Opublikowano szereg wytycznych dotyczących wynagrodzeń i dodatków za staż pracy dla nauczycieli w Ho Chi Minh City.

(Gazeta Dan Tri) - Nowy dokument Departamentu Edukacji i Szkolenia Miasta Ho Chi Minh zawiera wytyczne dotyczące wynagrodzeń i dodatków za staż pracy przekraczających stawkę standardową, wyjaśniając uprawnienia do decydowania o podwyżkach wynagrodzeń dla każdej grupy urzędników państwowych.

Nauczyciele i uczniowie szkoły podstawowej Hiep Tan w Ho Chi Minh City (zdjęcie: Huyen Nguyen).

Departament Edukacji i Szkolenia Miasta Ho Chi Minh niedawno wydał dokument zawierający wytyczne dotyczące wdrażania przepisów dotyczących wynagrodzeń (regularne podwyżki wynagrodzeń, wcześniejsze podwyżki wynagrodzeń oraz dodatki za staż pracy wykraczające poza stawkę standardową) dla urzędników służby cywilnej w sektorze edukacji .

Zgodnie z wytycznymi Departamentu Edukacji i Szkolenia, Komitety Ludowe na szczeblu gminnym odpowiadają za wdrażanie i nadzorowanie systemu wynagrodzeń urzędników państwowych w publicznych przedszkolach, szkołach podstawowych i średnich pod ich zarządem, zgodnie z postanowieniami dokumentu nr 1397 z dnia 27 sierpnia wydanego przez Komitet Ludowy Ho Chi Minh City.

W przypadku jednostek służby publicznej podlegających Departamentowi Edukacji i Szkolenia Dyrektor Departamentu Edukacji i Szkolenia podejmuje decyzje w sprawie: regularnych podwyżek wynagrodzeń, dodatków za staż pracy przekraczających stawkę standardową oraz innych systemów i zasad dotyczących wynagrodzeń dla kadry kierowniczej i personelu posiadającego tytuł zawodowy I stopnia ze stopniami wynagrodzenia A2, stopniem II i równoważnymi w jednostkach służby publicznej, które częściowo same finansują swoje wydatki bieżące, oraz w jednostkach służby publicznej, których wydatki bieżące są w całości pokrywane przez państwo, w ramach Departamentu.

Dyrektor Departamentu podjął również decyzję o przyznaniu wcześniejszych podwyżek wynagrodzeń urzędnikom w jednostkach administracji publicznej, które częściowo samodzielnie finansują swoje koszty funkcjonowania, oraz jednostkach administracji publicznej, których koszty funkcjonowania w całości pokrywane są przez państwo, w zakresie objętym zarządem, zgodnie ze stawką wcześniejszych podwyżek wynagrodzeń.

Kierownik publicznej organizacji non-profit, której wydatki bieżące są częściowo pokrywane ze środków własnych, oraz publicznej organizacji non-profit, której wydatki bieżące są w całości pokrywane ze środków państwa, podejmuje decyzje w sprawie regularnych podwyżek wynagrodzeń, dodatków za staż pracy przekraczających stawkę podstawową oraz innych świadczeń i zasad dotyczących wynagrodzeń dla urzędników służby cywilnej podległych mu, posiadających w organizacji tytuł zawodowy stopnia III lub równorzędny lub niższy, z wyłączeniem urzędników służby cywilnej zajmujących stanowiska kierownicze.

Kierownik publicznej jednostki non-profit samofinansującej wydatki bieżące oraz publicznej jednostki non-profit samofinansującej wydatki bieżące i inwestycyjne ustala klasyfikację wynagrodzeń, awans o stopień wynagrodzenia (stały, wcześniejszy) oraz dodatek za staż pracy przekraczający stawkę podstawową dla urzędników służby cywilnej posiadających tytuły zawodowe stopnia I ze stopniem wynagrodzenia A2 oraz od stopnia II w dół w zakresie swojego zarządzania, z wyłączeniem urzędników służby cywilnej na stanowiskach kierowniczych.

W dokumencie wyjaśniono również proces wdrażania, mając na celu zapewnienie, że dokumenty i procedury będą przetwarzane w ramach określonych terminów i zgodnie z przepisami.

Source: https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-loat-huong-dan-ve-tien-luong-phu-cap-tham-nien-voi-giao-vien-tphcm-20251212181146668.htm