'Funcionários de HCMC não são tão ricos quanto empresários, mas seus salários devem ser suficientes para sobreviver'

Ser funcionário público na Cidade de Ho Chi Minh não pode torná-lo tão rico quanto um empresário, mas o salário deve ser suficiente para viver e para se sentir seguro no seu trabalho, de acordo com o Sr. Phan Van Mai.

"A cidade terá políticas para garantir que os funcionários públicos possam ganhar a vida e trabalhar com tranquilidade", disse o presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, Phan Van Mai, no seminário "Força motriz do desenvolvimento da Resolução 98", organizado pelo jornal Saigon Giai Phong na manhã de 31 de agosto.

A Resolução 98 foi aprovada pela Assembleia Nacional em 24 de junho, concedendo à cidade uma série de políticas especiais. Em particular, o Conselho Popular da Cidade foi autorizado a decidir sobre a alocação de renda adicional para funcionários públicos, servidores públicos, funcionários públicos e trabalhadores em um nível não superior a 1,8 vez o salário. Ao mesmo tempo, a cidade também emitiu uma resolução para atrair especialistas, cientistas e alunos excelentes com mais incentivos do que antes.

O presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, Phan Van Mai, discursa na discussão na manhã de 31 de agosto. Foto: Huyen Mai

Recentemente, o Departamento de Ciência e Tecnologia propôs que os chefes de organizações públicas de ciência e tecnologia estabelecidas pelo Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh recebam um salário de 60 a 120 milhões de VND por mês. Além disso, os vice-chefes de organizações públicas de ciência e tecnologia recebem um salário de 50 a 100 milhões de VND, os chefes de departamentos recebem de 40 a 80 milhões de VND e os vice-chefes de departamentos recebem de 30 a 60 milhões de VND por mês.

Segundo o Sr. Mai, a cidade está desenvolvendo um projeto para construir um sistema de serviços públicos eficaz e eficiente para atender à população e gerar desenvolvimento. Em particular, na seleção de servidores públicos e funcionários públicos, a Cidade de Ho Chi Minh deve ter seu próprio mecanismo para atrair trabalhadores altamente qualificados e dedicados que queiram contribuir para a construção e o desenvolvimento da cidade.

Funcionários do Comitê Popular da Cidade de Thu Duc durante o horário de trabalho, agosto de 2022. Foto: Quynh Tran

A cidade também planeja fortalecer a Academia de Quadros, promover as instalações de treinamento existentes e cooperar com instituições internacionais de treinamento para treinar funcionários. O método é treinar por cargo, dependendo de cada cargo e função, e os quadros devem ter a expertise e as habilidades necessárias para atender às necessidades.

"A localidade organizará a seleção de pessoas com boa experiência e entusiasmo que queiram contribuir para a cidade", disse o Sr. Mai, acrescentando que o treinamento dos quadros deve estar vinculado ao cumprimento de requisitos e à mentalidade pronta para mudar.

Além disso, o chefe do governo da Cidade de Ho Chi Minh afirmou que a cidade desenvolverá um processo para lidar com procedimentos administrativos públicos, selecionará distritos-piloto e, em seguida, o expandirá para toda a cidade. "Se bem feito, reduzirá a carga de trabalho da população em 15% a 30%, ajudando a melhorar a eficiência dos serviços e a satisfazer a população", disse o Sr. Mai.

Le Tuyet

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