Niezrównoważony rozwój rynku pracy

W ostatnich latach rynek pracy w prowincji Ha Nam stale odnotowywał silne zmiany, zwłaszcza w kontekście promowania inwestycji, rozwoju przemysłu, usług i międzynarodowej integracji gospodarczej. W pierwszym kwartale 2025 roku wskaźniki zatrudnienia, liczba nowo powstałych przedsiębiorstw i zapotrzebowanie na pracowników wzrosły pozytywnie. Jednak za tymi wynikami wciąż kryją się liczne obawy dotyczące niestabilności rynku pracy, luki między podażą a popytem na pracę oraz ryzyka utraty lokalnych zasobów ludzkich.

Według Urzędu Statystycznego Prowincji, obecna siła robocza Ha Nam wynosi około 480 000 osób, co stanowi prawie 53% całej populacji; liczba osób pracujących w sektorach gospodarki wynosi prawie 470 000 osób, co stanowi ponad 98% siły roboczej. W strukturze zatrudnienia, przemysł - budownictwo stanowi największy odsetek (52,42%), następnie usługi (30,95%), rolnictwo - leśnictwo - rybołówstwo (16,63%). W pierwszym kwartale 2025 r. cała prowincja stworzyła nowe miejsca pracy dla 7325 osób, co stanowi wzrost o 11,2% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku i osiąga 29,3% rocznego planu. Ponadto ponad 6000 osób otrzymało pracę w niepełnym wymiarze godzin; ponad 6000 osób otrzymało doradztwo zawodowe i szkolenia zawodowe. W ciągu pierwszych 4 miesięcy 2025 roku w prowincji powstało 403 nowo powstałych przedsiębiorstw o ​​łącznym kapitale zakładowym wynoszącym prawie 7500 miliardów VND. Obecnie w całej prowincji działa około 6300 przedsiębiorstw, a w samych parkach przemysłowych zatrudnionych jest około 120 000 pracowników, z czego 40% pochodzi z innych prowincji.

Według pana Nguyena Quang Tuana, dyrektora Prowincjonalnego Centrum Obsługi Zatrudnienia, za tymi pozytywnymi wskaźnikami wciąż kryje się paradoks podaży i popytu na pracę, gdzie popyt na rekrutację rośnie, a lokalna podaż siły roboczej jest coraz trudniejsza do znalezienia. W tym roku lokalne firmy muszą zrekrutować około 100 000 pracowników, co stanowi wzrost o 20 000 do 30 000 osób w porównaniu z rokiem ubiegłym, ale rekrutacja nie jest łatwa, ponieważ lokalne zasoby siły roboczej są wyczerpane. Nierównowaga podaży i popytu jest wyraźnie widoczna we wskaźniku wykorzystania siły roboczej: liczba pracowników w przedsiębiorstwach produkcyjnych w ciągu pierwszych 4 miesięcy 2025 r. spadła o 0,03% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku, choć odnotowano niewielki wzrost z miesiąca na miesiąc. W szczególności, przemysł wydobywczy odnotował gwałtowny spadek o 21,19%; sektory przetwórstwa, produkcji i produkcji energii również odnotowały spadek w porównaniu z tym samym okresem; wskaźnik wykorzystania siły roboczej w całym przemyśle spadł o 1,38%.

Centrum Obsługi Zatrudnienia organizuje giełdę w dwóch formach: bezpośredniej i online, aby poszerzyć powiązanie podaży i popytu dla przedsiębiorstw i pracowników.

Rynek pracy w Ha Nam jest nie tylko ubogi pod względem ilości, ale również jakości. Przedsiębiorstwa pilnie potrzebują wykwalifikowanych pracowników, posiadających kwalifikacje zawodowe i zdolność adaptacji do nowoczesnego środowiska pracy w przemyśle. Jednak większość lokalnych pracowników niewykwalifikowanych nie przeszła specjalistycznego szkolenia i posiada ograniczone umiejętności interpersonalne. Według przedstawiciela Nam Vang Ha Nam Joint Stock Company, zlokalizowanej w Parku Przemysłowym Chau Son (miasto Phu Ly), firma pilnie rekrutuje około 150 pracowników, a jej dochód (wliczając wynagrodzenie, dodatki, premie, nadgodziny...) waha się od 9,5 do 13 milionów VND miesięcznie, w zależności od stanowiska i zmiany. Jednak w ciągu ostatnich kilku miesięcy liczba złożonych podań była bardzo niska. Oprócz kanału rekrutacyjnego Centrum Obsługi Zatrudnienia, firmy korzystają z wielu innych kanałów rekrutacyjnych, aby pozyskać pożądanych pracowników... Podobnie, QuanShen Technology Co., Ltd. (Park Przemysłowy Thanh Liem) rekrutuje prawie 100 pracowników z pensją zasadniczą w wysokości 6,5 miliona VND miesięcznie, plus dodatki, premie i nadgodziny, które mogą sięgać nawet 12-18 milionów VND/osobę miesięcznie – dość wysokie wynagrodzenie w porównaniu z przeciętnym poziomem. Jednak, według przedstawiciela firmy, rekrutacja jest nadal bardzo trudna, a firma musiała nawet podnieść minimalny wiek rekrutacyjny do 50 lat. Wielu pracowników przychodziło na rozmowy kwalifikacyjne, ale potem nie wracało. Aby zachęcić pracowników do polecania większej liczby znajomych i współpracowników, wiele firm musiało wprowadzić politykę „gorących” premii. QuanShen Technology Co., Ltd. stosuje obecnie politykę premiową w wysokości 1 miliona VND za każdego nowego pracownika, którego udało się wprowadzić do firmy przez byłego pracownika i który przepracował stabilnie ponad miesiąc. Jednak wyniki nadal nie są zgodne z oczekiwaniami.

W obliczu trudnego problemu zasobów ludzkich, Centrum Obsługi Zatrudnienia musiało promować formę „rybołówstwa morskiego”, organizować internetowe sesje handlowe i nawiązywać kontakty z centrami w sąsiednich prowincjach, aby rozszerzyć zakres rekrutacji. Jednak nadmierne poleganie na pracownikach-imigrantach wiąże się również z ryzykiem niestabilności zasobów ludzkich, wzrostem kosztów i trudnościami w długoterminowym zaangażowaniu.

Pan Nguyen Quang Tuan, Dyrektor Wojewódzkiego Centrum Obsługi Zatrudnienia, powiedział: Aby w zrównoważony sposób rozwijać rynek pracy, w ostatnich latach prowincja opracowała i wdrożyła długoterminową strategię zarządzania zasobami ludzkimi, łącząc kształcenie zawodowe, potrzeby biznesu i politykę przyciągania. Szkolenia zawodowe przesunęły się w kierunku praktyki, bliższym rzeczywistości produkcyjnej. Instytucje szkolenia zawodowego, centra kształcenia zawodowego i centra kształcenia ustawicznego wzmocniły swoje powiązania z przedsiębiorstwami, aby szkolić „na zamówienie”, dostarczając zasoby ludzkie zgodnie z konkretnymi zamówieniami, przezwyciężając sytuację, w której szkolenia nie są zgodne z rzeczywistością. Wojewódzkie Centrum Obsługi Zatrudnienia, oprócz skupienia się na budowie systemu informacji o rynku pracy, dywersyfikuje również formy transakcji zatrudnienia, aby umożliwić pracownikom dostęp do informacji rekrutacyjnych w przejrzysty i wygodny sposób…

Jednak w perspektywie długoterminowej nadal istnieje potrzeba polityki zatrzymywania pracowników. W związku z tym, oprócz podniesienia regionalnej płacy minimalnej, prowincja musi przyspieszyć realizację projektów budownictwa socjalnego, a także zapewnić usługi dla pracowników i robotników… w parkach przemysłowych. Stabilne i przyjazne środowisko życia pomoże pracownikom pozostać na stałe, przyczyniając się tym samym do stabilizacji produkcji. Rynek pracy w Ha Nam rozwija się w nowoczesnym, dynamicznym kierunku, związanym z industrializacją, ale bez systematycznej i zrównoważonej strategii rozwoju zasobów ludzkich łatwo wpadnie w błędne koło: brak siły roboczej – wzrost kosztów – spadek konkurencyjności. Rozwiązanie problemu rynku pracy nie jest kwestią wyłącznie przedsiębiorstw czy sektora pracy, ale wymaga jednoczesnego zaangażowania całego systemu politycznego oraz inicjatywy pracowników w zakresie podnoszenia kwalifikacji i orientacji zawodowej.

Jiangnan

Source: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html