Posiada duży zespół intelektualistów
W mieście Da Nang działa obecnie 12 uniwersytetów oraz szereg instytutów i wydziałów szkoleniowych podlegających Uniwersytetowi Da Nang. Ponadto miasto posiada również instytuty badawcze, ośrodki szkoleniowe i powiązania szkoleniowe z uniwersytetami poza miastem. Spośród nich Uniwersytet Da Nang może pochwalić się największą liczbą intelektualistów – ponad 2100 osób posiada tytuły uniwersyteckie lub wyższe; w tym ponad 110 profesorów/docentów, 450 doktorów i ponad 1080 magistrów. Po Uniwersytecie Da Nang, Uniwersytet Duy Tan jest również jednostką z największą liczbą intelektualistów pracujących tutaj – ponad 1000 osób, w tym ponad 50 profesorów/docentów, 170 doktorów i 470 magistrów.
Oprócz systemu szkół i instytutów szkoleniowych, Miejski Związek Stowarzyszeń Naukowo -Technicznych, zrzeszający 32 stowarzyszenia członkowskie, zrzesza blisko 160 000 członków zaangażowanych w działalność konsultacyjną, krytyczną i edukacyjną. Artyści z miasta skupiają się w Związku Stowarzyszeń Literacko-Artystycznych, zrzeszającym 9 wyspecjalizowanych stowarzyszeń, liczącym około 1300 członków. Można je uznać za miejsca, które potwierdzają tworzenie środowiska pracy dla licznej grupy lokalnych intelektualistów.
Ponadto, według danych statystycznych, w mieście pracuje obecnie 16 314 kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego z wykształceniem wyższym lub wyższym (co stanowi 79,2%), w tym 60 z tytułem doktora i 2435 z tytułem magistra. Ponadto, w ostatnim czasie miasto zwróciło uwagę na kształcenie kadr w szeregu branż zaawansowanych technologii, zwłaszcza w dwóch dziedzinach: informatyce i biotechnologii, z których większość stanowią młodzi intelektualiści.
Nie ograniczając się do wspomnianej liczby intelektualistów, w Da Nang obecnie znajduje się całkiem spora liczba intelektualistów szeroko rozproszonych w przedsiębiorstwach (ponad 134 tysiące osób), siłach zbrojnych (ponad 300 osób), strażach granicznych (ponad 200 osób)... a także ekspertów, którzy są wietnamskimi intelektualistami za granicą i współpracują z lokalnymi agencjami i jednostkami.
Zdaniem pana Le Duc Viena, dyrektora Departamentu Nauki i Technologii (KH&CN) miasta Da Nang, taka liczba intelektualistów stanowi dużą i ważną siłę, która w ostatnich czasach wniosła duży wkład w rozwój miasta.
Wdrażanych jest wiele polityk mających na celu rozwój zespołu intelektualnego.
Na podstawie wytycznych Centrali, zwłaszcza po Rezolucji nr 27-NQ/TW z dnia 6 sierpnia 2008 r., Wniosku 90-KL/TW z dnia 4 marca 2014 r. Biura Politycznego oraz Wniosku 52-KL/TW z dnia 30 maja 2019 r. Sekretariatu w sprawie dalszego wdrażania Rezolucji nr 27-NQ/TW, Stały Komitet Komitetu Partii Miasta Da Nang wydał Program Działań nr 32-CTr/TU z dnia 25 października 2008 r. w celu wdrożenia Rezolucji nr 27-NQ/TW, a następnie szereg dokumentów kierujących i nadzorujących wdrażanie dokumentów Centrali związanych z budowaniem i rozwojem zespołu intelektualnego.
Jednocześnie Komitet Ludowy Miasta Da Nang zinstytucjonalizował i wydał wiele dokumentów kierujących rozwojem mechanizmów i polityk mających na celu przyciąganie wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich, docenianie i promowanie talentów, a także polityk dotyczących szkolenia i wspierania kadr, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego, nauczycieli, personelu medycznego, pracowników naukowych i technicznych, pracowników sektora literackiego i artystycznego itp. W ten sposób stworzono bardziej sprzyjające środowisko pracy i warunki dla kadr i intelektualistów, aby mogli oni przyczyniać się do rozwoju miasta.
Mówiąc o wysiłkach w zakresie tworzenia i upowszechniania mechanizmów i polityk mających na celu przyciąganie i rozwój zespołu intelektualnego w regionie, Dyrektor Departamentu Nauki i Technologii Miasta Le Duc Vien potwierdził: Miasto regularnie dokonuje przeglądu, uzupełnia i udoskonala mechanizmy i polityki, tworząc otwarty korytarz prawny, aby promować potencjał i kreatywne myślenie zespołu intelektualnego, zachęcając go do udziału w budowaniu i rozwoju Miasta. Jednocześnie Miasto zwraca uwagę na inwestowanie w infrastrukturę, renowację siedziby i sprzętu, poprawę potencjału, wspieranie państwowego zarządzania nauką i technologią; tworzenie i inwestowanie w budowę Centrum Biotechnologii, ukierunkowanego na rozwój jako centrum regionu południowo-centralnego; inwestowanie w infrastrukturę służącą działaniom w zakresie bezpieczeństwa radiologicznego; promowanie utworzenia Narodowego Centrum Wspierania Innowacyjnych Startupów w Da Nang; Stworzenie sprzyjającego środowiska pracy i zaplanowanie rozsądnego zespołu wysoko wyspecjalizowanych pracowników, aby sprostać potrzebom zarządzania i realizacji zadań naukowych i technologicznych w nadchodzącym okresie…
„W szczególności miasto wprowadziło wiele przełomowych polityk, pionierskich w zatrudnianiu, traktowaniu i honorowaniu intelektualistów. Co godne uwagi, miasto wdrożyło politykę przyciągania zasobów ludzkich, oferując początkowo odpowiednią politykę dla tych, którzy dobrowolnie przyjeżdżają do pracy długoterminowej w mieście od 1998 roku. Do tej pory, w każdym okresie, miasto dostosowywało swoje polityki do warunków społeczno-ekonomicznych i potrzeb w zakresie zasobów ludzkich w mieście, a także dostosowywało je do każdego celu przyciągania” – poinformował dyrektor Departamentu Nauki i Technologii miasta Da Nang, dodając, że w latach 1998–2014 w Da Nang zatrudniono i zorganizowano pracę dla 1269 absolwentów publicznych uniwersytetów, w trybie stacjonarnym lub wyższym. Od 2019 roku, w oparciu o potrzebę przyciągania i limit urzędników państwowych, liczbę pracowników przydzielonych do jednostki, miasto publicznie i szeroko ogłosiło limit przyciągania; Kandydaci są oceniani i wybierani na podstawie ich zdolności do spełnienia wymagań stanowiska pracy, na które należy przeprowadzić rekrutację. Rekrutacja prowadzona jest równolegle z rekrutacją urzędników i pracowników sektora publicznego, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami.
Również według Dyrektora Departamentu Nauki i Technologii Miasta Da Nang, respondenci są zachęcani do pracy w jednostkach administracyjnych i służbach publicznych na szczeblu miasta, okręgów i gmin; jednostki wykorzystujące siłę roboczą wysoko cenią jej kompetencje i zwracają uwagę na uwzględnianie jej w planowaniu stanowisk kierowniczych i zarządczych na wszystkich szczeblach.
„Wielu z pozyskanych urzędników dojrzało po pracy w mieście (w tym 25 doktorów, 283 magistrów, 961 absolwentów uniwersytetów i 102 absolwentów z zagranicy). Ponadto miasto starannie wdraża politykę i przepisy dotyczące pozyskanych urzędników. Oprócz początkowego systemu materialnego i miesięcznego wsparcia, miasto zapewnia również zakwaterowanie niektórym urzędnikom z innych miejscowości, którzy chcą pracować w Da Nang, priorytetowo traktuje rekrutację urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego; wysyła ich na szkolenia i wspiera ich w zdobywaniu wiedzy z zakresu zarządzania; dba o wysokie wynagrodzenia w służbie publicznej; ponad 100 osób po 3 latach pracy zostało wysłanych na studia podyplomowe w kraju i za granicą; uczestniczą w Klubie Młodych Urzędników i są regularnie konsultowani przez władze miasta, wysłuchują ich opinii i uwag oraz udzielają porad dotyczących rozwoju miasta…” – Dyrektor Departamentu Nauki i Technologii Miasta Da Nang podzielił się swoimi spostrzeżeniami.
Oprócz powyższych działań, w celu wspierania badań naukowych, rozwoju technologii, publikacji wartościowych dzieł literackich i artystycznych oraz uhonorowania intelektualistów, artystów i utalentowanych trenerów, miasto Da Nang wprowadziło również stosowne przepisy dotyczące nagród. Warto zauważyć, że Da Nang jest jednym z wiodących ośrodków w kraju we wdrażaniu nagród w dziedzinie nauki i technologii (do tej pory nagrodziło autorów i grupy autorów 641 prac, wynalazków, użytecznych rozwiązań i artykułów naukowych, przyznając łącznie ponad 1,7 miliarda VND).
W szczególności, mając na celu szkolenie menedżerów i ekspertów, od 2004 roku Da Nang wdraża szkolenia wysokiej jakości zasobów ludzkich, przyznając stypendia na kształcenie utalentowanych studentów na poziomie uniwersyteckim. Następnie, w 2006 roku, Da Nang wdrożył projekt kształcenia 100 magistrów i doktorów w instytucjach zagranicznych. W 2009 roku miasto podjęło decyzję o utworzeniu Centrum Rozwoju Wysokiej Jakości Zasobów Ludzkich, którego celem jest szkolenie, wspieranie i rozwój zasobów ludzkich w regionie.
Dzięki wysiłkom i wdrażaniu mechanizmów oraz zasad dotyczących zespołu intelektualnego, Da Nang przyciąga i stwarza wiele sprzyjających warunków, aby ta siła mogła się nieustannie rozwijać i dojrzewać, a także w dalszym ciągu wnosić istotny wkład w rozwój miasta w nadchodzących latach./.
Źródło
Komentarz (0)