Usprawnienie aparatu otwiera nowy rozdział w zarządzaniu krajowym

Docent dr Bui Hoai Son – stały członek Komisji Kultury i Edukacji Zgromadzenia Narodowego – opowiada o organizacji i usprawnieniu jej działania. Zdjęcie: Ai Van

Reorganizacja i usprawnienie aparatu zgodnie z Rezolucją 18-NQ/TW to temat, który w ostatnim czasie wzbudził duże zainteresowanie urzędników, pracowników służby cywilnej i społeczeństwa. Reporter Lao Dong przeprowadził wywiad z profesorem nadzwyczajnym, dr. Bui Hoai Sonem – stałym członkiem Komisji Kultury i Edukacji Zgromadzenia Narodowego .

Szanowny Panie, Sekretarz GeneralnyTo Lam nazwał usprawnienie aparatu „rewolucją”. Jaki przełom to oznacza dla naszej organizacji aparatu?

- Myślę, że nazwanie przez Sekretarza Generalnego To Lama usprawnienia aparatu organizacyjnego „rewolucją” nie tylko pokazuje jego wagę, ale także podkreśla determinację potrzebną do realizacji tego zadania.

To rzeczywiście przełomowa zmiana, nie tylko podnosząca efektywność zarządzania państwem, ale także odpowiadająca wymogom zrównoważonego rozwoju kraju w nowej epoce.

Usprawnienie aparatu nie polega jedynie na mechanicznym zmniejszeniu liczby agencji lub personelu, ale na kompleksowej restrukturyzacji, wyjaśnieniu funkcji i zadań oraz wyeliminowaniu powtarzających się elementów i niedociągnięć, które istniały przez wiele lat.

Pomaga to zmniejszyć obciążenie budżetowe, usprawnić koordynację między agencjami i poprawić jakość usług dla obywateli i przedsiębiorstw. Jest to niezwykle ważny czynnik, który pozwala sprostać oczekiwaniom społecznym w kontekście głębokiej integracji Wietnamu i rosnącej presji konkurencyjnej.

Czy usprawnienie aparatu państwowego otworzy nowy rozdział w zarządzaniu krajowym?

– Myślę, że aby skutecznie przeprowadzić tę „rewolucję”, musimy skupić się na kilku kluczowych elementach. Przede wszystkim na determinacji politycznej na najwyższym szczeblu.

Kiedy liderzy odważą się stawić czoła wyzwaniom i nie boją się zmian, będzie to największą siłą napędową do promowania reform. Ponadto, niezbędne jest stworzenie jasnego planu z konkretną mapą drogową i opartego na badaniach naukowych.

Po drugie, czynnik ludzki odgrywa decydującą rolę. Szkolenie i transformacja zdolności kadr do adaptacji do nowej struktury to ważne zadanie. Nie da się po prostu formalnie scalić lub usprawnić, ignorując kwestię zasobów ludzkich – siły wdrażającej tę politykę.

Po trzecie, niezbędny jest konsensus społeczny.

Po czwarte, kluczowe jest ostrożne, ale zdecydowane wdrażanie.

Wierzę, że przy strategicznej wizji i mądrym przywództwie Wietnam może całkowicie urzeczywistnić tę „rewolucję”, otwierając nowy rozdział w dziejach rządów narodowych i wprowadzając kraj w nową erę – erę rozwoju narodowego.

Jednym ze skutków reorganizacji jest wpływ na stanowiska pracy wielu kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego. Jednak kadry muszą również odważyć się na poświęcenie dla wspólnego celu. Co o tym sądzisz?

– Całkowicie zgadzam się z tym punktem widzenia. Reorganizuj i usprawniaj aparat, nie bojąc się utraty miejsca, każdy ma swoje miejsce.

Reorganizacja i usprawnienie aparatu nie powinny być postrzegane wyłącznie jako problem „utraty miejsc” lub „utraty stanowisk”, ale jako szansa dla każdej osoby i każdej organizacji na ponowne określenie swoich ról i obowiązków w kierunku większego wspólnego celu: zbudowania skutecznego aparatu, który najlepiej będzie służył rozwojowi kraju w erze wzrostu gospodarczego.

Usprawnienie aparatu w celu optymalizacji zasobów dla kraju. Zdjęcie: Hai Nguyen

Czyli usprawnienie aparatu jest optymalizacją zasobów państwa?

– Zgadza się! Usprawnienie organizacji nie polega na eliminacji kogokolwiek, ale na optymalizacji zasobów, eliminacji dublowania się zadań oraz poprawie produktywności i efektywności operacyjnej. Dzięki odpowiedniemu podejściu, transparentności i rozsądnemu planowi działania każdy pracownik może znaleźć możliwości rozwoju swoich umiejętności, niezależnie od tego, czy zajmuje nowe stanowisko, czy pracuje w innym środowisku.

Ważne jest, abyśmy zmienili nasze nastawienie i nie traktowali stanowiska ani tytułu jako miary osobistej wartości. Prawdziwa wartość tkwi w tym, co wnosimy, w tym, jak tworzymy pozytywne zmiany dla naszej społeczności i społeczeństwa.

Gdy każdy zrozumie swoją rolę i otrzyma możliwość dalszego rozwoju, nie będzie się już martwił o „utratę swojego miejsca”, ale zamiast tego będzie chętny do współpracy i wnoszenia wkładu.

Uważam również, że aby to rzeczywiście stało się rzeczywistością, należy poświęcić odpowiednią uwagę polityce wsparcia. Należy zapewnić, aby każda kadra, nawet dotknięta procesem restrukturyzacji, miała zapewnione warunki do nauki, zmiany kariery lub znalezienia odpowiedniego środowiska do dalszego rozwoju.

Proces usprawniania tego aparatu, jeśli zostanie przeprowadzony w sposób uczciwy i humanitarny, nie tylko przyniesie korzyści krajowi, ale także będzie szansą dla każdej jednostki na potwierdzenie i promowanie własnych wartości.

Dziękuję, Panie Profesorze, dr Bui Hoai Son!

Laodong.vn

Source: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-mo-ra-mot-chuong-moi-trong-quan-tri-quoc-gia-1443804.ldo