Atualização de conhecimentos para líderes do Banco de Políticas Sociais

O curso de formação contou com a participação de 61 pessoas, incluindo diretores adjuntos e funcionários responsáveis por cargos de liderança em agências do Banco de Políticas Sociais (SPB), do Conselho de Supervisão do SPB e de agências do SPB nas províncias e cidades de Quang Tri, Hue, Da Nang, Gia Lai, Dak Lak, Khanh Hoa, Quang Ngai, Lam Dong e Cidade de Ho Chi Minh .

Este é o 4º de um total de 7 cursos de formação a serem organizados em 2025 como parte do plano de desenvolvimento de recursos humanos do Banco Vietnamita de Políticas Sociais.

O Sr. Truong Thanh Ha, Diretor do Centro de Treinamento do Banco de Políticas Sociais, fez o discurso de abertura do curso de treinamento.

Em seu discurso na cerimônia de abertura, o Sr. Truong Thanh Ha, Diretor do Centro de Treinamento do Banco de Políticas Sociais, afirmou que, na implementação da Estratégia de Desenvolvimento do Banco de Políticas Sociais até 2030, o Banco de Políticas Sociais identifica o desenvolvimento de recursos humanos como uma das tarefas-chave que determinam o sucesso do sistema.

Em um contexto de forte concorrência e constantes mudanças tecnológicas, o desenvolvimento de recursos humanos não é apenas uma opção, mas um requisito indispensável para a sobrevivência e o crescimento. Especialmente para líderes e gestores em todos os níveis, aprimorar suas competências não só contribui para a implementação eficaz de estratégias, como também garante o desenvolvimento da organização a longo prazo.

O Prof. Dr. Tran Van Phong, ex-diretor do Instituto de Filosofia, membro permanente do Conselho Científico da Academia Nacional de Política Ho Chi Minh, membro do Conselho Teórico Central e membro do Conselho Editorial dos Documentos do 14º Congresso Nacional do Partido, apresentou um tema no curso de formação.

Ao longo de três dias (15 a 17 de julho), os participantes receberam atualizações sobre cinco tópicos apresentados por palestrantes da Academia Política Nacional Ho Chi Minh, incluindo: Pontos novos e importantes nos documentos preliminares do 14º Congresso do Partido; A era do ressurgimento nacional do Vietnã: condições, desafios e avanços estratégicos; Aprimorando a capacidade de liderança e governança do Partido no novo contexto, compreendendo e resolvendo a relação entre Estado, mercado e sociedade no processo de desenvolvimento nacional; Garantindo políticas sociais sustentáveis à medida que o Vietnã entra em uma nova era, a era do ressurgimento nacional; e Habilidades para inspirar e motivar quadros de liderança e gestão.

O curso de formação não é apenas uma oportunidade para os funcionários aprimorarem suas habilidades e ampliarem seus horizontes, mas também uma chance de se conectarem e trocarem experiências entre as filiais. Trata-se de uma importante etapa preparatória para que a equipe de liderança do Banco de Políticas Sociais do Vietnã atenda melhor às exigências do período de reformas, contribuindo para a implementação eficaz da Estratégia de Desenvolvimento do Banco de Políticas Sociais do Vietnã até 2030.

Fonte: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202507/cap-nhat-kien-thuc-cho-can-bo-lanh-dao-ngan-hang-chinh-sach-xa-hoi-51a03bb/