Testes de QI comuns em entrevistas de emprego

Candidatar-se a vagas em empresas e negócios já não é uma tarefa fácil para os candidatos no contexto atual. Isso porque a qualidade dos candidatos está cada vez mais alta e os empregadores têm requisitos bastante rigorosos.

Abaixo estão alguns testes de QI de importantes agências de recrutamento. Você pode consultá-los para se preparar melhor para o próximo processo de candidatura a emprego.

Muitas empresas costumam exigir um teste de entrevista. (Foto ilustrativa)

Amostra do teste de QI de recrutamento da Viettel

O Grupo de Telecomunicações Militares Viettel é o maior grupo de tecnologia da informação do nosso país atualmente. O teste de QI para recrutamento da Viettel é caracterizado por alta capacidade de raciocínio numérico e lógico, sendo, portanto, bastante complexo.

O teste de QI consiste em 50 questões que avaliam as seguintes habilidades: raciocínio verbal, processamento numérico e geométrico e raciocínio espacial e geométrico. O teste também inclui uma seção que avalia o raciocínio verbal. Portanto, para obter uma pontuação alta nessa seção, é necessário praticar testes de QI regularmente.

O teste de QI para recrutamento da Viettel é dividido nas seguintes pontuações de avaliação:

• Excelente: 36 - 40
• Excelente: 31 - 35
• Muito bom: 25 - 30
• Bom: 19 - 24
• Média: 14 - 18

Consulte o exemplo de teste de QI para recrutamento da Viettle: AQUI

Exemplo de teste de QI para recrutamento bancário

Os principais bancos sempre exigem que os candidatos façam um teste escrito abrangente. O teste é dividido em pequenas seções: Negócios, Língua Estrangeira e Raciocínio Lógico. O teste de Negócios em bancos estatais é considerado o mais difícil.

Os testes de QI para recrutamento bancário geralmente se concentram em lógica aritmética. Antes de se candidatar, você deve se preparar com conhecimentos sobre o setor bancário, conhecimentos sociais e conhecimentos profissionais.

Consulte um exemplo de teste de QI para recrutamento bancário: AQUI

Exemplo de teste de QI para recrutamento da Samsung

O teste de recrutamento da Samsung consiste em duas partes: Geometria e Aritmética. A parte de aritmética geralmente exige que os candidatos encontrem os números ocultos em uma matriz ou sequência numérica regular, enquanto a parte de geometria envolve geometria espacial ou plana.

Este exame costuma ser realizado anualmente em Hanói , com a participação de um grande número de candidatos. Os candidatos não podem levar dispositivos de gravação para o local do exame, a fim de evitar a divulgação das questões durante a prova.

Consulte o teste de QI de exemplo para recrutamento da Samsung: AQUI

Exemplo de teste de QI para recrutamento em inglês

Atualmente, muitas empresas exigem que os candidatos façam um teste de QI de inglês para recrutamento, a fim de verificar sua proficiência no idioma estrangeiro. Geralmente, esses testes são aplicados a vagas que exigem alto domínio do inglês ou a empresas estrangeiras.

Por meio do teste, os empregadores podem avaliar a capacidade do candidato de pensar rapidamente, pois as perguntas geralmente não têm respostas certas ou erradas.

Consulte um exemplo de teste de QI para recrutamento em inglês: AQUI

Anh Anh (Síntese)

Fonte: https://vtcnews.vn/cac-bai-test-iq-thuong-gap-khi-di-phong-van-xin-viec-ar855335.html