'Os funcionários públicos da cidade de Ho Chi Minh podem não ser tão ricos quanto os empresários, mas seus salários devem ser suficientes para viverem com dignidade.'

Ser funcionário público na cidade de Ho Chi Minh não significa que você pode ficar rico como um empresário, mas seu salário deve ser suficiente para viver dignamente e permitir que você trabalhe com tranquilidade, de acordo com o Sr. Phan Van Mai.

"A cidade implementará políticas para garantir que os funcionários públicos possam ter uma vida digna e trabalhar com tranquilidade", disse Phan Van Mai, presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, em um seminário sobre "Força Motriz do Desenvolvimento a partir da Resolução 98", organizado pelo jornal Saigon Giai Phong na manhã de 31 de agosto.

A Resolução 98, aprovada pela Assembleia Nacional em 24 de junho, concede à cidade diversas políticas especiais. Entre elas, a autoridade para decidir sobre a alocação de renda adicional para funcionários, servidores públicos e empregados, com o gasto não podendo exceder 1,8 vezes seus salários. Simultaneamente, a cidade também está autorizada a emitir uma resolução para atrair especialistas, cientistas e estudantes de destaque com mais incentivos do que antes.

O presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, Phan Van Mai, discursa em um seminário na manhã de 31 de agosto. Foto: Huyen Mai

Recentemente, o Departamento de Ciência e Tecnologia propôs que o chefe de uma organização pública de ciência e tecnologia, estabelecida pelo Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, receba um salário de 60 a 120 milhões de VND por mês. Além disso, o vice-chefe de uma organização pública de ciência e tecnologia receberia uma remuneração de 50 a 100 milhões de VND, os chefes de departamento de 40 a 80 milhões de VND e os vice-chefes de departamento de 30 a 60 milhões de VND por mês.

Segundo o Sr. Mai, a cidade está desenvolvendo um plano para construir um sistema de serviços públicos eficaz e eficiente que sirva à população e promova o desenvolvimento. Em particular, o recrutamento de servidores públicos na cidade de Ho Chi Minh deve contar com um mecanismo específico para atrair profissionais altamente qualificados e dedicados, dispostos a contribuir para o desenvolvimento da cidade.

Funcionários do Comitê Popular da Cidade de Thu Duc durante o expediente, agosto de 2022. Foto: Quynh Tran

A cidade também planeja fortalecer a Academia de Quadros, desenvolver as instalações de treinamento existentes e estabelecer parcerias internacionais para capacitar o pessoal. O método consiste em treinamento específico para cada função; dependendo do cargo e da função, os quadros devem possuir a expertise e as habilidades necessárias para atender às demandas.

"A administração local organizará a seleção de profissionais altamente qualificados, dedicados e ansiosos para contribuir com a cidade", disse o Sr. Mai, acrescentando que o treinamento dos funcionários está ligado ao atendimento das exigências e ao fomento de uma prontidão para a mudança.

Além disso, o chefe do governo da cidade de Ho Chi Minh afirmou que a cidade desenvolverá um processo para lidar com os procedimentos administrativos públicos, selecionando bairros piloto antes de expandi-lo para toda a cidade. "Quando implementado de forma eficaz, reduzirá a carga de trabalho das autoridades locais em 15 a 30%, melhorando a eficiência do serviço e garantindo a satisfação dos cidadãos", disse o Sr. Mai.

Le Tuyet

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