Destacamento de professores em Nghe An: Equilibrando a equipe e garantindo a equidade.

GD&TĐ - Implementando o governo local de dois níveis, o Departamento de Educação e Formação de Nghe An foi incumbido pelo Comitê Popular Provincial de realizar o destacamento, a rotação e a transferência de professores no ano letivo de 2025-2026.

Durante o processo de implementação, mais de 800 professores foram cedidos e transferidos, contribuindo para a regulamentação e o equilíbrio do quadro de pessoal nas escolas.

Delegação mediante solicitação

Antes do início do ano letivo de 2025-2026, a Sra. Pham Thi Hang recebeu oficialmente a notificação de sua transferência para a Escola Secundária da Cidade 2 (Comuna de Van An). Para ela, é uma grande alegria retornar ao seu "papel ideal" no ensino.

A Sra. Hang formou-se em Pedagogia da Matemática e lecionou por contrato no antigo distrito de Nam Dan. Naquela época, a localidade não tinha uma meta de recrutamento para professores do ensino fundamental II, enquanto o nível pré-escolar sofria com a falta de professores. A Sra. Hang cursou uma pós-graduação para ser contratada para lecionar no Jardim de Infância da cidade de Nam Dan, conforme a Circular 09 do Ministério da Educação e Formação, em 2016, e foi oficialmente admitida ao corpo docente da pré-escola em 2020.

Tendo atuado na educação infantil por quase 10 anos, a Sra. Hang ainda aguarda a oportunidade de retornar ao ensino de Matemática. Até o ano letivo de 2024-2025, o antigo distrito de Nam Dan não contava com professores do ensino médio, então ela foi designada para a Escola Secundária da Cidade 2.

“Após um longo período afastada da minha profissão, quando retornei ao ensino de Matemática, o programa de educação geral havia mudado completamente. Livros didáticos, métodos e formas de organizar provas e avaliar os alunos eram todos novos. Mas com a ajuda da escola e do departamento de Matemática, gradualmente me adaptei ao programa e à rotina de ensino. Os alunos absorveram as lições e cooperaram bem nas atividades em sala de aula, o que me deixou confiante e feliz por estar de volta ao meu trabalho”, confidenciou ela.

No entanto, após apenas um ano de ensino, antes da implementação do governo local de dois níveis, os professores cedidos foram "devolvidos" para trabalhar em suas antigas escolas, incluindo a Sra. Pham Thi Hang.

Ela compartilhou que ainda desejava continuar lecionando Matemática no ensino médio. Portanto, quando o departamento anunciou a política de cessão e rodízio de professores, ela não hesitou em se inscrever imediatamente. Atualmente, o período de cessão para professores não ultrapassa 3 anos, mas seu desejo é lecionar no ensino médio por um longo período.

No início deste ano letivo, a Escola Secundária Town 2 recebeu 4 professores cedidos. O Sr. Le Thang Long, diretor, afirmou: "Os professores cedidos são todos entusiasmados, dedicados e responsáveis."

O destacamento não só satisfaz o desejo dos professores de lecionar na área certa, como também ajuda as escolas a resolver o problema da escassez de pessoal. Este ano, a Escola Secundária da Cidade 2 tem 25 turmas, mas apenas 34 professores, 13 a menos do que o exigido. Após o reforço com mais 4 professores, a escola também reduziu a pressão sobre o corpo docente.

O Sr. Dang Hoai Nam, Vice-Presidente do Comitê Popular da Comuna de Van An, afirmou: Anteriormente, o antigo distrito de Nam Dan tinha um excedente de professores do ensino secundário, então muitos professores contratados tiveram que estudar para obter qualificações adicionais e foram recrutados para o corpo docente da pré-escola. No entanto, sua principal especialização ainda era o ensino de disciplinas culturais, então muitos professores desejavam retornar à sua área de formação quando surgiam vagas ou transferências.

Uma aula de informática na Escola Primária Trung Phuc Cuong 2 (Thien Nhan, Nghe An ). Foto de : Ngoc Son

Flexível e prático

Devido ao excedente de professores, no ano letivo de 2025-2026, a Escola Primária e Secundária Nam Can para Minorias Étnicas (Comuna de Na Ngoi) tinha 7 professores cedidos a outras escolas. Entre eles, a Sra. NTTH estava cedida à Escola Primária e Secundária Huu Kiem para Minorias Étnicas, mas, devido a problemas de saúde e uma doença grave, manifestou o desejo de retornar à sua antiga escola. Após compreender o desejo da professora, o Departamento de Educação e Formação de Nghe An decidiu transferir a Sra. H. de volta para a Escola Primária e Secundária Nam Can para Minorias Étnicas.

Em relação à Escola Primária Interna para Minorias Étnicas de Huu Kiem, o diretor, Sr. Tran Van Thang, afirmou que, antes do ano letivo de 2025-2026, a escola estava com um déficit de mais de 7 professores e solicitou a contratação de 4 novos profissionais. "Atualmente, a Sra. H. foi transferida para a antiga escola, reorganizamos o horário das aulas e os outros professores estão lecionando mais horas. A escola também planeja contratar 3 professores para suprir a falta de pessoal", disse o diretor da Escola Primária Interna para Minorias Étnicas de Huu Kiem.

Entretanto, a Escola Secundária Hien Son, na comuna de Bach Ha, recebeu 7 professores, incluindo 3 professores do ensino fundamental e 4 professores de outras escolas secundárias. Os professores, de diferentes níveis de ensino, lecionam disciplinas específicas, como: Tecnologia da Informação, Inglês, Educação Física, etc.

A professora de inglês, Sra. Vo Thi Le Thuy, disse que a distância entre a antiga e a nova escola é de cerca de 5 km, o que torna o deslocamento bastante difícil. No entanto, ela afirmou que, no contexto atual, a transferência e o rodízio são normais e espera que, após a conclusão do projeto, lhe sejam oferecidas condições para retornar à antiga escola.

O Sr. Nguyen Van Dan, diretor da Escola Secundária Hien Son, afirmou: "Graças ao aumento do número de professores, a escola conseguiu solucionar o grave problema da escassez de docentes. No entanto, o período de cessão de professores não ultrapassa três anos, portanto, a longo prazo, a escola deseja complementar o quadro de funcionários com uma estrutura docente mais adequada. Dessa forma, os professores se sentirão mais seguros em seu compromisso e a escola terá mais facilidade para organizar e distribuir as tarefas, melhorando a qualidade profissional."

Além de serem cedidos temporariamente, alguns funcionários são designados para lecionar em escolas parceiras, a fim de suprir a carência de professores, especialmente em disciplinas para alunos com altas habilidades, como inglês, informática ou matérias com poucas aulas, como química e biologia. Na comuna de Yen Xuan, o corpo docente é basicamente estável e equilibrado, portanto, apenas um professor de inglês da Escola Primária Linh Son foi designado para lecionar na Escola Secundária Cao Son.

Na comuna de Quy Chau, a Escola Primária Chau Nga foi reforçada com dois professores de inglês, ambos em regime de ensino interescolar. A diretora da escola, Sra. Bui Thi Ha, afirmou que, graças aos professores adicionais, a escola conseguiu organizar o ensino de inglês com a carga horária garantida pelo Programa Geral de Educação de 2018.

Ensinar em diferentes escolas será mais difícil para os professores, então as escolas irão discutir, chegar a um acordo e organizar o horário mais conveniente para os professores. No entanto, esta é a solução mais adequada, considerando que as escolas da região têm poucos professores de inglês.

Equilibrar a equipe

Para solucionar o problema da escassez de professores, Nghe An acaba de designar e transferir mais de 800 professores para os níveis pré-escolar, fundamental e médio. Esta é também a primeira vez que o Departamento de Educação e Formação foi incumbido pelo Comitê Popular da província de Nghe An de designar e transferir professores, em vez das autoridades distritais, como acontecia anteriormente.

De acordo com as instruções do Departamento, a transferência e a designação podem ser realizadas por um período de 1 a 3 anos. No entanto, na lista de destacamentos, constam alguns professores que "solicitaram transferência de longo prazo", e também há professores que, devido às suas próprias circunstâncias, pediram a redução do período ou o cancelamento do destacamento.

O Sr. Nguyen Quoc Khanh, Vice-Chefe do Departamento de Organização de Pessoal do Departamento de Educação e Formação de Nghe An, informou: Entre os mais de 800 professores transferidos, há vários casos de professores que foram cedidos quando o governo distrital ainda estava no poder e o período de 3 anos ainda não havia terminado. Portanto, esses professores continuarão sendo cedidos a partir deste ano letivo até o final do período estipulado.

Além disso, devido à escassez de pessoal nas escolas, alguns professores são cedidos temporariamente. As transferências de longo prazo dependem da vontade dos professores e estão sujeitas ao número de funcionários e à verba salarial disponível nas escolas. Portanto, embora haja mais de 10 casos de transferências de longo prazo, pouco mais da metade dos professores se enquadra nos critérios para transferência definitiva.

O Sr. Thai Van Thanh, Diretor do Departamento de Educação e Formação de Nghe An, afirmou: "No processo de destacamento e transferência de professores, o departamento calculou e equilibrou o excedente e a carência em todo o setor, considerando as prioridades e as disciplinas específicas. Além disso, o departamento também teve como objetivo transferir professores e especialistas de áreas específicas de locais com abundância para locais com carência. Isso também contribui para garantir que os alunos tenham acesso equitativo à educação ."

Imediatamente após o destacamento de mais de 800 professores, o Departamento de Educação e Formação de Nghe An está a desenvolver um plano para recrutar mais de 1.000 funcionários para reforçar as escolas. Após o recrutamento, o departamento calculará a proporção de professores por aluno para continuar a efetuar ajustes razoáveis, incluindo a reorganização dos casos de destacamento.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/biet-phai-giao-vien-tai-nghe-an-can-doi-doi-ngu-bao-dam-cong-bang-post752772.html