Ho Chi Minh City testuje szkolenia z zakresu wiedzy o sztucznej inteligencji dla urzędników i pracowników służby cywilnej

Aby wyposażyć w wiedzę i poprawić umiejętności w zakresie wykorzystywania narzędzi sztucznej inteligencji (AI) w pracy, co pomoże zwiększyć wydajność i produktywność pracy, zwłaszcza urzędników i pracowników służby cywilnej na szczeblu dzielnic, gmin i miasteczek, Departament Nauki i Technologii miasta Ho Chi Minh oraz Departament Spraw Wewnętrznych miasta Ho Chi Minh zorganizowały program pilotażowy mający na celu przeszkolenie zasobów ludzkich w zakresie sztucznej inteligencji (AI) w mieście w roku 2025.

W ostatnich latach w Ho Chi Minh City wdrożono wiele programów mających na celu promocję zastosowań sztucznej inteligencji w rozwoju społeczno -gospodarczym.

Program jest organizowany w kontekście wdrażania Uchwały Biura Politycznego nr 57-NQ/TW z dnia 22 grudnia 2024 r., której celem jest ukierunkowanie na wzmocnienie transformacji cyfrowej, podniesienie jakości usług świadczonych przez urzędników oraz wdrożenie polityki scalania i usprawniania aparatu administracyjnego państwa.

Program będzie stale rozwijał wiedzę i umiejętności w zakresie stosowania sztucznej inteligencji w pracy urzędników miejskich w 2025 roku, obejmując następujące grupy: urzędników z dzielnic, okręgów i gmin; urzędników z departamentów, oddziałów i sektorów; urzędników pełniących funkcje kierownicze na wszystkich szczeblach miasta. Pierwsze zajęcia odbędą się 22 marca na Uniwersytecie Bankowym w Ho Chi Minh (36 Ton That Dam, okręg Nguyen Thai Binh , okręg 1).

Celem kursu szkoleniowego jest nie tylko popularyzacja nowoczesnych narzędzi sztucznej inteligencji, ale także zachęcanie do ich praktycznego zastosowania w codziennej pracy, w celu skrócenia czasu przetwarzania danych w przedsiębiorstwie, usprawnienia procesów pracy i lepszej obsługi ludzi.

Jest to również krok strategiczny, który przyczynia się do realizacji szerszych celów miasta w zakresie modernizacji administracji publicznej i budowy inteligentnego, wydajnego obszaru miejskiego. Celem jest stworzenie kadry zaawansowanych pracowników i urzędników, gotowych do adaptacji i rozwoju w erze technologii 4.0.

Szkolenie podzielone jest na dwie części o następującej treści:

Zawiera przegląd trendów rozwoju sztucznej inteligencji, wraz z konkretnymi zastosowaniami w pracy administracyjnej i biurowej, takimi jak generowanie raportów, zarządzanie dokumentami, harmonogramy pracy, analiza danych i automatyzacja pracy biurowej. Instrukcje dotyczące efektywnego wykorzystania nowoczesnych platform AI do optymalizacji przepływów pracy.

Problemy bezpieczeństwa informacji w kontekście wykorzystania sztucznej inteligencji oraz narzędzi informatycznych wspomagających urzędników dzielnicowych i gminnych w syntetyzowaniu informacji dla dzielnic, przysiółków i grup mieszkaniowych; jednoczesne stosowanie sztucznej inteligencji do analizy danych i poprawy efektywności pracy.

BA TAN