A IA ainda não pode substituir os humanos como pensamos

VHO - Em um novo estudo da Universidade de Yale, o ChatGPT ainda não causou grandes flutuações no mercado de trabalho dos EUA, como muitas pessoas temiam desde seu lançamento em 2022.

Pesquisadores disseram que o ChatGPT não causou "perturbações significativas" nos empregos americanos. Foto: Gabby Jones/Bloomberg/Getty Images

O estudo surge em meio a preocupações de que o rápido desenvolvimento da inteligência artificial, a tecnologia subjacente do ChatGPT, pode deixar muitas pessoas sem trabalho.

Hoje, as empresas dos EUA também estão acompanhando a tendência de recorrer à IA para cortar custos por meio de uma automação mais forte.

Os pesquisadores também analisaram as mudanças desde o lançamento do ChatGPT e examinaram o impacto do aplicativo na alocação de mão de obra em todos os setores existentes na economia .

O ChatGPT é alimentado por tecnologia de inteligência artificial generativa, que pode gerar texto original, imagens e outros conteúdos para atender às solicitações dos usuários.

“Ao medir isso, podemos verificar que a IA está mudando significativamente a força de trabalho, empurrando trabalhadores de um emprego para outro ou criando novos empregos”, disse o estudo, publicado pelo The Budget Lab.

No entanto, os pesquisadores dizem que os dados mostram que não houve nenhuma interrupção significativa no mercado de trabalho em geral desde o lançamento do ChatGPT há 33 meses, aliviando as preocupações de que a automação da IA ​​está agora corroendo a necessidade de trabalhadores cognitivos em toda a economia.

No estudo mais recente, a aplicação da IA ​​generativa ainda está em estágios iniciais e a análise não prevê o futuro. Os pesquisadores continuarão monitorando dados relevantes mensalmente "para avaliar como o impacto da IA ​​nos empregos pode mudar".

Em janeiro deste ano, o CEO da Salesforce, Marc Benioff, enfatizou que os líderes empresariais de hoje serão a última geração a gerenciar sua força de trabalho.

Embora novas pesquisas sugiram que a IA ainda não tenha impactado a força de trabalho em geral, há alguns exemplos específicos de empresas que tomam decisões importantes de contratação com base no potencial da tecnologia.

Nos últimos anos, várias empresas de tecnologia, incluindo o serviço de armazenamento de arquivos Dropbox e o aplicativo de aprendizagem de idiomas Duolingo, citaram a IA como motivo para demissões.

Uma pesquisa realizada em janeiro de 2025 revelou que a maioria dos empregadores em todo o mundo planejava cortar pessoal, já que a IA assumiu algumas tarefas. No entanto, as limitações da IA ​​estão se tornando cada vez mais claras, assim como a carga de trabalho adicional que ela pode gerar.

Um relatório recente do Instituto de Tecnologia de Massachusetts descobriu que 95% das empresas que experimentam IA nunca obtiveram lucro com a ferramenta.

Outro motivo é que “os funcionários estão usando a IA para dar melhor suporte ao seu trabalho, em vez de gastar muito tempo pesquisando, mas acabando por causar confusão de informações devido a muitos resultados sugeridos”, um fenômeno conhecido como “workslop”, de acordo com um relatório recente da Harvard Business Review.

Fonte: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ai-van-chua-the-thay-the-con-nguoi-nhu-chung-ta-nghi-172015.html