Do total de 260 cargos, 87 pertencem ao grupo de liderança e gestão; 72 ao grupo profissional e especializado; 62 ao grupo especializado e compartilhado; e 39 ao grupo de apoio e serviço. Correspondendo aos 260 cargos mencionados, a província desenvolveu 260 quadros de competências para cargos. A descrição de cada cargo será atribuída a agências e unidades para desenvolvimento em breve.
A emissão da lista de cargos de acordo com a direção e orientação do Governo Central visa atender aos propósitos de arranjo salarial; reorganização do pessoal, servidores públicos, empregados públicos e recrutamento e arranjo de servidores públicos e empregados públicos adequados para cargos no futuro; ao mesmo tempo, reduzir aqueles que não atendem aos requisitos do trabalho, contribuindo para agilizar a folha de pagamento de acordo com os regulamentos.
De acordo com o Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido, o sistema de lista de cargos criará uniformidade nos cargos entre localidades, agências e unidades em todo o setor; uniformidade nos nomes dos cargos, descrições de cargos, requisitos de competência, produtos e critérios para avaliar a conclusão do trabalho no mesmo cargo. A criação de cargos em grupos, em vez de criá-los para cada cargo específico, também contribui para a estabilidade do sistema de cargos durante o processo de racionalização da folha de pagamento.
O Comitê Permanente Provincial do Partido solicitou ao Comitê Organizador Central que continue a aconselhar sobre a suplementação e a alteração para unificar os regulamentos sobre funções, tarefas, estrutura organizacional e pessoal das agências especializadas do Comitê da Frente da Pátria do Vietnã e organizações sociopolíticas nos níveis provincial e distrital; e que especifique em breve a proporção de cargos de funcionários públicos para cada agência do Partido, da Frente da Pátria do Vietnã e das organizações sociopolíticas nos níveis provincial e distrital para servir como base para a classificação salarial de acordo com os cargos.
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