Regulamentos complementares sobre a avaliação de quadros e funcionários públicos de acordo com os cargos ocupados.

A gestão de quadros e funcionários públicos terá os cargos como ponto central, servindo de base para a seleção, reestruturação e aprimoramento da qualidade da equipe na implementação do rearranjo e da racionalização do aparato organizacional.

O Ministério do Interior está elaborando a Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (alterada). No projeto de lei, que deverá ser submetido à Assembleia Nacional na próxima 9ª sessão, o Ministério do Interior propõe a inclusão de um capítulo específico sobre cargos, que abordará o conceito de cargos, a classificação dos cargos, os critérios para a definição dos cargos, as alterações nos cargos e o conteúdo da gestão dos cargos.

A posição profissional é fundamental na gestão de quadros e funcionários públicos.

Segundo o Ministério do Interior, o Estado implementará um mecanismo para gerir quadros e funcionários públicos de acordo com os cargos, tendo os cargos como foco central na gestão e utilizando os quadros e funcionários públicos como base para a seleção, reestruturação e melhoria da qualidade da equipe, no âmbito da organização e racionalização do aparato organizacional do sistema político .

Apoiar a resolução de procedimentos administrativos para pessoas.

Em relação ao conceito de cargo, a proposta apresenta duas opções. A Opção 1 define cargo como a designação que identifica as tarefas de um trabalho específico associado a um título profissional ou a uma posição de liderança ou gestão, construída com base nas funções, tarefas e estrutura organizacional da agência, organização ou unidade, e que serve de base para o recrutamento, utilização e gestão da equipe.

A segunda opção é que um cargo seja o nome de um título profissional ou técnico de um funcionário público, ou uma posição de liderança ou gestão, associada ao trabalho e à função em uma agência, organização, unidade, tarefas, responsabilidades, autoridade e resultados e produtos específicos.

A estrutura de um cargo inclui: Nome; descrição do cargo; responsabilidades, tarefas, atribuições; quadro de competências (conhecimentos, habilidades, capacidade de desempenhar a função...).

Para classificar os cargos, o Ministério do Interior propõe 4 categorias: Oficial; líder, gerente; profissional, técnico; suporte, serviço.

A determinação dos cargos baseia-se nas funções, tarefas, atribuições e estrutura organizacional da agência, organização ou unidade; no nível de complexidade, natureza, características e escala das operações; no escopo e objetivos dos serviços; e no processo de gestão profissional e técnica, de acordo com as disposições das leis específicas.

Além disso, a definição dos cargos também se baseia no nível de modernização do escritório, nos equipamentos, nos meios de trabalho, na aplicação da tecnologia da informação e na transformação digital.

Além disso, agências e organizações locais determinam os cargos com base na localização geográfica; na natureza, escala e estrutura populacional; no crescimento econômico e na taxa de urbanização; na estratégia de desenvolvimento socioeconômico; e na situação local de segurança e ordem.

O Ministério do Interior também estipula claramente que as mudanças devem ser baseadas nas necessidades de cada cargo da agência, organização ou unidade e devem atender aos padrões e condições do novo cargo.

A agência ou organização responsável pela gestão dos funcionários públicos deve emitir regulamentos sobre os métodos e o conteúdo dos testes para organizar a avaliação dos funcionários públicos, a fim de alocá-los em cargos adequados à sua capacidade e qualificações, de acordo com o cargo.

Gerir segundo o princípio de "quem entra, sai; quem sobe, desce".

O projeto do Ministério do Interior também estipula que as autoridades competentes devem orientar, decidir, aprovar, ajustar e alterar os cargos.

Em particular, o Ministério do Interior propôs regulamentos sobre métodos e conteúdo de testes e avaliações para organizar a avaliação de funcionários públicos, a fim de alocá-los em cargos adequados à sua capacidade e qualificações, de acordo com o princípio de "há quem entre e quem saia, quem suba e quem desça".

O projeto afirma claramente que a avaliação, a organização e a utilização de quadros e funcionários públicos devem basear-se em qualidades políticas, ética, capacidade e desempenho das tarefas, de acordo com os requisitos do cargo.

Caso os padrões e condições exigidos para o cargo não sejam atendidos, a autoridade competente deverá analisar e decidir sobre a racionalização do processo, de acordo com as disposições legais vigentes no momento da racionalização.

Segundo o Ministério do Interior, o princípio da definição de cargos deve ser coerente com a estrutura organizacional e o funcionamento de agências, organizações e unidades com funções e tarefas semelhantes; assegurar que seja científico, objetivo, público, transparente, democrático e consistente com a realidade; garantir unidade e sincronização no recrutamento, alocação, utilização e gestão de quadros e servidores públicos de acordo com os cargos.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html