Wynagrodzenie jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i stawka składek na ubezpieczenia społeczne

Czytelnicy pytają: Mój brat pracuje w firmie, jest opłacany przez właściciela firmy, a pensja ta stanowi podstawę comiesięcznego opłacania obowiązkowego ubezpieczenia społecznego (ZUS). Zatem, jakie składniki wynagrodzenia, zgodnie z prawem, mój brat otrzymuje jako podstawę do opłacania obowiązkowego ZUS przez właściciela firmy?

Odpowiedź: Punkt b, ust. 1, art. 31 ustawy z 2024 r. o ubezpieczeniach społecznych stanowi: W przypadku pracowników podlegających systemowi płacowemu ustalonemu przez pracodawcę, wynagrodzeniem stanowiącym podstawę obowiązkowego składki na ubezpieczenia społeczne jest miesięczne wynagrodzenie, obejmujące wynagrodzenie wynikające z zajmowanego stanowiska, dodatki do wynagrodzenia oraz inne dodatkowe kwoty, których wypłacanie uzgodniono regularnie i stabilnie w każdym okresie wypłaty wynagrodzenia.

W przypadku gdy pracownik zaprzestał wykonywania pracy, lecz nadal otrzymuje comiesięczne wynagrodzenie równe lub wyższe od najniższego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, podstawę wymiaru składek ustala się na podstawie wynagrodzenia otrzymywanego w okresie zaprzestania pracy.

W porównaniu z powyższymi przepisami, pensja Twojego brata, stanowiąca podstawę obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, stanowi podstawę miesięcznego wynagrodzenia, obejmującego wynagrodzenie wynikające z zajmowanego stanowiska, dodatki do wynagrodzenia oraz inne dodatkowe kwoty uzgodnione pomiędzy właścicielem firmy a Twoim bratem i wypłacane regularnie i stabilnie w każdym okresie wypłaty wynagrodzenia.

*Pan Sung Giang Thanh z gminy Khao Mang, prowincja Lao Cai , zapytał: Czy redakcja mogłaby nas poinformować, jaki procent wynagrodzenia i dochodu stanowią obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne i dobrowolne składki na ubezpieczenia społeczne?

Odpowiedź: Artykuł 32 Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. stanowi: Obowiązkowa składka na ubezpieczenia społeczne obejmuje: 3% wynagrodzenia jako podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne na Fundusz Choroby i Macierzyństwa; 22% wynagrodzenia jako podstawę wymiaru składek na Fundusz Emerytalny i Ubezpieczeń Społecznych. Dobrowolna składka na ubezpieczenia społeczne wynosi 22% dochodu jako podstawę wymiaru składek na Fundusz Emerytalny i Ubezpieczeń Społecznych.

Gazeta Armii Ludowej

Source: https://baolaocai.vn/tien-luong-lam-can-cu-dong-bao-hiem-xa-hoi-va-ty-le-dong-bao-hiem-xa-hoi-post886081.html