Testes de QI comuns em entrevistas de emprego

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Candidatar-se a empregos em empresas e negócios não é mais uma tarefa fácil para os candidatos no contexto atual, pois a qualidade dos candidatos é cada vez mais alta e os empregadores têm requisitos bastante rigorosos.

Abaixo estão alguns testes de QI das principais agências de recrutamento. Você pode consultá-los para se preparar melhor para o próximo processo de candidatura a empregos.

Muitas empresas costumam exigir um teste de entrevista. (Foto ilustrativa)

Exemplo de teste de QI de recrutamento da Viettel

O Viettel Military Telecommunications Group é o maior grupo de tecnologia da informação do nosso país atualmente. O teste de QI de recrutamento do Viettel é caracterizado por alto raciocínio numérico e lógico e não é fácil.

O teste de QI consiste em 50 questões que testam as seguintes habilidades: raciocínio verbal, processamento numérico e geométrico e pensamento geométrico espacial. O teste também inclui uma seção que testa o raciocínio verbal. Portanto, para obter uma pontuação alta nesta seção, você precisa praticar os testes de idioma regularmente.

O teste de QI de recrutamento da Viettel é dividido nas seguintes pontuações de avaliação:

Excelente: 36 - 40
Excelente: 31 - 35
Muito bom: 25 - 30
Bom: 19 - 24
Média: 14 - 18

Consulte o exemplo de teste de QI de recrutamento da Viettle: AQUI

Exemplo de teste de QI para recrutamento bancário

Os grandes bancos sempre exigem que os candidatos façam um teste escrito abrangente. O teste é dividido em pequenas partes: Administração, Língua Estrangeira e QI Lógico. O teste de Administração em bancos estatais é considerado o mais difícil.

Os testes de QI para recrutamento bancário geralmente se concentram em lógica aritmética. Antes de se candidatar, você deve se preparar com conhecimentos bancários, sociais e profissionais.

Consulte o teste de QI de exemplo para recrutamento bancário: AQUI

Exemplo de teste de QI de recrutamento da Samsung

O teste de recrutamento da Samsung consiste em duas partes: Geometria e Aritmética. A parte de aritmética geralmente exige que os candidatos encontrem o número oculto de uma matriz ou série regular de números, e a parte de geometria terá geometria espacial ou geometria plana regular.

Este exame geralmente é realizado anualmente em Hanói , com um grande número de candidatos participantes. Os candidatos não estão autorizados a trazer dispositivos de gravação para o exame, para evitar que as questões sejam reveladas durante a prova.

Consulte o teste de QI de exemplo para recrutamento da Samsung: AQUI

Exemplo de teste de QI para recrutamento em inglês

Hoje em dia, muitas empresas exigem que os candidatos façam um teste de QI de recrutamento em inglês para verificar sua proficiência em línguas estrangeiras. Geralmente, esses testes são para cargos que exigem alta proficiência em inglês ou para empresas estrangeiras.

Por meio do teste, os empregadores podem avaliar a capacidade do candidato de pensar rápido, pois as questões muitas vezes não têm respostas certas ou erradas.

Consulte o teste de QI de recrutamento de amostra em inglês: AQUI

Anh Anh (Síntese)

Fonte

Tópico: Entrevista de emprego Recrutamento

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