (Na zdjęciu: Studenci Thanh Hoa Industrial College podczas sesji treningowej). Zdjęcie: Tran Hang

Imponujące liczby

W 2024 roku eksport siły roboczej nadal stanowi jasny punkt w obrazie rozwoju społeczno -gospodarczego prowincji Thanh Hoa. 13 820 pracowników zostało wysłanych do pracy za granicą na czas określony na podstawie umów, co stanowiło ponad 130,3% rocznego planu i 91,35% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. Tylko w ciągu pierwszych 6 miesięcy 2025 roku cała prowincja wysłała 5075 pracowników do pracy za granicą, co stanowiło 84,6% rocznego planu (wysoki poziom w porównaniu ze średnią krajową). Rynek tajwański nadal przoduje z 2150 pracownikami, za którymi plasują się Japonia (1913 pracowników) i Korea Południowa (635 pracowników). Thanh Hoa po raz kolejny zajęło pierwsze miejsce w kraju pod względem liczby osób rejestrujących się na egzamin języka koreańskiego EPS z 5533 zgłoszeniami (co stanowi 24,4% kraju).

Pracownicy w naszym regionie są wysoko cenieni za dyscyplinę, chęć uczenia się i umiejętność adaptacji do profesjonalnych warunków pracy za granicą. Branże rekrutacyjne koncentrują się głównie na rolnictwie , mechanice, elektronice, budownictwie, przetwórstwie spożywczym i akwakulturze – obszarach o wysokim zapotrzebowaniu, stabilnych dochodach i długoterminowym potencjale rozwoju.

Wraz z rozwojem, promowano również szkolenia, doradztwo i orientację zawodową dla pracowników. Od 2024 roku do chwili obecnej Centrum Obsługi Zatrudnienia Thanh Hoa zorganizowało 22 regularne targi pracy w centrum oraz targi mobilne w miejscowościach w prowincji, przyciągając do udziału ponad 300 firm i jednostek oraz ponad 10 500 pracowników poszukujących pracy. Dzięki targom udało się znaleźć pracę ponad 1800 pracownikom, w tym osobom poszukującym pracy w kraju, pracownikom zagranicznym i stażystom zawodowym. Jednocześnie ponad 60 000 pracowników otrzymało informacje na temat rynku pracy, doradztwa zawodowego, pracowników zagranicznych i powiązanych polityk.

Ponadto wzmocniono koordynację między departamentami i oddziałami, aby zapewnić zgodność procesu eksportu siły roboczej z prawem, transparentność i skuteczność. Nasza prowincja jest nie tylko liderem pod względem ilości, ale także pionierem w organizacji testów języka koreańskiego w ramach programu EPS na poziomie lokalnym, co jest wysoko cenione ze względu na reformę administracyjną, oszczędności i wygodę dla pracowników. Jest to również ważny krok naprzód dla prowincji w dalszej ekspansji rynkowej w kolejnych latach.

Osiągnięte rezultaty są wyraźnym dowodem skuteczności synchronicznych rozwiązań, ścisłej koordynacji między sektorami i szczeblami oraz inicjatywy i wysiłku samych pracowników. Liczby te nie tylko świadczą o osiągnięciach, ale także potwierdzają prestiż i pozycję naszego województwa na krajowej mapie eksportu siły roboczej.

Zrównoważony kierunek

Aby osiągnąć znakomite rezultaty w eksporcie siły roboczej, odpowiednie sektory wdrożyły wiele praktycznych rozwiązań, koncentrując się na stworzeniu kompleksowych warunków dostępu pracowników do możliwości pracy za granicą. Przede wszystkim prowincja promowała działania informacyjno-komunikacyjne dotyczące oficjalnych programów eksportu siły roboczej, koncentrując się na miejscowościach defaworyzowanych, obszarach oddalonych i odizolowanych. Konferencje, targi pracy i sesje transakcyjne odbywają się bezpośrednio na poziomie lokalnym, pomagając mieszkańcom zrozumieć warunki rekrutacji, procedury aplikacyjne i transparentne koszty.

Ludzie przychodzą do Centrum Obsługi Zatrudnienia Thanh Hoa, aby uzyskać informacje o eksporcie siły roboczej. Zdjęcie dzięki uprzejmości Tr.H.

Jednocześnie zintensyfikowano szkolenia zawodowe, języki obce i umiejętności interpersonalne. Centra zatrudnienia i centra kształcenia zawodowego współpracują z firmami, aby organizować zajęcia dostosowane do potrzeb rynku. W szczególności, aby program EPS mógł trafić do Korei, prowincja organizuje testy z języka koreańskiego bezpośrednio w regionie, tworząc korzystne warunki czasowe i finansowe dla pracowników. Tysiące pracowników otrzymało wsparcie w postaci bezpłatnej powtórki przed egzaminem, co przyczyniło się do tego, że Thanh Hoa stało się miejscowością z największą liczbą kandydatów rejestrujących się na egzamin z języka koreańskiego w kraju.

W szczególności, nasza prowincja synchronicznie wdrożyła politykę wsparcia finansowego. Pracownicy z ubogich, bliskich ubóstwa gospodarstw domowych, gospodarstw domowych mniejszości etnicznych oraz osoby w szczególnie trudnej sytuacji otrzymują wsparcie w postaci szkoleń zawodowych, nauki języków obcych oraz badań lekarskich. Dodatkowo, mogą oni również zaciągać niezabezpieczone pożyczki z Banku Polityki Społecznej, z preferencyjnym oprocentowaniem do 100 milionów VND. Wiele miejscowości aktywnie przeznaczyło również budżety na częściowe pokrycie kosztów dokumentów i opłat wyjściowych, usuwając w ten sposób bariery finansowe – czynnik stanowiący największą przeszkodę dla ubogich pracowników.

Oprócz wsparcia przed wyjazdem, koncentrujemy się również na inspekcjach po wyjeździe. Działy funkcjonalne ściśle monitorują sytuację mieszkaniową i zawodową pracowników za granicą oraz zapewniają wsparcie prawne w przypadku sporów. To ważna różnica, która pomaga Thanh Hoa zapewnić bezpieczeństwo i należne prawa pracownikom oraz budować trwałą reputację na rynkach międzynarodowych.

Dążąc do rozwoju eksportu siły roboczej na nowe rynki o wysokich dochodach i wysokim zapotrzebowaniu na specjalistyczną wiedzę, nasze województwo aktywnie promuje współpracę z organizacjami międzynarodowymi i przedsiębiorstwami zagranicznymi oraz uczestniczy w krajowych programach rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich. Ponadto promujemy połączenie „4 domów” (państwo – szkoła – przedsiębiorstwo – rolnik) w szkoleniu pracowników na eksport. Jednocześnie jasno definiujemy: Tylko pracownicy posiadający wystarczające kwalifikacje zawodowe, umiejętności zawodowe i znajomość języków obcych mogą wejść na rynki wysokiej klasy, co przyczynia się do zrównoważonego rozwoju zarówno jednostek, jak i społeczności. Eksport siły roboczej to zatem nie tylko sposób na wyjście z ubóstwa, ale także droga do kompleksowej integracji z międzynarodowym rynkiem pracy.

Eksport siły roboczej stał się ważnym filarem strategii rozwoju społeczno-gospodarczego prowincji. Osiągnięte w ostatnim czasie rezultaty nie tylko odzwierciedlają skuteczność rozwiązań zarządczych, ale także świadczą o konsensusie i zaangażowaniu samych pracowników. Dążąc do poszerzenia rynku, poprawy jakości zasobów ludzkich i zapewnienia trwałego bezpieczeństwa socjalnego, Thanh Hoa nadal umacnia swoją pozycję jako jasny punkt na krajowej mapie eksportu siły roboczej.

Tran Hang

Source: https://baothanhhoa.vn/thanh-hoa-diem-sang-tren-ban-do-xuat-khau-lao-dong-ca-nuoc-254945.htm