Complementação da regulamentação sobre avaliação de quadros e servidores públicos por cargos

A gestão de quadros e servidores públicos terá como centro os cargos, como base para triagem, reestruturação e melhoria da qualidade da equipe na implementação do arranjo e racionalização do aparato organizacional.

O Ministério do Interior está elaborando a Lei dos Quadros e Funcionários Públicos (alterada). No projeto de lei, que deverá ser submetido à Assembleia Nacional na próxima 9ª sessão, o Ministério do Interior propõe a inclusão de um capítulo específico sobre cargos, que apresente o conceito de cargos, a classificação dos cargos; a base para a determinação dos cargos; as alterações nos cargos e o conteúdo da gestão dos cargos.

O cargo é central na gestão de quadros e servidores públicos.

De acordo com o Ministério do Interior, o Estado implementará um mecanismo de gestão de quadros e servidores públicos por cargos, tomando os cargos como centro na gestão e utilização de quadros e servidores públicos como base para triagem, reestruturação e melhoria da qualidade da equipe ao implementar o arranjo e agilização do aparato organizacional do sistema político .

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Em relação ao conceito de cargo, o projeto propõe duas opções. A opção 1 considera cargo o nome que identifica as tarefas de um cargo específico, associado a um título profissional ou a uma posição de liderança ou gestão, construído com base nas funções, tarefas e estrutura organizacional da agência, organização ou unidade, e que serve de base para o recrutamento, a utilização e a gestão da equipe.

A opção 2 é que um cargo é o nome de um cargo público profissional ou técnico ou uma posição de liderança ou gestão, associada ao trabalho e posição em uma agência, organização, unidade, tarefas, responsabilidades, autoridade e resultados e produtos específicos.

A estrutura de um cargo inclui: Nome; descrição do cargo; responsabilidades, tarefas, autoridades; estrutura de competências (conhecimento, habilidades, capacidade de desempenhar a função...).

Para classificar cargos, o Ministério do Interior propõe 4 cargos, incluindo: Oficial; líder, gerente; profissional, técnico; suporte, serviço.

A base para determinar cargos é baseada nas funções, tarefas, poderes e estrutura organizacional da agência, organização ou unidade; no nível de complexidade, natureza, características e escala das operações; no escopo e objetos do serviço; e no processo de gestão profissional e técnica de acordo com as disposições das leis especializadas.

Além disso, a determinação dos cargos também se baseia no nível de modernização do escritório, equipamentos, meios de trabalho, aplicação de tecnologia da informação e transformação digital.

Além disso, agências e organizações locais determinam cargos com base na localização geográfica; natureza, escala e estrutura populacional; crescimento econômico e taxa de urbanização; estratégia de desenvolvimento socioeconômico; e situação de segurança e ordem local.

O Ministério do Interior também estipula claramente que as mudanças devem ser baseadas nas necessidades do cargo da agência, organização ou unidade e devem atender aos padrões e condições do novo cargo.

A agência ou organização que gerencia os servidores públicos deverá emitir regulamentos sobre métodos e conteúdo de testes para organizar a avaliação e a avaliação dos servidores públicos, a fim de organizá-los e designá-los para cargos adequados à sua capacidade e qualificações, de acordo com o cargo.

Gerencie de acordo com o princípio de "entrada sai, cima desce"

O projeto do Ministério do Interior também estipula as autoridades competentes para orientar, decidir, aprovar, ajustar e alterar cargos.

Em particular, o Ministério do Interior propôs regulamentações sobre métodos e conteúdo de testes e avaliações para organizar os testes e avaliações de funcionários públicos para organizá-los e designá-los para cargos adequados à sua capacidade e qualificações, de acordo com o princípio de "há altos e baixos, altos e baixos".

O projeto afirma claramente que a avaliação, a organização e o uso de quadros e funcionários públicos devem ser baseados em qualidades políticas, ética, capacidade e desempenho de tarefas de acordo com os requisitos do cargo dos quadros e funcionários públicos.

Caso não sejam atendidos os padrões e condições exigidos pelo cargo, a autoridade competente deverá considerar e decidir sobre a racionalização de acordo com as disposições legais vigentes no momento da racionalização.

De acordo com o Ministério do Interior, o princípio de determinação de cargos deve ser consistente com a estrutura organizacional e operações de agências, organizações e unidades com funções e tarefas semelhantes; garantir científico, objetivo, público, transparente, democrático e consistente com a realidade; garantir unidade e sincronização no recrutamento, arranjo, uso e gestão de quadros e funcionários públicos de acordo com cargos./.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html