Podwyższenie wieku emerytalnego zgodnie z planem działania

Zgodnie z art. 169 Kodeksu pracy z 2019 r. pracownicy, którzy spełniają warunki dotyczące okresu opłacania składek na ubezpieczenia społeczne określone w ustawie o ubezpieczeniu społecznym, mają prawo do emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego.

W związku z tym wiek emerytalny pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach pracy będzie dostosowywany zgodnie z planem działania do momentu, aż pracownicy płci męskiej osiągną 62 lata w 2028 r., a kobiety 60 lat w 2035 r.

Od 2021 roku wiek emerytalny pracowników w normalnych warunkach pracy wynosi 60 lat i 3 miesiące dla mężczyzn oraz 55 lat i 4 miesiące dla kobiet. Następnie będzie on co roku wydłużany o 3 miesiące dla mężczyzn i o 4 miesiące dla kobiet.

W roku 2025 wiek emerytalny w normalnych warunkach pracy będzie zatem wynosił: mężczyźni 61 lat i 3 miesiące, kobiety 56 lat i 8 miesięcy.

Emeryci i beneficjenci ubezpieczeń społecznych rejestrują się w celu pobierania świadczeń za pośrednictwem kont osobistych (bankomatów).png
W 2025 roku wiek emerytalny będzie nadal dostosowywany zgodnie z planem działania dla pracowników płci męskiej i żeńskiej. Zdjęcie ilustracyjne: Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Pracownicy o obniżonej zdolności do pracy, pracujący w szczególnie uciążliwych, toksycznych lub niebezpiecznych zawodach lub pracach; pracujący w obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno -ekonomicznych, mogą przejść na emeryturę w niższym wieku, jednak nie więcej niż 5 lat powyżej wieku określonego w przepisach w chwili przejścia na emeryturę, chyba że prawo stanowi inaczej.

Pracownicy o wysokich kwalifikacjach zawodowych i technicznych, a także w niektórych szczególnych przypadkach, mogą przejść na emeryturę w wyższym wieku, jednak nie więcej niż 5 lat od wieku obowiązującego w chwili przejścia na emeryturę, chyba że przepisy prawa stanowią inaczej.

Ekspert ds. pracy i wynagrodzeń stwierdził, że podniesienie wieku emerytalnego to strategiczna decyzja w dziedzinie zasobów ludzkich, mająca długoterminową perspektywę. Podwyższenie wieku emerytalnego o 3 miesiące rocznie dla mężczyzn do ukończenia 62. roku życia i o 4 miesiące dla kobiet do ukończenia 60. roku życia ma na celu uniknięcie szoku na rynku pracy i gwałtownego wzrostu bezrobocia, który mógłby prowadzić do niestabilności społecznej.

Aby otrzymać emeryturę, należy opłacać składki na ubezpieczenie społeczne przez 15 lat

Od 1 lipca 2025 r., kiedy wejdzie w życie Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r., pracownicy, którzy opłacali obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez co najmniej 15 lat (obecnie ustawa przewiduje 20 lat), będą mieli prawo do emerytury, jeśli spełnią warunki określone w art. 65 Ustawy o ubezpieczeniach społecznych, takie jak: osiągnięcie wieku emerytalnego, bycie młodszym o co najmniej 10 lat od wieku ustawowego oraz przepracowanie co najmniej 15 lat w podziemnym górnictwie węgla zgodnie z przepisami rządowymi ; zakażenie wirusem HIV/AIDS w wyniku wypadku przy pracy podczas wykonywania powierzonych zadań...

Chociaż zgodnie z Ustawą o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. pracownicy mogą skrócić okres uczestnictwa w ubezpieczeniach społecznych, aby otrzymać świadczenia emerytalne, najwyższa stawka emerytalna pozostaje na starym poziomie 75%.

Zgodnie z art. 66 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2024 r. w sprawie wysokości miesięcznych emerytur, wysokość miesięcznego świadczenia przysługującego uprawnionym emerytom oblicza się w następujący sposób:

W przypadku pracownic stawka emerytalna za 15 lat składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 45% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek. Za każdy dodatkowy rok składek na ubezpieczenia społeczne nalicza się dodatkowe 2%, maksymalnie 75%.

W przypadku pracowników płci męskiej wysokość emerytury wynosi 45% przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, odpowiadającego 20 latom składek na ubezpieczenia społeczne, następnie za każdy dodatkowy rok składkowy nalicza się dodatkowe 2%, maksymalnie 75%.

W przypadku pracowników płci męskiej, którzy opłacali składki na ubezpieczenia społeczne przez 15 lat, ale krócej niż 20 lat, miesięczna emerytura wynosi 40% przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, odpowiadającego 15 latom składek, a następnie za każdy dodatkowy rok składek dolicza się 1%. W przypadku przejścia na wcześniejszą emeryturę z powodu obniżonej zdolności do pracy, każdy rok emerytury przed osiągnięciem wieku emerytalnego jest obniżany o 2%.

W przypadku przejścia na wcześniejszą emeryturę trwającą krócej niż 6 miesięcy, wysokość emerytury nie ulegnie obniżeniu; w przypadku przejścia na wcześniejszą emeryturę trwającą krócej niż 6 miesięcy i krócej niż 12 miesięcy, wysokość emerytury zostanie obniżona o 1%.

Ekspert ds. pracy Nguyen Thi Lan Huong – były dyrektor Instytutu Pracy i Nauk Społecznych ( Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych ) – stwierdził, że skrócenie okresu opłacania składek na ubezpieczenie społeczne z 20 do 15 lat do otrzymania emerytury nie oznacza, że ​​wysokość emerytury będzie niska. Jest to jedynie minimalny warunek dla osób, które późno wchodzą na rynek pracy (w wieku 35-45 lat), aby móc korzystać z systemu emerytalnego. Dla osób, które długotrwale korzystają z ubezpieczenia społecznego, nic się nie zmieni – po osiągnięciu wieku emerytalnego wysokość świadczeń będzie wysoka.

Ponadto emerytury są waloryzowane zgodnie z rocznym wskaźnikiem cen konsumpcyjnych, emeryci mogą uczestniczyć w bezpłatnym ubezpieczeniu zdrowotnym, więc gdy się zestarzeją i zachorują, obciążenie dla ich krewnych i społeczeństwa zostanie zmniejszone.

Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. przewiduje 3 formy otrzymywania emerytury od 1 lipca 2025 r. dla pracowników objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym: za pośrednictwem rachunku bankowego beneficjenta; bezpośrednio z zakładu ubezpieczeń społecznych lub upoważnionej przez zakład ubezpieczeń społecznych organizacji świadczącej usługi; za pośrednictwem pracodawcy.

Uczestnicy dobrowolnego ubezpieczenia społecznego mogą otrzymać emeryturę na dwa sposoby: za pośrednictwem rachunku beneficjenta otwartego w banku komercyjnym lub oddziale banku zagranicznego mającym siedzibę i prowadzącym działalność w Wietnamie; bezpośrednio w zakładzie ubezpieczeń społecznych lub upoważnionej przez niego organizacji świadczącej usługi.