O delegado Hoang Van Cuong afirmou que, dada a posição da capital, aliada a uma estrutura organizacional mais ágil e eficiente, os salários dos funcionários em Hanói precisam ser muitas vezes maiores do que em outros lugares.
"A capital é uma área urbana especial, os funcionários e servidores públicos devem desempenhar responsabilidades importantes, resolvendo problemas nacionais, não locais, portanto o regime salarial também deve ser diferente", disse o vice-presidente da Universidade Nacional de Economia, Hoang Van Cuong, ao comentar a alteração da Lei da Capital na tarde de 10 de novembro.
O projeto de lei propõe que Hanói seja autorizada a gastar uma renda adicional com quadros, servidores públicos e funcionários de agências, unidades da capital e algumas agências centrais localizadas na região. O valor total gasto com essa finalidade não poderá exceder 0,8 vezes o salário-base desses quadros, servidores públicos e funcionários. Segundo o Sr. Cuong, esse valor adicional não é realmente especial ou inovador, pois é equivalente ao de outras localidades.
"Com o fundo salarial aumentado em 0,8 vezes, o valor recebido por cada indivíduo é insignificante. Proponho que, na revisão da Lei do Capital, não haja limite para o valor das despesas adicionais, pois, com a organização mais eficiente, Hanói poderá pagar a um funcionário um valor muitas vezes maior", afirmou o delegado Hoang Van Cuong.
Ele acredita que essa é a maneira de o capital atrair talentos, contribuindo para aumentar a eficácia e a eficiência do aparato de gestão.
O delegado Hoang Van Cuong discursa na reunião do grupo em 10 de novembro. Foto: Imprensa da Assembleia Nacional.
O delegado Pham Van Hoa (vice-presidente da Ordem dos Advogados da Província de Dong Thap) concordou que a proposta precisa de um mecanismo e uma política específicos sobre remuneração para ajudar Hanói a atrair pessoas talentosas para trabalhar na cidade. No entanto, ele sugeriu definir claramente os critérios para o que é considerado talento, evitando o mecanismo de "pedir e oferecer".
"Se os filhos dos poderosos forem trazidos para o país e considerados talentosos, sendo enviados para estudar no exterior, mas ao retornarem apresentarem desempenho ineficiente, o orçamento será desperdiçado", disse o delegado Hoa.
A vice-chefe do Comitê de Assuntos da Delegação, Ta Thi Yen, concordou com a aplicação de um fundo salarial para os funcionários públicos de Hanói, com um gasto total que não exceda 0,8 vezes o fundo salarial básico. No entanto, ela sugeriu que a comissão de redação acompanhe de perto o cronograma de implementação do novo regime salarial a partir de 1º de julho de 2024 para elaborar um plano adequado.
Segundo a delegada, para desenvolver recursos humanos de alta qualidade, Hanói precisa usar o orçamento municipal para investir em importantes centros de formação nacionais; ao mesmo tempo, deve permitir que funcionários, servidores públicos, alunos e estudantes da capital estudem no exterior.
O artigo 17 do projeto de Lei da Capital (alterado) estipula que Hanói está autorizada a atrair talentos com capacidade excepcional, elevada qualificação profissional, habilidades especiais em diversas áreas e experiência prática, com trabalhos, produtos, conquistas, méritos ou contribuições especiais para o desenvolvimento de um setor ou indústria da Capital.
Essas pessoas desfrutarão de benefícios como serem selecionadas e aceitas para trabalhar como servidores públicos e funcionários da administração pública, podendo usufruir dos benefícios e políticas estabelecidos pelo Conselho Popular de Hanói; terem contratos assinados para trabalhar ou assumir cargos de gestão e executivos em unidades de serviço público; terem contratos assinados para desempenhar diversas funções nas áreas de ciência e tecnologia, saúde e educação, com os benefícios e políticas adequados.
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