Oblicz dobry mechanizm tworzenia źródła siły roboczej do pracy za granicą

Wiceminister pracy, osób niepełnosprawnych i spraw socjalnych Le Van Thanh wygłosił powyższe uwagi podczas warsztatów „Rozwiązania mające na celu poprawę jakości zasobów pracy w prowincji Soc Trang w latach 2023–2025, z wizją do roku 2030”, które odbyły się 18 września.

Obawy dotyczące wysokiej jakości zasobów ludzkich

Wiceminister pracy, osób niepełnosprawnych i spraw socjalnych Le Van Thanh przemawia na warsztatach na temat zasobów pracy w Soc Trang (zdjęcie: Huynh Hai).

Podczas warsztatów wiceminister pracy, osób niepełnosprawnych i spraw socjalnych Le Van Thanh powiedział, że wybuch pandemii COVID-19 poważnie wpłynął na rynek pracy. Czasami podaż siły roboczej drastycznie spadła, w tym w delcie Mekongu, a w szczególności w prowincji Soc Trang.

Według wiceministra Le Van Thanha, w okresie pandemii COVID-19 Zgromadzenie Narodowe i rząd wydały wiele rezolucji, udzielając w ten sposób wsparcia w wysokości 120 000 miliardów VND 68 milionom pracowników i 1,4 milionowi pracodawców.

„Wdrażanie tej polityki było bardzo trudne, Soc Trang i inne miejscowości włożyły wiele wysiłku, ale ta praca jest niezwykle ważna, ponieważ pomaga ludziom ustabilizować swoje życie i zapewnić bezpieczeństwo socjalne. Dzięki temu pracownicy mogą czuć się bezpiecznie, wracając na rynek pracy” – powiedział wiceminister Thanh.

Podczas warsztatów przewodniczący Ludowego Komitetu prowincji Soc Trang, Tran Van Lau, powiedział, że kształcenie zawodowe, tworzenie miejsc pracy i poprawa jakości zasobów pracy w prowincji nie spełniły jeszcze praktycznych wymagań dotyczących produkcji i biznesu przedsiębiorstw zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długoterminowej.

„Chociaż wskaźnik konkurencyjności rynku pracy w prowincji w 2022 roku wzrósł o 2 poziomy w porównaniu z 2021 rokiem, nadal jest niski. Klasyfikacja studentów szkół wyższych nie spełnia wymogów. Wskaźnik migracji i podejmowania pracy poza prowincją przez pracowników prowincji jest dość wysoki…” – pan Lau zwrócił uwagę na problemy i stwierdził, że są to kwestie, z którymi boryka się sektor pracy i zatrudnienia w prowincji.

Według pana Lau, według planu, do 2030 r. w prowincji powstaną dziesiątki parków przemysłowych, klastrów przemysłowych, a także wiele kluczowych projektów i inwestycji, powstaną tysiące nowo powstałych przedsiębiorstw... co będzie wiązało się z koniecznością zatrudnienia 66 000 pracowników.

„Ta rzeczywistość wymaga przygotowania wysoko wykwalifikowanej siły roboczej, która będzie w stanie sprostać potrzebom biznesu” – poruszył tę kwestię przewodniczący prowincji Soc Trang.

W warsztatach wzięło udział wielu przedstawicieli ministerstw, oddziałów, miejscowości, szkół i przedsiębiorstw, których celem było znalezienie rozwiązań mających na celu poprawę jakości pracy w prowincji Soc Trang (zdjęcie: Huynh Hai).

Za granicą jest wiele miejsc pracy, ale trudno jest zapewnić zasoby ludzkie.

Przedstawiając rozwiązania dla prowincji Soc Trang, wiceminister Le Van Thanh stwierdził, że władze lokalne muszą dokonać przeglądu i proaktywnie opracować konkretne mechanizmy i polityki dotyczące zatrudnienia, kształcenia zawodowego i zabezpieczenia społecznego, koncentrując się na trzech kwestiach: umiejętnościach zawodowych, satysfakcjonującym zatrudnieniu i stabilnym zabezpieczeniu społecznym.

„Centra usług zatrudnienia muszą nawiązać kontakty między prowincjami i regionami, aby zagwarantować odpowiednią ilość i jakość usług na rzecz rozwoju gospodarczego” – podkreślił wiceminister Thanh.

W najbliższej przyszłości władze lokalne powinny skupić się na inwestowaniu w poprawę zdolności Soc Trang Vocational College, aby stała się wysokiej jakości szkołą, zaspokajającą potrzeby lokalnych zasobów ludzkich i odpowiadającą na potrzeby rozwoju gospodarczego i społecznego regionu.

Wiceminister Le Van Thanh zwrócił się również do władz prowincji z prośbą o zwrócenie uwagi na kwestię wysyłania pracowników do pracy za granicą na podstawie umów.

„Obecnie zagraniczny rynek pracy jest bogaty, ale znalezienie pracowników w kraju jest trudne, nie z powodu braku ludzi, ale z powodu ograniczonych metod rekrutacji i świadomości możliwości pracy za granicą” – wiceminister zasugerował stworzenie źródła, z którego firmy i organizacje mogłyby przyjechać do Soc Trang w celu rekrutacji pracowników.

Jako trzy rynki, które gwarantują dobre dochody, szkolą wykwalifikowanych pracowników, a później dostarczają dobrych zasobów ludzkich, które wracają, by służyć lokalnym społecznościom, wymienił Japonię, Koreę i Tajwan.

Według wiceministra pracy, osób niepełnosprawnych i spraw socjalnych, Soc Trang wciąż boryka się z wieloma trudnościami w walce z ubóstwem. Dlatego prowincja musi stworzyć źródła utrzymania, rozwijać produkcję, tworzyć miejsca pracy i dochody, aby ludzie mogli wyjść z ubóstwa.

„Zaleca się, aby prowincja zachęcała przedsiębiorstwa do inwestowania i rozwijania modeli produkcji i usług z udziałem ubogich i bliskich ubóstwa gospodarstw domowych na obszarach wiejskich oraz aby stworzyła mechanizmy wsparcia w tym zakresie” – zasugerował wiceminister Le Van Thanh.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tinh-toan-co-che-tot-de-tao-nguon-lao-dong-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20230918145945302.htm