O curso de treinamento teve 61 estagiários que eram vice-diretores e executivos que planejavam cargos de liderança nas agências do Banco de Política Social (SPB) do Conselho de Controle do SBV; agências do SBV nas províncias e cidades de Quang Tri, Hue, Da Nang, Gia Lai, Dak Lak, Khanh Hoa, Quang Ngai, Lam Dong e Cidade de Ho Chi Minh .
Este é o 4º curso de 7 cursos de treinamento organizados em 2025, de acordo com o plano de desenvolvimento de recursos humanos do Banco Vietnamita de Políticas Sociais.
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| O Sr. Truong Thanh Ha, Diretor do Centro de Treinamento do Banco de Política Social, fez o discurso de abertura do curso de treinamento. |
Falando na cerimônia de abertura, o Sr. Truong Thanh Ha, Diretor do Centro de Treinamento do Banco de Política Social, disse que ao implementar a Estratégia de Desenvolvimento do Banco de Política Social até 2030, o Banco de Política Social identificou o desenvolvimento de recursos humanos como uma das principais tarefas, determinando o sucesso do sistema.
No contexto de competição acirrada e constantes mudanças tecnológicas, o desenvolvimento de recursos humanos não é apenas uma opção, mas também um requisito obrigatório para a sobrevivência e o desenvolvimento. Especialmente para líderes e gestores em todos os níveis, a capacitação não apenas ajuda a implementar estratégias com eficácia, mas também garante o desenvolvimento da organização a longo prazo.
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| O Prof. Dr. Tran Van Phong, ex-diretor do Instituto de Filosofia, membro permanente do Conselho Científico da Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh, membro do Conselho Teórico Central, membro do Conselho Editorial dos Documentos do 14º Congresso Nacional do Partido, apresentou um tópico no curso de treinamento. |
Durante os 3 dias (15 a 17 de julho), os alunos foram atualizados sobre 5 tópicos apresentados por palestrantes da Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh, incluindo: Pontos novos e importantes nos rascunhos dos documentos do 14º Congresso Nacional do Partido; A era da ascensão da nação vietnamita: condições, desafios e avanços estratégicos; Melhorar a liderança e a capacidade de governança do Partido no novo contexto, reconhecendo e resolvendo a relação entre o Estado, o mercado e a sociedade no processo de desenvolvimento nacional; Garantir políticas sociais sustentáveis à medida que o Vietnã entra em uma nova era, a era da ascensão da nação; Habilidades para inspirar e motivar líderes e gerentes.
O curso de formação não é apenas uma oportunidade para os funcionários aprimorarem suas qualificações e ampliarem seus horizontes, mas também uma oportunidade de conectar e trocar experiências entre as agências. Trata-se de uma importante etapa de preparação para que a equipe de liderança do Banco de Política Social possa atender melhor às exigências do período de reforma, contribuindo para a implementação efetiva da Estratégia de Desenvolvimento do Banco de Política Social até 2030.
Fonte: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202507/cap-nhat-kien-thuc-cho-can-bo-lanh-dao-ngan-hang-chinh-sach-xa-hoi-51a03bb/
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