
De um total de 260 cargos, 87 pertencem ao grupo de liderança e gestão; 72 ao grupo profissional e especializado; 62 ao grupo profissional generalista; e 39 ao grupo de apoio e serviços. Para cada um desses 260 cargos, a província desenvolveu 260 quadros de competências. As descrições de cada cargo serão elaboradas pelas agências e unidades competentes no próximo período.
A publicação da lista de cargos, em conformidade com as diretrizes e orientações do Governo Central, visa facilitar a classificação salarial; reorganizar o quadro de quadros, servidores públicos e funcionários; e recrutar e alocar servidores públicos e funcionários para cargos adequados ao seu futuro emprego; reduzindo, simultaneamente, o número de pessoas que não atendem aos requisitos dos cargos, contribuindo para a implementação da redução de pessoal conforme previsto.
Segundo o Comitê Permanente do Partido Provincial, o sistema de catálogo de cargos criará uniformidade nas funções entre localidades, agências e unidades em todo o setor; uniformidade nos títulos dos cargos, descrições de funções, requisitos de competência, entregas e critérios de avaliação de desempenho para o mesmo cargo. A estruturação do sistema por grupos de cargos, em vez de por cargos individuais, também contribui para garantir a estabilidade durante o processo de redução de pessoal.
O Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido solicitou ao Departamento Central de Organização que continue assessorando na complementação e alteração dos regulamentos para unificar as funções, tarefas, estrutura organizacional e quadro de pessoal das agências especializadas do Comitê da Frente da Pátria e das organizações político -sociais nos níveis provincial e distrital; e que especifique em breve a proporção de cargos de servidores públicos para cada agência do Partido, da Frente da Pátria e das organizações político-sociais nos níveis provincial e distrital, a fim de servir de base para a classificação salarial de acordo com o cargo.
PVFonte






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