Durante o processo de implementação, mais de 800 professores foram cedidos e transferidos, contribuindo para a regulamentação e o equilíbrio do quadro de funcionários das escolas.
Delegação mediante solicitação
Antes da abertura do novo ano letivo de 2025-2026, a Sra. Pham Thi Hang recebeu oficialmente a notificação de sua transferência para a Escola Secundária Town 2 (Comuna de Van An). É uma grande alegria para ela retornar ao seu "papel de direito" no ensino.
A Sra. Hang formou-se em Pedagogia Matemática e lecionou sob contrato no antigo distrito de Nam Dan. Naquela época, a localidade não tinha uma meta de recrutamento para professores do ensino fundamental, enquanto o nível pré-escolar estava com escassez de professores. A Sra. Hang estudou para obter um diploma adicional para ser recrutada para lecionar no Jardim de Infância da Cidade de Nam Dan, de acordo com a Circular 09 do Ministério da Educação e Treinamento, em 2016, e foi oficialmente admitida no quadro de funcionários da pré-escola em 2020.
Envolvida com educação pré-escolar há quase 10 anos, a Sra. Hang ainda aguarda a oportunidade de retornar à carreira de professora de matemática. Até o ano letivo de 2024-2025, o antigo distrito de Nam Dan não tinha professores do ensino médio, então ela foi designada para a Escola Secundária Town 2.
“Após um longo hiato na minha profissão, quando voltei a lecionar matemática, o programa de educação geral havia mudado completamente. Livros didáticos, métodos e formas de organizar provas e avaliar os alunos eram todos novos. Mas, com a ajuda da escola e do departamento de matemática, gradualmente me adaptei ao programa e me adaptei à rotina de ensino. Os alunos absorveram as lições e cooperaram bem nas atividades em sala de aula, o que me deixou confiante e feliz por ter voltado a ser eu mesma”, confidenciou.
Entretanto, após apenas um ano de ensino, antes da implementação do governo local de dois níveis, os professores destacados foram "devolvidos" para trabalhar em suas antigas escolas, incluindo a Sra. Pham Thi Hang.
Ela compartilhou que ainda queria continuar lecionando matemática no ensino médio. Por isso, quando o departamento adotou uma política de destacamento e rodízio de professores, ela não hesitou em se matricular imediatamente. Por enquanto, o período de destacamento para professores não é superior a 3 anos, mas seu desejo é lecionar no ensino médio por um longo período.
No início deste ano letivo, a Escola Secundária Town 2 recebeu quatro professores cedidos. O Sr. Le Thang Long, Diretor, disse: "Os professores cedidos são todos entusiasmados, dedicados e responsáveis.
O destacamento não só atende ao desejo dos professores de lecionar na área certa, como também ajuda as escolas a resolver o problema da escassez de pessoal. Este ano, a Escola Secundária Town 2 tem 25 turmas, mas apenas 34 professores, 13 a menos que o regulamento. Após o reforço com mais 4 professores, a escola também reduziu a pressão.
O Sr. Dang Hoai Nam, Vice-Presidente do Comitê Popular da Comuna de Van An, disse: Anteriormente, o antigo distrito de Nam Dan tinha um excesso de professores do ensino médio, então muitos professores contratados tiveram que estudar para obter qualificações adicionais e foram recrutados para o corpo docente da pré-escola. No entanto, sua principal especialidade ainda era o ensino de disciplinas culturais, então muitos professores desejavam retornar à sua área de formação caso houvesse vagas ou transferências.
Flexível e prático
Devido ao excesso de professores, no ano letivo de 2025-2026, a Escola Primária e Secundária Nam Can para Minorias Étnicas (Comuna de Na Ngoi) conta com 7 professores destacados para outras escolas. Entre eles, a Sra. NTTH foi destacada para a Escola Primária e Secundária Huu Kiem para Minorias Étnicas, mas devido a problemas de saúde e uma doença grave, ela desejou retornar à sua antiga escola. Após compreender a vontade dos professores, o Departamento de Educação e Treinamento de Nghe An decidiu transferir a Sra. H. de volta para a Escola Primária e Secundária Nam Can para Minorias Étnicas.
Em relação ao Internato Primário para Minorias Étnicas Huu Kiem, o Diretor, Sr. Tran Van Thang, afirmou que, antes do ano letivo de 2025-2026, a escola estava com falta de mais de 7 professores e solicitou a contratação de 4 pessoas. "Atualmente, a Sra. H. foi transferida para a escola antiga, reorganizamos o horário escolar e outros professores estão dando aulas por mais horas. A escola também planeja contratar 3 professores para suprir a falta de pessoal", disse o Diretor do Internato Primário para Minorias Étnicas Huu Kiem.
Já a Escola Secundária Hien Son, no município de Bach Ha, recebeu 7 professores, incluindo 3 do ensino fundamental e 4 de outras escolas secundárias. Os professores, de diferentes níveis, lecionam disciplinas específicas, como: Tecnologia da Informação, Inglês, Educação Física, etc.
A Sra. Vo Thi Le Thuy, professora de inglês, disse que a distância da escola antiga à nova é de cerca de 5 km, o que torna o deslocamento bastante difícil. No entanto, ela concluiu que, no contexto atual, transferências e rodízios são normais e espera que, após a conclusão da tarefa, ela tenha condições de retornar à escola antiga.
O Sr. Nguyen Van Dan, Diretor da Escola Secundária Hien Son, afirmou: Graças ao aumento do número de professores, a escola resolveu o grave problema da escassez de professores. No entanto, o período de destacamento dos professores não é superior a 3 anos, portanto, a longo prazo, a escola deseja complementar o quadro de funcionários com uma estrutura de professores razoável. Dessa forma, os professores se sentirão seguros em seu comprometimento e a escola também terá mais facilidade na organização e distribuição de tarefas, melhorando a qualidade profissional.
Além de serem destacados, alguns funcionários são designados para lecionar entre escolas, a fim de solucionar temporariamente a escassez de professores, especialmente em disciplinas para superdotados, como inglês, informática ou disciplinas com poucas aulas, como química e biologia. Na comuna de Yen Xuan, o corpo docente é basicamente estável e equilibrado, portanto, apenas um professor de inglês da Escola Primária Linh Son é designado para lecionar entre escolas na Escola Secundária Cao Son.
Na comuna de Quy Chau, a Escola Primária Chau Nga recebeu reforço de dois professores de inglês, ambos na modalidade de ensino interescolar. A Sra. Bui Thi Ha, diretora da escola, afirmou que, graças aos professores adicionais, a escola conseguiu organizar o ensino de inglês com a carga horária garantida pelo Programa de Educação Geral de 2018.
O ensino interescolar será mais difícil para os professores, por isso as escolas discutirão, concordarão e organizarão o horário mais conveniente para os professores. No entanto, esta é a solução mais adequada, visto que as escolas da região não têm professores de inglês.
Equilibrar a equipe
Para solucionar o problema da escassez de professores, Nghe An acaba de alocar e transferir mais de 800 professores nos níveis pré-escolar, fundamental e médio. Esta também é a primeira vez que o Departamento de Educação e Treinamento foi designado pelo Comitê Popular da província de Nghe An para alocar e transferir professores, em vez das autoridades distritais, como antes.
De acordo com as instruções do Departamento, a transferência e a designação podem ser realizadas por um período de 1 a 3 anos. No entanto, na lista de destacamentos, há alguns professores que "solicitaram transferência de longo prazo" e também professores que, devido às suas próprias circunstâncias, solicitaram a redução do prazo ou não foram destacados.
O Sr. Nguyen Quoc Khanh, Chefe Adjunto do Departamento de Organização de Pessoal do Departamento de Educação e Treinamento de Nghe An, informou: Entre os mais de 800 professores transferidos, há alguns que foram destacados enquanto o governo distrital ainda estava no poder e o período de três anos ainda não havia terminado. Portanto, os professores continuarão a ser destacados a partir deste ano letivo até o final do período prescrito.
Além disso, devido à escassez de funcionários nas escolas, alguns professores são transferidos para outros cargos. As transferências de longo prazo são baseadas na vontade dos professores e no número de funcionários e na verba salarial das escolas. Portanto, embora existam mais de 10 casos de transferências de longo prazo, apenas mais da metade são elegíveis para transferência de emprego.
O Sr. Thai Van Thanh, Diretor do Departamento de Educação e Treinamento de Nghe An, afirmou: No processo de destacamento e transferência de professores, o departamento calculou e equilibrou o excedente e a escassez em todo o setor, considerando disciplinas prioritárias e específicas. Além disso, o departamento também tem como objetivo transferir professores titulares e profissionais de áreas com grande número de professores para áreas com escassez e fragilidades. Isso também é um fator para garantir que os alunos tenham acesso justo à educação .
Imediatamente após a transferência de mais de 800 professores, o Departamento de Educação e Treinamento de Nghe An está desenvolvendo um plano para recrutar mais de 1.000 funcionários para complementar as escolas. Após o recrutamento, o departamento calculará a proporção de professores para continuar a fazer ajustes razoáveis, incluindo a reorganização dos casos de transferência.
Fonte: https://giaoducthoidai.vn/biet-phai-giao-vien-tai-nghe-an-can-doi-doi-ngu-bao-dam-cong-bang-post752772.html
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