A IA ainda não pode substituir os humanos da forma como pensamos.

VHO - Segundo um novo estudo da Universidade de Yale, o ChatGPT ainda não causou grandes flutuações no mercado de trabalho dos EUA, como muitos temiam desde o seu lançamento em 2022.

Pesquisadores afirmaram que o ChatGPT não causou "perturbações significativas" nos empregos americanos. Foto: Gabby Jones/Bloomberg/Getty Images

O estudo surge em meio a preocupações de que o rápido desenvolvimento da inteligência artificial, tecnologia subjacente ao ChatGPT, possa deixar muitas pessoas desempregadas.

Hoje, as empresas americanas também estão acompanhando a tendência de recorrer à IA para reduzir custos por meio de uma automação mais robusta.

Os pesquisadores também analisaram as mudanças ocorridas desde o lançamento do ChatGPT e examinaram o impacto do aplicativo na alocação de mão de obra em todos os setores existentes da economia .

O ChatGPT utiliza tecnologia de inteligência artificial generativa, capaz de gerar textos, imagens e outros conteúdos originais para atender às solicitações dos usuários.

“Ao medir isso, podemos verificar que a IA está mudando significativamente a força de trabalho, levando trabalhadores de um emprego para outro ou criando novos empregos”, afirmou o estudo, publicado pelo The Budget Lab.

No entanto, os pesquisadores afirmam que os dados mostram que não houve nenhuma perturbação significativa no mercado de trabalho em geral desde o lançamento do ChatGPT, há 33 meses, atenuando as preocupações de que a automação por IA esteja agora corroendo a necessidade de trabalhadores cognitivos em toda a economia.

No estudo mais recente, a aplicação da IA ​​generativa ainda está em seus estágios iniciais e a análise não é preditiva para o futuro. Os pesquisadores continuarão monitorando os dados relevantes mensalmente “para avaliar como o impacto da IA ​​nos empregos pode mudar”.

Em janeiro deste ano, o CEO da Salesforce, Marc Benioff, enfatizou que os líderes empresariais de hoje serão a última geração a gerenciar sua força de trabalho.

Embora novas pesquisas sugiram que a IA ainda não tenha impactado a força de trabalho em geral, existem alguns exemplos específicos de empresas que tomaram decisões importantes de contratação com base no potencial da tecnologia.

Nos últimos anos, diversas empresas de tecnologia, incluindo o serviço de armazenamento de arquivos Dropbox e o aplicativo de aprendizado de idiomas Duolingo, citaram a inteligência artificial como um dos motivos para demissões.

Uma pesquisa realizada em janeiro de 2025 revelou que a maioria dos empregadores em todo o mundo planejava reduzir o quadro de funcionários à medida que a IA assumisse algumas tarefas. No entanto, as limitações da IA ​​estão se tornando cada vez mais evidentes, assim como o aumento da carga de trabalho que ela pode gerar.

Um relatório recente do Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT) constatou que 95% das empresas que experimentaram inteligência artificial nunca obtiveram lucro com a ferramenta.

Outro motivo é que “os funcionários estão usando a IA para melhor apoiar seu trabalho, em vez de gastar muito tempo pesquisando, o que acaba causando confusão com as informações devido ao excesso de resultados sugeridos”, um fenômeno conhecido como “workslop”, de acordo com um relatório recente da Harvard Business Review.

Fonte: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ai-van-chua-the-thay-the-con-nguoi-nhu-chung-ta-nghi-172015.html