„Rozwój ludzi” w świecie biznesu: Siej moralność – zbieraj zaufanie

(PLVN) – Projektowi dotyczącemu budowania standardów etycznych i kulturowych w wietnamskim biznesie przewodniczy Ministerstwo Kultury, Sportu i Turystyki, we współpracy z ministerstwami, oddziałami i stowarzyszeniami biznesowymi. To nie tylko wezwanie moralne, ale także kluczowy wymóg w kontekście integracji, zaciętej konkurencji i kryzysu zaufania społecznego, który powoduje liczne przypadki „obchodzenia prawa, oszukiwania ludzi i niszczenia standardów” w świecie biznesu.

Kultura biznesu – słowo „Serce” na rynku

Wiele osób uważa, że ​​świat biznesu to miejsce, w którym „zwycięzca jest królem”, a etyka jest jedynie czynnikiem drugorzędnym. Jednak rzeczywistość rozwiniętych gospodarek pokazuje, że kultura korporacyjna to nie tylko „miękka siła”, ale także trwały fundament długoterminowego rozwoju.

W Wietnamie tradycyjne wartości, takie jak „kupowanie z przyjaciółmi, sprzedaż z partnerami”, „zaufanie cenniejsze niż złoto”, „robienie interesów z cnotą”, były niegdyś „kompasem” starożytnych kupców. Jednak we współczesnym życiu nadal istnieją przedsiębiorcy, których etyka, kultura biznesowa, świadomość przestrzegania prawa, odpowiedzialność społeczna i duch narodowy nie są wysokie, a którzy nadal łamią prawo, współpracują z skorumpowanymi urzędnikami, urzędnikami państwowymi i pracownikami sektora publicznego, realizują osobiste interesy, szkodząc państwu i podważając zaufanie obywateli. W związku z tym w ostatnim czasie ujawniono i oskarżono wiele poważnych spraw związanych z przedsiębiorstwami. Jednocześnie liczba rozwiązanych przedsiębiorstw w pierwszych miesiącach 2024 roku pozostaje wysoka, co wskazuje na niestabilność krajowego sektora przedsiębiorstw prywatnych.

Ale to tylko „czarne jabłka psujące beczkę”, dlatego dalsze promowanie rozwoju kultury i etyki biznesu jest ważnym rozwiązaniem. Dlatego Ministerstwo Kultury, Sportu i Turystyki zainicjowało projekt „Budowanie i wdrażanie standardów etycznych i kulturowych w biznesie” jako niezbędny krok, tworzący fundamenty zrównoważonego, cywilizowanego i godnego rozwoju wietnamskiej społeczności biznesowej. Projekt ten jest związany z tożsamością narodową i dostępem do kwintesencji światowej kultury biznesowej.

Jest to jeden z zapisów Rezolucji nr 138/NQ-CP, ogłaszającej Rządowy Plan Działań w celu wdrożenia Rezolucji Biura Politycznego nr 68-NQ/TW z dnia 4 maja 2025 r. w sprawie rozwoju gospodarki prywatnej. Rezolucja wyraźnie stanowi: Ministerstwo Edukacji i Szkolenia dokonuje przeglądu ram programowych szkoleń na wszystkich poziomach w celu uzupełnienia treści szkoleniowych dotyczących przedsiębiorczości i zakładania działalności gospodarczej, aby promować ducha przedsiębiorczości i zakładania działalności gospodarczej wśród studentów.

Ministerstwa, oddziały, miejscowości, organizacje, stowarzyszenia reprezentujące przedsiębiorstwa regularnie prowadzą działania mające na celu podniesienie świadomości przedsiębiorców, przedsiębiorstw, gospodarstw domowych i osób fizycznych w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej w sposób uczciwy, z integralnością, etyką, kulturą biznesową związaną z tożsamością narodową, odpowiedzialnością społeczną i świadomością ochrony środowiska;

Zgodnie z treścią projektu ogłoszonego przez Ministerstwo Kultury, Sportu i Turystyki, standardy kulturowe w wietnamskim biznesie będą opierać się na trzech filarach: Przestrzeganie prawa – to obowiązkowy wymóg, „linia startowa” prawdziwego biznesu. Żaden etyczny model biznesowy nie zaczyna się od obchodzenia prawa, unikania płacenia podatków czy oszukiwania konsumentów. Etyka zawodowa – zobowiązanie do odpowiedzialności za produkty, klientów, pracowników i społeczność. Firmy muszą być transparentne, uczciwe, nie reklamować się fałszywie, nie handlować podróbkami, nie wykorzystywać pracowników; Kultura korporacyjna – system wartości pielęgnowany w organizacji – obejmujący zachowania interpersonalne, styl zarządzania, ducha współpracy, kreatywność, życzliwość, szacunek do samego siebie i patriotyzm.

Cechą szczególną Projektu jest to, że nie zatrzymuje się na suchych standardach, ale dąży do zbudowania „portretu przedsiębiorcy kulturalnego”, który nie tylko potrafi się bogacić, ale jest także wzorem oświecenia, kreatywności, człowieczeństwa i potrafi szerzyć dobre wartości dla społeczności.

Miły biznesmen – niewidzialny narodowy „aktyw”

„Rozwój ludzi” w edukacji zajmuje 20 lat, podczas gdy „rozwój ludzi” w biznesie może zająć więcej czasu. Ale jeśli nie zaczniemy już dziś, Wietnamowi trudno będzie stworzyć zespół wysokiej klasy biznesmenów, zdolnych do równej konkurencji na rynku globalnym.

Kultura biznesowa – uczciwość na rynku. (Zdjęcie: Furniture)

Artysta ludowy Vu Ngoan Hop, stały wiceprezes Wietnamskiego Stowarzyszenia Rozwoju Kultury Korporacyjnej, powiedział: „W obecnym kontekście kultura korporacyjna stała się decydującym czynnikiem konkurencyjności biznesu. Co więcej, kultura korporacyjna wzmacnia wszystkich członków zarządu i pracowników firmy, pomaga przyciągać i zatrzymywać talenty, wzmacnia solidarność i wspiera wybitną kreatywność, przyczyniając się do wzmocnienia organizacji, budując w ten sposób solidarność, zaangażowanie i kreatywność, nie tylko zwiększając wydajność pracy, ale także wartość marki i wspierając zrównoważony rozwój. Jeśli firmie brakuje czynników kulturowych, trudno będzie jej utrzymać się na powierzchni, przetrwać i prosperować w obecnym okresie integracji”.

Pan Ho Anh Tuan, przewodniczący Wietnamskiego Stowarzyszenia Rozwoju Kultury Korporacyjnej, były wiceminister kultury, sportu i turystyki, podkreślił: „Chcemy powielać zaawansowane modele, szerząc w ten sposób dobre wartości wśród wielu firm i całego społeczeństwa. Nasi przodkowie mawiali: »Blisko światła, tam światło«. Na przykład, jeśli w klastrze przemysłowym mamy przedsiębiorstwo kulturalne, będzie ono miało pozytywny wpływ na firmy w tym klastrze, stanowiąc przykład dla okolicznych firm, z którego mogą się uczyć i naśladować.

Mówiąc szerzej, jeśli będziemy mieć więcej wykwalifikowanych firm, które budują i promują kulturę biznesową, o wiele łatwiej będzie nam zmierzać w kierunku budowania społeczności przyjaznej ludziom.

Rzeczywistość dowiodła, że ​​duże i długoletnie korporacje na świecie zbudowały własną kulturę korporacyjną z własną tożsamością. Ocena i uznanie „Przedsiębiorstw spełniających wietnamskie standardy kultury biznesowej” przyczynia się do tego, że firmy przywiązują wagę do budowania kultury korporacyjnej i kultury biznesowej.

W Wietnamie nie brakuje uczciwych firm: korporacji budujących tanie mieszkania dla pracowników, firm rolniczych, które stawiają interesy rolników ponad zyski, czy startupów sprzedających wyłącznie produkty spełniające ekologiczne standardy. To właśnie one są „nasionami, z których wyrastają ludzie” na rynku.

Jednym z ważnych celów Projektu jest upowszechnienie systemu standardów etycznych wśród każdego przedsiębiorstwa i każdego właściciela firmy, a tym samym szerzenie wartości kultury życzliwości wśród wszystkich grup biznesowych – od prezesa korporacji po drobnego przedsiębiorcę. Przedsiębiorstwa nie tylko dążą do zysku, ale muszą także budować zaufanie.

Ministerstwo Kultury, Sportu i Turystyki zaproponowało również włączenie treści dotyczących etyki biznesu do programów szkoleniowych dla przedsiębiorców i administracji biznesowej oraz przyznawanie certyfikatów „Przedsiębiorstwa kulturalnego” jednostkom, które przestrzegają zestawu standardów i są pionierami we wdrażaniu ich.

W szczególności ten zbiór standardów nie jest sztywny, lecz opiera się na duchu dziedziczenia tradycyjnych wartości narodowych - takich jak „uczciwość w biznesie”, „zachowanie zaufania klientów”, „niekrzywdzenie innych dla osobistych korzyści”, przy jednoczesnym aktualizowaniu czynników globalnych, takich jak odpowiedzialność społeczna, ochrona środowiska, promowanie różnorodności i integracji.

Przedsiębiorca kulturalny to nie tylko ktoś, kto potrafi kalkulować koszty, kontrolować finanse czy tworzyć strategie, ale także ktoś, kto potrafi słuchać społeczeństwa, inspirować pracowników i budować relacje ze społecznością. Jest „dorosłym mężczyzną”, zanim osiągnie „sukces”.

Dyrektor firmy zajmującej się projektowaniem wnętrz powiedział: „Kiedyś ignorowałem czynnik kulturowy, ponieważ myślałem, że w biznesie chodzi o zarabianie pieniędzy. Ale kiedy odbudowaliśmy firmę na przejrzystych fundamentach – od pracowników po klientów – nie tylko utrzymaliśmy utalentowanych ludzi, ale także zyskaliśmy wielu lojalnych klientów. Zyski były bardziej stabilne, bez konieczności stosowania sztuczek. To dowód na to, że kultura i zysk nie są przeciwieństwami, a wręcz przeciwnie – wzajemnie się uzupełniają”.

Rynek to nie tylko miejsce, gdzie można sprawdzić swoją wolę, ale także zademonstrować swoją moralność. W erze „inteligentnych konsumentów” i „transparentnych inwestorów” nie ma miejsca dla firm, które obracają zaufaniem dla zysku. Wręcz przeciwnie, im bardziej uczciwa jest firma, tym dłużej przetrwa.

Chcąc stworzyć zrównoważoną markę, trzeba zacząć od osobowości przedsiębiorcy.

Zdaniem ekspertów, oprócz przestrzegania przepisów i regulacji, firmy i przedsiębiorcy muszą nadal wyciągać wnioski z doświadczeń i podnosić świadomość. Ponadto władze muszą wzmocnić rozwiązania wspierające i skutecznie wdrażać politykę, aby pomóc przedsiębiorcom uniknąć „zejścia na manowce”, budując w ten sposób przedsiębiorstwa o trwałych fundamentach kulturowych i aktywnie wspierając proces integracji międzynarodowej.

Władze i media muszą promować i upowszechniać wiele dobrych wzorców, dobrych, kreatywnych i skutecznych praktyk oraz zachęcać do przedsiębiorczości w całym społeczeństwie; muszą surowo karać i nagłaśniać wszelkie akty nękania, negatywne nastawienie oraz dostarczanie fałszywych i nieprawdziwych informacji, które mają wpływ na przedsiębiorstwa, gospodarstwa domowe, indywidualne firmy i przedsiębiorców.

Przedsiębiorstwa przestrzegają prawa, mają ambicję i dążenie do budowania bogatego, silnego i prosperującego kraju oraz do poprawy pozycji i wizerunku wietnamskich przedsiębiorstw i przedsiębiorców. Projekt „Standardy etyczne i kulturowe w wietnamskim biznesie” ma na celu przekazanie przesłania: Aby zbudować trwałą markę, musimy zacząć od osobowości; Aby zapewnić zdrowy rozwój gospodarczy, musimy zacząć od „rozwoju ludzi” na rynku.

Bao Chau

Source: https://baophapluat.vn/trong-nguoi-trong-thuong-truong-soe-dao-ly-gat-niem-tin-post551048.html