Kinhtedothi - "No processo de implementação das políticas e resoluções do Comitê Central e do Comitê Permanente da Assembleia Nacional sobre o arranjo de unidades administrativas em nível de comuna, os líderes da cidade de Hanói orientaram de forma próxima e específica, de acordo com o espírito do Comitê Central, bem como a realidade da cidade" - afirmou o Diretor do Departamento de Assuntos Internos de Hanói.
Esta manhã, 21 de dezembro, na Conferência Nacional Online resumindo o trabalho em 2024 e implementando as tarefas em 2025 do setor de Assuntos Internos, o Diretor do Departamento de Assuntos Internos de Hanói, Tran Dinh Canh, discutiu os excelentes resultados do Departamento de Assuntos Internos de Hanói na organização da implementação das tarefas em 2024, incluindo informações importantes relacionadas à implementação do arranjo de unidades administrativas (ADUs) no nível municipal.
5 resultados excepcionais
De acordo com o Sr. Tran Dinh Canh, em 2024, com a liderança próxima e específica do Ministério, bem como dos líderes da cidade, o Departamento de Assuntos Internos de Hanói implantou e implementou muitas tarefas importantes, alcançando resultados básicos.
Primeiramente, no ano, o setor avaliou e aprovou 2.866 projetos de cargos de emprego (VTVL) para agências e unidades governamentais, do nível municipal ao municipal; e comentou sobre projetos de VTVL de unidades autônomas de serviço público (SPUs) em um período muito curto, sob a direção do Ministério e do Governo .
O ponto novo e notável na aprovação do VTVL é definir claramente a estrutura de competência, o nível de treinamento profissional, a proporção de classificação dos servidores públicos e a classificação do título profissional em cada agência e unidade.
Em segundo lugar, o setor consultou e propôs o conteúdo da Lei da Capital; após a promulgação da Lei, consultou e submeteu ao Conselho Popular da Cidade a emissão de 8 resoluções para implementar a Lei da Capital no campo de Assuntos Internos.
Entre elas, há uma série de resoluções importantes sobre a organização, pessoal e políticas para funcionários: Resolução sobre procedimentos para estabelecer unidades públicas não comerciais e agências estaduais sob o Comitê Popular de nível distrital; Resolução sobre descentralização e autorização de chefes de unidades públicas não comerciais para decidir sobre uma série de tarefas específicas e presidentes do Comitê Popular de nível comunal para autorizar funcionários públicos a lidar com uma série de procedimentos administrativos; Resolução sobre a transferência de quadros e funcionários públicos de nível comunal para funcionários públicos de nível distrital ou superior; Resolução sobre chefes de nível de departamento e presidentes do Comitê Popular de nível distrital sendo autorizados a assinar contratos para pessoas trabalharem em áreas profissionais em agências administrativas estaduais; Resolução sobre renda adicional para funcionários públicos e empregados públicos (CBCCVC) no sistema político da cidade, com todas as despesas regulares garantidas pelo Estado; Resolução sobre o campo de emulação e recompensas.
"Essas são as características excepcionais, únicas e superiores do regime de serviço público que a cidade implementa de acordo com a Lei da Capital", afirmou o Sr. Tran Dinh Canh.
Terceiro, o setor revisou e desenvolveu um plano para alocar cotas de pessoal para agências e unidades governamentais em 2025 para garantir metas objetivas e justas e conformidade com funções e tarefas, como base para implementar a Lei da Capital na gestão de pessoal.
Em particular, de acordo com o Diretor do Departamento de Assuntos Internos, há deficiências históricas, a equipe designada para agências e unidades no sistema político do bloco governamental ainda tem muitas deficiências e grandes diferenças entre agências e unidades.
Identificando tarefas difíceis, complicadas, sensíveis e impactantes, o Departamento consultou sobre pesquisa e desenvolvimento de princípios e critérios específicos... por bloco, campo e descentralização... Ao mesmo tempo, coordenando com departamentos, filiais e Comitês Populares de distritos e cidades para desenvolver planos; consultando sobre a organização de conferências para funcionários públicos coletarem opiniões; enviando planos às autoridades competentes com objetivos elevados.
O quadro de funcionários do governo municipal para 2025 foi alocado de acordo com a proposta do Departamento de Assuntos Internos, garantindo adequação às funções, tarefas, carga de trabalho, requisitos imediatos e orientação do próximo arranjo organizacional, com alto consenso e apoio.
Em quarto lugar , um destaque do setor de Assuntos Internos em 2024 é ter um bom desempenho no recrutamento, treinamento e desenvolvimento de quadros e na resolução de políticas para quadros.
Em relação ao recrutamento, o Sr. Tran Dinh Canh informou que o setor inovou a forma e o método de organização do recrutamento de servidores públicos e empregados públicos, ou seja, a rodada 1 é organizada de forma rigorosa e séria, a taxa de aprovação para a rodada 2 é muito baixa (apenas 27-35%); a rodada 2 é uma entrevista direta (o líder da unidade que recruta entrevistará para que a pessoa certa possa ser recrutada).
Em relação ao treinamento, o setor inovou fortemente na descentralização organizacional (Comitê Organizacional, Departamento de Assuntos Internos, departamentos, filiais, setores e distritos, cidades); conteúdo do treinamento (a cidade cria programas separados de acordo com setores, áreas e disciplinas); formas organizacionais (nacionais, estrangeiras, de acordo com programas, concluindo a mesma área e disciplinas no mesmo ano).
Em 2024, o Departamento de Assuntos Internos organizou 4 programas nacionais com 16 aulas; 2 programas estrangeiros com 9 aulas para líderes de departamentos, filiais, setores, Comitês Populares de distritos, cidades e vilas da cidade.
Ao mesmo tempo, a cidade está interessada em resolver políticas para quadros, com a consideração de promover 22.400 professores do 3º ano para o 2º ano.
Quinto , o setor desempenhou bem as tarefas da agência permanente do Comitê Diretor da Cidade para a Reforma Administrativa (CCHC), que é aconselhar sobre a emissão de um conjunto de critérios para avaliar o índice PAR de unidades de serviço público - unidades de gestão conjunta localizadas na área; concluiu o conjunto de critérios para avaliar o índice PAR de departamentos, filiais e setores - Comitês Populares de distritos, cidades; associado ao PAR para fortalecer a disciplina, a disciplina do serviço público e implementar bem a transformação digital; alcançou muitas mudanças fortes na melhoria da qualidade do tratamento de procedimentos administrativos de servidores públicos no sistema político da cidade.
Organizar unidades administrativas de nível comunitário: no espírito do Governo Central, na prática da Cidade
Ainda na discussão da Conferência, notadamente no que se refere ao conteúdo do aperfeiçoamento da organização e operação do sistema político municipal após a reorganização das unidades administrativas em Hanói, o Diretor do Departamento de Assuntos Internos de Hanói informou que a cidade recebeu aprovação do Comitê Permanente da Assembleia Nacional para reorganizar 109 unidades administrativas municipais, reduzindo 53 unidades, afetando 2.653 funcionários públicos e trabalhadores de meio período municipais. Após a reorganização, há 93 sedes excedentes, 831 pessoas e questões relacionadas que precisam ser resolvidas.
No processo de implementação das políticas e resoluções do Comitê Central e do Comitê Permanente da Assembleia Nacional, os líderes da cidade têm orientado de forma rigorosa e específica, em conformidade com o espírito do Comitê Central e com a realidade da cidade. Após a Resolução do Comitê Permanente da Assembleia Nacional, a cidade organizou uma conferência para organizar e fornecer instruções específicas sobre o trabalho de aperfeiçoamento da organização e operação das novas unidades administrativas.
Até agora, 56 novas unidades administrativas foram estabelecidas pelos Comitês do Partido, Comitês Populares, Frentes da Pátria e organizações sociopolíticas de 20 distritos; a cerimônia de lançamento será realizada na próxima semana.
Os Conselhos Populares dos distritos e cidades também determinaram a convocação de novas reuniões do Conselho Popular comunal no início de 2025 para completar as posições de liderança do Conselho Popular e do Comitê Popular no nível comunal; o novo aparato operará imediatamente, sem causar interrupções que afetem a implementação de tarefas políticas e a vida diária das pessoas.
Em relação à definição da sede, aos servidores públicos redundantes e às alterações nos documentos relativos às fronteiras, o Sr. Tran Dinh Canh afirmou que a cidade instruiu os departamentos relevantes a emitirem orientações e documentos de apoio específicos. O Departamento de Assuntos Internos coordenou estreitamente com os Comitês Populares dos distritos, vilas e cidades para organizar, designar e resolver políticas para 831 funcionários redundantes.
No qual, selecionar quadros qualificados e atender aos critérios para nomear funcionários públicos, atribuir trabalho a departamentos, escritórios e unidades de nível distrital; organizar a rotação para unidades com escassez; resolver políticas e regimes para pessoas qualificadas, atender aos critérios e desejos; o resto será organizado gradualmente.
"A cidade basicamente resolverá e providenciará funcionários redundantes em 2025; após a eleição dos delegados do Conselho Popular para o mandato de 2026-2031, ainda há 66 pessoas a serem providenciadas" - informou o Diretor do Departamento de Assuntos Internos de Hanói.
Em particular, de acordo com o líder do Departamento de Assuntos Internos de Hanói, embora o número de unidades administrativas tenha sido muito afetado, com direção focada, métodos de trabalho científicos, democráticos e síncronos, o trabalho de organização das unidades administrativas da cidade de Hanói recebeu um consenso e acordo muito altos de quadros, membros do partido e pessoas; durante o processo de implementação, não houve reclamações.
Essas são experiências e lições importantes para tornar o arranjo das unidades administrativas da cidade mais eficaz na próxima fase, bem como para implementar o arranjo do aparato de agências no sistema político da cidade no futuro próximo, de acordo com o conteúdo da Resolução 18 do Comitê Central, alcançando os mais altos objetivos, requisitos e eficiência no espírito de direção do Politburo, do Secretariado e do Secretário-Geral.
“Em estrita observância às orientações e sugestões sobre a reorganização dos órgãos especializados sob os Comitês Populares nos níveis provincial e distrital do Comitê Diretor para a implementação da Resolução 18 do Governo, o Departamento de Assuntos Internos de Hanói tem se concentrado em consultar o Comitê de Pessoal e o Comitê Diretor da Cidade para implementá-la efetivamente. Durante o processo de implementação, a Cidade espera que os líderes do Ministério de Assuntos Internos prestem atenção e apoiem os planos propostos por Hanói, para que a reorganização seja eficaz e prática, próxima às condições práticas da Capital”, enfatizou o Diretor do Departamento de Assuntos Internos.
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Fonte: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-chi-dao-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-sat-sao-cu-the.html
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