Eksport siły roboczej: Rosnący popyt, duże możliwości

BAC GIANG – Od wielu lat wyniki zatrudnienia w prowincji stale przekraczają wyznaczone cele, a liczba osób pracujących za granicą na podstawie umów o pracę stale przekracza 10-20%. Dzięki wyjazdowi za granicę większość pracowników ma stabilne zatrudnienie z wysokimi zarobkami na renomowanych rynkach, przyczyniając się znacząco do rozwoju społeczno-gospodarczego regionu.

Skupienie się na propagandzie i wsparciu

W ciągu pierwszych 6 miesięcy tego roku w całej prowincji ponad 17 900 osób uzyskało nowe miejsca pracy, co stanowi prawie 55% planu. Z tego ponad 1400 osób wyjechało do pracy za granicę na podstawie umów o pracę, co stanowi 64% tegorocznego celu. Według pana Hoang Van Thanga, Dyrektora Departamentu Pracy i Zatrudnienia (Departament Spraw Wewnętrznych), wysyłanie pracowników do pracy za granicę jest rozwiązaniem, które zarówno tworzy miejsca pracy i dochody, jak i przyczynia się do poprawy jakości zasobów ludzkich, a jednocześnie promuje proces migracji zarobkowej w pozytywnym kierunku. Dlatego też, oprócz łączenia podaży i popytu, rozwiązując problem zatrudnienia w prowincji, departament proaktywnie zalecił Departamentowi Spraw Wewnętrznych (dawniej Departamentowi Pracy i Spraw Socjalnych) koordynację działań z powiązanymi sektorami i miejscowościami w celu promowania propagandy i dostarczania informacji na temat programów współpracy w zakresie wysyłania ludzi do pracy za granicę; specyficznych potrzeb prestiżowych rynków, takich jak Tajwan (Chiny), Korea, Japonia; polityki wsparcia dla pracowników priorytetowych…

Badania kontrolne dla pracowników ubiegających się o pracę w Korei w ramach Programu EPS w Prowincjonalnym Centrum Obsługi Zatrudnienia.

Chociaż nie jest to „sztywny” cel w rocznym planie zatrudnienia, miejscowości w prowincji zawsze dążą do realizacji tego zadania, tworząc miejsca pracy o wysokich dochodach dla pracowników. Zgodnie z doświadczeniem dystryktu Luc Nam, już od początku roku Komitet Sterujący ds. Szkolnictwa Zawodowego i Zatrudnienia w dystrykcie opracował szczegółowy plan wdrożenia; przeprowadził badanie potrzeb pracowników według określonych kryteriów wieku i kwalifikacji. Następnie, we współpracy z Centrum Obsługi Zatrudnienia i licencjonowanymi firmami eksportującymi siłę roboczą, zorganizował sesje transakcyjne oraz mobilne targi pracy w gminach i wsiach, aby udzielić porad potrzebującym. W rezultacie, dystrykt Luc Nam przez wiele kolejnych lat przekraczał swój cel, wysyłając średnio prawie 500 osób do pracy za granicą rocznie.

Będąc trudnym obszarem, od wielu lat liczba pracowników w dystrykcie Son Dong, którzy muszą znaleźć pracę za granicą, rośnie z roku na rok. Od 2020 roku do chwili obecnej, średnio każdego roku w całym dystrykcie 200-300 osób wyjeżdżało za granicę w celu podjęcia pracy. Aby osiągnąć ten cel, Komitet Sterujący ds. Szkolnictwa Zawodowego i Zatrudnienia w dystrykcie co roku współpracuje ze specjalistycznymi agencjami w celu organizacji działań propagandowych i dostarczania informacji o renomowanych rynkach pracy osobom potrzebującym. Dystryktowy Komitet Ludowy kieruje również wdrażaniem preferencyjnych pakietów wsparcia pożyczkowego, tworząc korzystne warunki dla pracowników z ubogich i bliskich ubóstwa gospodarstw domowych oraz mniejszości etnicznych, aby mieli możliwość wyjazdu za granicę. W ten sposób wnosi istotny wkład w realizację lokalnego celu trwałej redukcji ubóstwa.

Wysokie dochody, wiele możliwości

W latach 2020-2024 w całej prowincji pracowało za granicą blisko 24 tysiące pracowników na podstawie umów o pracę. Rynek koncentruje się w kilku krajach, takich jak: Japonia (30,9%), Tajwan (29,4%) i Korea (9,7%); średni dochód wynosi 25-30 milionów VND/osobę/miesiąc. Według oceny sektora funkcjonalnego, pracownicy Bac Giang pracujący za granicą ściśle przestrzegają przepisów kraju przyjmującego i umów zawartych z pracodawcą; po wygaśnięciu stosunku pracy wracają do domu.

W latach 2020-2024 w całej prowincji pracowało za granicą blisko 24 tysiące pracowników na podstawie umów o pracę. Rynek koncentruje się w takich krajach jak: Japonia (30,9%), Tajwan (Chiny) (29,4%), Korea Południowa (9,7%); średni dochód sięga 25-30 mln VND/osobę/miesiąc.

Uznana za jasny punkt na zagranicznym rynku pracy, prowincja otrzymała od 2020 roku 5000 wniosków od pracowników rejestrujących się na egzamin z języka koreańskiego w ramach Programu EPS (programu przyznającego zezwolenia na pracę pracownikom zagranicznym na mocy przepisów koreańskiego prawa pracy). Spośród nich ponad 800 osób opuściło kraj. Na przykład pan Nguyen Trung Kien (urodzony w 2001 roku) z gminy Xuong Lam (Lang Giang) zdał egzamin z języka koreańskiego pod koniec 2022 roku i wyjechał do Korei, aby tam pracować. Dzięki biegłości w technikach inżynierii mechanicznej, dobremu zdrowiu, zwinności i pracowitości, otrzymywał pensję w wysokości 50 milionów VND miesięcznie od przedsiębiorstwa produkcyjnego w kraju Kim Chi.

W ostatnich latach wielu młodych pracowników wybrało trend łączenia studiów za granicą z pracą. Ten model ma wiele zalet, takich jak możliwość zdobywania wiedzy, zdobywania międzynarodowych dyplomów, zapewnienia sobie dochodu za granicą i znalezienia stabilnej pracy po powrocie do domu. Aby sprostać tej praktycznej potrzebie, od 2023 roku spółka Lien Viet GMP Limited Liability Company (miasto Bac Giang) rozszerzyła swoją ofertę studiów za granicą.

Pan Nguyen Van Dinh, Dyrektor Firmy, powiedział: „W tym roku Firma planuje wysłać ponad 200 osób na studia za granicę, głównie na rynek tajwański. Dzięki niskim kosztom wyjazdu (pełny pakiet w wysokości 45 milionów VND), po pozytywnym przejściu rozmowy kwalifikacyjnej w szkole na Tajwanie, pracownicy otrzymają wsparcie firmy w nauce języka, bezpłatne zakwaterowanie w akademiku, zorganizują kuchnię bezpośrednio w firmie oraz dopełnią procedur wyjazdowych, aby zapewnić przestrzeganie przepisów. Zgodnie z zobowiązaniem, po opuszczeniu kraju, studenci zostaną wprowadzeni przez szkołę do odpowiedniej pracy, nie więcej niż 20 godzin tygodniowo, aby zapewnić czas na naukę.

Nong Thi Trang (ur. 2006), jedna z 6 młodych osób z Bac Giang, które wyjechały z kraju na początku marca tego roku, aby studiować na Tajwanie, ustabilizowała swoją naukę i pracę na pół etatu. Trang powiedziała przez telefon: „W pierwszym roku szkoła będzie uczyć języka, kolejne 4 lata poświęcę studiom, a koszty utrzymania i podróży pokrywa szkoła, więc jest to bardzo wygodne. Co miesiąc mam też dodatkowy dochód z pracy na pół etatu w restauracji, którą szkoła wprowadziła”.

Chociaż minął już „złoty” okres, kiedy liczba osób wyjeżdżających za granicę do pracy zmalała z biegiem lat, to wciąż stanowi to ważne rozwiązanie w rozwiązywaniu problemów z zatrudnieniem i zwiększaniu dochodów. Obecnie pracownicy koncentrują się na prestiżowych rynkach, gdzie obowiązują surowe wymagania dotyczące znajomości języków obcych i kwalifikacji zawodowych, a jednocześnie panują tam dobre warunki pracy i znacząco poprawiają się źródła dochodów.

Według pana Trana Van Ha, zastępcy dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych, pracownicy, którzy pracowali za granicą w warunkach przemysłowych, posiadają zaawansowane kwalifikacje i umiejętności, stają się zasobami ludzkimi, które mogą sprostać potrzebom przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym po powrocie do kraju. W najbliższym czasie Departament będzie promował propagandę na temat orientacji na eksport siły roboczej; informował o preferencyjnych zasadach dla osób potrzebujących. Należy zwrócić uwagę na wprowadzenie do regionu renomowanych przedsiębiorstw świadczących usługi w zakresie eksportu siły roboczej w celu konsultacji i selekcji; wzmocnić inspekcję i nadzór nad wysyłaniem osób do pracy za granicę oraz szybko wykrywać i eliminować naruszenia.

Artykuł i zdjęcia: Do Quyen

Source: https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-nhu-cau-tang-co-hoi-lon-postid420632.bbg