É necessário construir políticas para atrair e empregar pessoas talentosas.

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O Ministério do Interior está buscando opiniões públicas sobre um projeto de decreto que regulamenta políticas para atrair e empregar pessoas talentosas em agências administrativas estaduais e unidades de serviço público.

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Atrair e fazer bom uso de pessoas talentosas na causa da construção e defesa da Pátria é uma tarefa particularmente importante que tem sido afirmada e demonstrada em todos os documentos e resoluções do Partido, especialmente desde os primeiros anos de renovação até agora, em que descobrir, nutrir, usar adequadamente e recompensar adequadamente os talentos é uma tarefa importante e urgente da construção do Partido e do sistema político .

Institucionalizando a política do Partido para atrair e promover talentos, a Lei de Quadros e Servidores Públicos de 2008 e a Lei de Funcionários Públicos de 2010 (alterada e complementada em 2019) mencionam talentos na forma de "pessoas talentosas" no serviço público e atividades profissionais: "O Estado tem políticas para descobrir, atrair, promover e recompensar pessoas talentosas; o Governo prescreve uma estrutura política para promover e recompensar pessoas talentosas no serviço público" (Artigo 6 da Lei de Quadros e Servidores Públicos) e "Implementar ... políticas preferenciais do Estado para funcionários públicos talentosos" (Cláusula 4, Artigo 6 da Lei de Funcionários Públicos), "O Estado tem políticas ... para descobrir, atrair, fomentar, promover e recompensar pessoas talentosas para melhorar a qualidade do serviço ao povo" (Cláusula 4, Artigo 10 da Lei de Funcionários Públicos).

De acordo com as disposições da lei, o Governo emitiu Decretos para especificar uma série de conteúdos de políticas sobre talentos e o Primeiro Ministro emitiu a Decisão nº 899/QD-TTg datada de 31 de julho de 2023 aprovando a Estratégia Nacional para atrair e utilizar talentos até 2030, com uma visão para 2050.

Herdando as conquistas do processo Doi Moi desde o 6º Congresso Nacional do Partido (1986), até agora, o Vietnã tem continuamente aproveitado oportunidades, superado dificuldades e desafios, especialmente o severo impacto da crise econômica global e da recessão causada pela pandemia da COVID-19 para implementar com sucesso metas e tarefas, alcançando muitas conquistas importantes e bastante abrangentes, contribuindo para consolidar e fortalecer a confiança do povo no Partido e no Estado.

Além dos resultados alcançados, o processo de industrialização e modernização em nosso país ainda é lento e não criou mudanças fundamentais; a produtividade, a qualidade, a eficiência e a competitividade da economia não são altas; a educação e o treinamento, a ciência e a tecnologia não se tornaram forças motrizes essenciais para promover o desenvolvimento socioeconômico.

Enquanto isso, os requisitos e demandas da 4ª Revolução Industrial, o desenvolvimento da economia do conhecimento e o surgimento da inteligência artificial (IA) exigem um maior aumento da competitividade do país. Nesse contexto, um dos requisitos e tarefas é promover constantemente o fator humano, em primeiro lugar, a equipe talentosa, para aumentar a competitividade e criar avanços no processo de construção nacional, especialmente no período em que o Vietnã precisa passar por uma forte transformação para se tornar um país em desenvolvimento com indústria moderna e alta renda média até 2030 e um país desenvolvido com alta renda até 2045.

Com base nos fundamentos políticos, legais e práticos acima, é necessário e urgente que o Governo edite um Decreto regulamentando as políticas de atração e contratação de pessoas talentosas em órgãos administrativos estaduais e unidades de serviço público.

Pesquise e descubra pessoas talentosas

O Projeto de Decreto afirma claramente que pessoas talentosas devem ser procuradas e descobertas nos seguintes setores, áreas e grupos:

a) Alunos com bom desempenho acadêmico, formando-se com honras, notas excelentes e qualidades e talentos excepcionais em instituições de ensino e treinamento.

b) Pessoas com títulos acadêmicos de professor, professor associado, mestre, doutor, cujos trabalhos de pesquisa sejam reconhecidos e aplicados efetivamente na vida prática.

c) Pessoas com qualificações, habilidades e experiência prática excepcionais trabalhando em outros campos, regiões e locais, tanto no país quanto no exterior.

d) Quadros, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores que trabalham em órgãos da administração pública do Estado e unidades de serviço público com capacidade destacada, sempre desempenhando bem ou com excelência suas tarefas e serviço público.

Os casos especificados nos pontos a, b e c acima, após serem recrutados como funcionários públicos e empregados públicos, e os casos especificados no ponto d acima, após serem recomendados e apresentados, serão monitorados e treinados para criar uma fonte de pessoas talentosas.

Comitês partidários, quadros, servidores públicos e funcionários públicos em cargos de liderança e gestão, bem como organizações sociopolíticas, são responsáveis por descobrir, recomendar e apresentar pessoas com qualidades, qualificações e habilidades que atendam aos requisitos e critérios para recrutar pessoas talentosas, criando uma fonte de quadros, servidores públicos e funcionários públicos talentosos. Organizações e indivíduos que recomendam e apresentam devem ser responsáveis por suas recomendações e apresentações.

Pessoas talentosas são divididas nos seguintes grupos:

1- Grupo de quadros, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores, incluindo: Quadros, servidores públicos e empregados públicos que ocupam cargos de chefia e gestão; servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores que não ocupam cargos de chefia e gestão.

2. Os grupos-alvo são especificados nos pontos a, b e c acima.

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