Miasto Ho Chi Minh publikuje wytyczne dotyczące wdrożenia systemu wynagrodzeń w całym sektorze edukacji.

Zgodnie z wytycznymi, w przypadku urzędników pracujących w publicznych przedszkolach, szkołach podstawowych i średnich podlegających Komitetowi Ludowemu okręgów, gmin i stref specjalnych (na szczeblu gminy), za wdrażanie i nadzorowanie systemu wynagrodzeń odpowiada Komitet Ludowy na szczeblu gminy.

W przypadku urzędników jednostek służby publicznej podlegających Departamentowi Edukacji i Szkolenia miasta Ho Chi Minh Dyrektor Departamentu Edukacji i Szkolenia podejmuje decyzje w następujących kwestiach:

Regularne podwyżki wynagrodzeń, dodatki za staż pracy przekraczające stawkę standardową oraz inne systemy i zasady dotyczące wynagrodzeń kadry kierowniczej na podstawie upoważnienia Departamentu Edukacji i Szkolenia Miasta Ho Chi Minh, z wyjątkiem przypadków określonych w punkcie b, klauzuli 8, sekcji I dokumentu nr 1397/HD-UBND z dnia 27 sierpnia 2025 r. Komitetu Ludowego Miasta Ho Chi Minh.

Regularne podwyżki wynagrodzeń, dodatki za staż pracy przekraczające stawkę standardową oraz inne świadczenia płacowe dla urzędników służby cywilnej posiadających tytuły zawodowe stopnia I (kategoria wynagrodzenia A2), stopnia II i równorzędne w jednostkach służby publicznej, które częściowo same finansują swoje koszty operacyjne, oraz w jednostkach służby publicznej, których koszty operacyjne są w całości pokrywane przez państwo, pod bezpośrednim zarządem Departamentu.

Awansowanie do wyższej grupy zaszeregowania urzędników w jednostkach administracji publicznej częściowo samofinansujących swoją działalność oraz jednostkach administracji publicznej, których koszty działalności w całości pokrywa państwo, w zakresie objętym zarządem, nastąpi w oparciu o przyznany procent awansu do wyższej grupy zaszeregowania.

Kierownicy jednostek administracji publicznej, których koszty działalności częściowo pokrywane są ze środków własnych, oraz jednostek, których koszty działalności w całości pokrywane są ze środków państwa, mają prawo decydować o:

Stałe podwyżki wynagrodzeń, dodatki za staż pracy przekraczające stawkę podstawową oraz inne świadczenia płacowe dla urzędników służby cywilnej posiadających tytuł zawodowy stopnia III i równorzędny lub niższy w zakresie zarządzania.

Klasyfikacja wynagrodzeń, awans w grupie wynagrodzeń (stały, wcześniejszy) oraz dodatek za staż pracy przekraczający stawkę standardową dla urzędników służby cywilnej posiadających tytuły zawodowe stopnia I (typ A2) i stopnia II i niższego w publicznych jednostkach non-profit, które są samofinansujące wydatki bieżące oraz jednostkach, które są samofinansujące zarówno wydatki bieżące, jak i inwestycyjne.

W przypadku dokumentacji podlegającej kierownikowi jednostki: Kierownik jednostki jest odpowiedzialny za wdrażanie, sprawdzanie, przeglądanie, ocenianie i zatwierdzanie dokumentacji zgodnie z przepisami; wydawanie decyzji w przypadku, gdy dokumentacja jest ważna, spełnia standardy, oraz zapewnienie właściwej archiwizacji, jeśli zajdzie taka potrzeba.

W przypadku dokumentacji podlegającej jurysdykcji Dyrektora Departamentu Edukacji i Szkolenia Miasta Ho Chi Minh, kierownik jednostki jest odpowiedzialny za przeglądanie, sporządzanie i przekazywanie dokumentacji Departamentowi do rozpatrzenia i podjęcia decyzji.

Source: https://giaoducthoidai.vn/tphcm-huong-dan-thuc-hien-che-do-tien-luong-cho-toan-nganh-giao-duc-post760266.html