'Funcionários de HCMC não são tão ricos quanto empresários, mas seus salários devem ser suficientes para viver'

Ser funcionário público na Cidade de Ho Chi Minh não pode torná-lo tão rico quanto um empresário, mas seu salário deve ser suficiente para viver e se sentir seguro em seu trabalho, de acordo com o Sr. Phan Van Mai.

"A cidade terá políticas para garantir que os servidores públicos tenham o suficiente para viver e se sintam seguros em seu trabalho", disse o presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, Phan Van Mai, no seminário "Força motriz do desenvolvimento da Resolução 98", organizado pelo jornal Saigon Giai Phong na manhã de 31 de agosto.

A Resolução 98 foi aprovada pela Assembleia Nacional em 24 de junho, concedendo à cidade uma série de políticas especiais. Em particular, o Conselho Popular da Cidade foi autorizado a decidir sobre a alocação de renda adicional para funcionários públicos, servidores públicos, funcionários públicos e trabalhadores em um nível não superior a 1,8 vez o salário. Ao mesmo tempo, a cidade também emitiu uma resolução para atrair especialistas, cientistas e alunos de excelência com mais incentivos do que antes.

O presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, Phan Van Mai, discursa na discussão na manhã de 31 de agosto. Foto: Huyen Mai

Recentemente, o Departamento de Ciência e Tecnologia propôs que o chefe de uma organização pública de ciência e tecnologia estabelecida pelo Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh receba um salário de 60 a 120 milhões de VND por mês. Além disso, o vice-chefe de uma organização pública de ciência e tecnologia recebe um salário de 50 a 100 milhões de VND, o chefe de um departamento recebe de 40 a 80 milhões de VND e o vice-chefe de um departamento recebe de 30 a 60 milhões de VND por mês.

Segundo o Sr. Mai, a cidade está desenvolvendo um projeto para construir um sistema de serviços públicos eficaz e eficiente para atender à população e gerar desenvolvimento. Em particular, na seleção de servidores públicos e funcionários públicos, a Cidade de Ho Chi Minh deve ter seu próprio mecanismo para atrair trabalhadores altamente qualificados e dedicados que queiram contribuir para a construção e o desenvolvimento da cidade.

Funcionários do Comitê Popular da Cidade de Thu Duc durante o horário de trabalho, agosto de 2022. Foto: Quynh Tran

A cidade também planeja fortalecer a Academia de Quadros, promover as instalações de treinamento existentes e cooperar com instituições internacionais de treinamento para treinar funcionários. O método é treinar por cargo, dependendo de cada cargo e função, os quadros devem ter a expertise e as habilidades necessárias para atender às necessidades.

"A localidade organizará a seleção de pessoas com boa experiência, entusiasmo e desejo de contribuir para a cidade", disse o Sr. Mai, acrescentando que a formação de quadros está ligada ao cumprimento de requisitos e à disponibilidade de uma mentalidade para mudar.

Além disso, o chefe do governo da Cidade de Ho Chi Minh afirmou que a cidade desenvolverá um processo para lidar com procedimentos administrativos públicos, selecionará distritos-piloto e, em seguida, o expandirá para toda a cidade. "Se bem feito, reduzirá a carga de trabalho da base em 15% a 30%, ajudando a melhorar a eficiência dos serviços e a satisfazer a população", disse o Sr. Mai.

Le Tuyet

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