É necessário criar políticas para atrair e empregar pessoas talentosas.

O Ministério do Interior está solicitando a opinião pública sobre um projeto de decreto que regulamenta as políticas para atrair e empregar pessoas talentosas em órgãos administrativos estaduais e unidades do serviço público.

• Mobilizando recursos sociais para unir forças "Pelos pobres"
• A imprensa contribui para a promoção da igualdade de gênero e para a mudança de estereótipos de gênero.
• Prazo limite para o recebimento do benefício por morte.

Atrair e aproveitar bem pessoas talentosas na construção e defesa da Pátria é uma tarefa particularmente importante, afirmada e demonstrada em todos os documentos e resoluções do Partido, especialmente desde os primeiros anos de renovação até agora, em que descobrir, nutrir, utilizar adequadamente e recompensar apropriadamente os talentos é uma tarefa importante e urgente da construção do Partido e do sistema político .

Institucionalizando a política do Partido de atrair e promover talentos, a Lei de Quadros e Servidores Públicos de 2008 e a Lei de Funcionários Públicos de 2010 (alterada e complementada em 2019) mencionam talentos na forma de "pessoas talentosas" no serviço público e em atividades profissionais: "O Estado tem políticas para descobrir, atrair, promover e recompensar pessoas talentosas; o Governo prescreve um quadro político para promover e recompensar pessoas talentosas no serviço público" (Artigo 6º da Lei de Quadros e Servidores Públicos) e "Implementar... políticas preferenciais do Estado para servidores públicos talentosos" (Cláusula 4, Artigo 6º da Lei de Funcionários Públicos), "O Estado tem políticas... para descobrir, atrair, fomentar, promover e recompensar pessoas talentosas para melhorar a qualidade do serviço prestado à população" (Cláusula 4, Artigo 10º da Lei de Funcionários Públicos).

Em conformidade com as disposições da lei, o Governo emitiu Decretos para especificar uma série de diretrizes políticas sobre talentos e o Primeiro-Ministro emitiu a Decisão nº 899/QD-TTg, de 31 de julho de 2023, aprovando a Estratégia Nacional para atrair e utilizar talentos até 2030, com uma visão para 2050.

Herdando as conquistas do processo Doi Moi desde o 6º Congresso Nacional do Partido (1986), até os dias de hoje, o Vietnã tem continuamente aproveitado oportunidades, superado dificuldades e desafios, especialmente o severo impacto da crise econômica global e da recessão causada pela pandemia de COVID-19, para implementar com sucesso metas e tarefas, alcançando muitas conquistas importantes e abrangentes, contribuindo para consolidar e fortalecer a confiança do povo no Partido e no Estado.

Apesar dos resultados alcançados, o processo de industrialização e modernização em nosso país ainda é lento e não gerou mudanças fundamentais; a produtividade, a qualidade, a eficiência e a competitividade da economia não são elevadas; a educação e o treinamento, a ciência e a tecnologia não se tornaram forças motrizes essenciais para promover o desenvolvimento socioeconômico.

Entretanto, as exigências e demandas da 4ª Revolução Industrial, o desenvolvimento da economia do conhecimento e a emergência da inteligência artificial (IA) requerem um maior aprimoramento da competitividade do país. Nesse contexto, uma das exigências e tarefas é a promoção constante do fator humano, principalmente de equipes talentosas, para aumentar a competitividade e gerar avanços significativos no processo de construção nacional, especialmente no período em que o Vietnã precisa passar por uma forte transformação para se tornar um país em desenvolvimento com indústria moderna e alta renda média até 2030 e um país desenvolvido com alta renda até 2045.

Com base nos fundamentos políticos, jurídicos e práticos acima expostos, torna-se necessário e urgente que o Governo emita um Decreto que regulamente as políticas para atrair e empregar pessoas talentosas em órgãos administrativos estatais e unidades do serviço público.

Procure e descubra pessoas talentosas.

O projeto de decreto afirma claramente que pessoas talentosas devem ser procuradas e descobertas nos seguintes setores, áreas e grupos:

a) Alunos com bom desempenho acadêmico, que se formam com honras, possuem notas excelentes e qualidades e talentos excepcionais provenientes de instituições de ensino e treinamento.

b) Pessoas com graus acadêmicos e títulos de professor, professor associado, mestre, doutor, cujos trabalhos de pesquisa são reconhecidos e aplicados efetivamente na vida prática.

c) Pessoas com qualificações, habilidades e experiência prática excepcionais, atuando em outras áreas, regiões e locais, tanto no âmbito nacional quanto internacional.

d) Quadros, funcionários públicos, empregados e trabalhadores que atuam em órgãos administrativos estaduais e unidades de serviço público com capacidade excepcional, que sempre cumprem suas tarefas e prestam serviços públicos de forma satisfatória ou excelente.

Os casos especificados nos pontos a, b e c acima, após serem contratados como servidores públicos, e os casos especificados no ponto d acima, após serem recomendados e apresentados, serão submetidos a monitoramento e treinamento para criar uma fonte de talentos.

Comitês partidários, quadros, servidores públicos e funcionários em cargos de liderança e gestão, bem como organizações sociopolíticas, são responsáveis ​​por descobrir, recomendar e apresentar pessoas com qualidades, qualificações e habilidades que atendam aos requisitos e critérios para recrutamento de talentos, visando criar uma fonte de quadros, servidores públicos e funcionários de alto nível. Organizações e indivíduos que recomendam e apresentam candidatos devem ser responsabilizados por suas recomendações e apresentações.

As pessoas talentosas são divididas nos seguintes grupos:

1- Grupo de quadros, funcionários públicos e trabalhadores, incluindo: Quadros, funcionários públicos e trabalhadores que ocupam cargos de liderança e gestão; funcionários públicos e trabalhadores que não ocupam cargos de liderança e gestão.

2. Os grupos-alvo estão especificados nos pontos a, b e c acima.

PV

Link da fonte: https://baodansinh.vn/can-thiet-xay-dung-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-20231021173045.htm