Kinhtedothi - "Durante a implementação das políticas e resoluções do Comitê Central e do Comitê Permanente da Assembleia Nacional sobre a reorganização das unidades administrativas em nível de comuna, a liderança da cidade de Hanói forneceu orientação próxima e específica, em consonância com o espírito do Comitê Central, bem como com a situação prática da cidade", afirmou o Diretor do Departamento de Assuntos Internos de Hanói.
Na manhã de hoje, 21 de dezembro, durante a conferência online nacional que resumiu o trabalho de 2024 e implementou as tarefas para 2025 do setor do Interior, o Diretor do Departamento de Assuntos Internos de Hanói, Tran Dinh Canh, apresentou um documento sobre os excelentes resultados do setor do Interior de Hanói na organização e implementação de tarefas em 2024, incluindo informações relevantes relacionadas à reorganização das unidades administrativas em nível de comuna.
5 resultados excelentes
Segundo o Sr. Tran Dinh Canh, em 2024, com a liderança e orientação focadas e específicas do Ministério, bem como dos líderes da cidade, o Departamento de Assuntos Internos de Hanói implementou muitas tarefas-chave importantes, alcançando resultados fundamentais.
Em primeiro lugar, em cinco setores, foram analisados e aprovados 2.866 planos de cargos para órgãos e unidades governamentais, desde o nível municipal até o nível comunal; e foram emitidos pareceres sobre planos de cargos de unidades autônomas do serviço público em um prazo muito curto, conforme orientação do Ministério e do Governo .
Uma característica nova e notável na aprovação dos títulos de cargos é a definição clara da estrutura de competências, das qualificações de formação profissional, da proporção de cargos de funcionários públicos e dos títulos de cargos profissionais dentro de cada agência e unidade.
Em segundo lugar, o departamento assessorou e participou na proposta do conteúdo para a redação da Lei da Cidade Capital; após a promulgação da Lei, assessorou e submeteu ao Conselho Popular de Hanói, para promulgação, 8 resoluções que implementam a Lei da Cidade Capital na área de Assuntos Internos.
Estas incluem diversas resoluções importantes sobre estrutura organizacional, pessoal e políticas para funcionários: Resolução sobre os procedimentos para o estabelecimento de unidades de serviço público e agências estatais sob o Comitê Popular de nível distrital; Resolução sobre a descentralização e delegação de autoridade aos chefes de unidades de serviço público para decidir sobre certas tarefas específicas e para os presidentes dos Comitês Populares de nível comunal delegarem autoridade aos servidores públicos para lidar com certos procedimentos administrativos; Resolução sobre a transferência de funcionários e servidores públicos de nível comunal para cargos de nível distrital ou superior; Resolução sobre a autoridade dos chefes de departamento e presidentes dos Comitês Populares de nível distrital para assinar contratos de trabalho profissional em agências administrativas estatais; Resolução sobre o pagamento de renda adicional a funcionários e servidores públicos no sistema político da cidade, com todas as despesas regulares totalmente garantidas pelo Estado; Resolução sobre o campo da emulação e do elogio.
"Essas são as características marcantes, distintivas e superiores do sistema de serviço público que a cidade está implementando de acordo com a Lei da Capital", afirmou o Sr. Tran Dinh Canh.
Em terceiro lugar, o setor analisou e desenvolveu um plano para a alocação de quotas de pessoal para agências e unidades governamentais em 2025, garantindo objetividade, equidade e adequação às funções e tarefas, servindo como base para a implementação da Lei da Capital na gestão de pessoal.
Segundo o Diretor do Departamento de Assuntos Internos, existem deficiências históricas e os níveis de pessoal alocados para agências e unidades dentro do sistema político e do setor governamental ainda são inadequados, com grandes disparidades entre agências e unidades.
Reconhecendo a dificuldade, a complexidade, a sensibilidade e o impacto das questões, o Departamento assessorou na pesquisa e no desenvolvimento de princípios e critérios específicos... de acordo com os setores, áreas e níveis de autoridade... Ao mesmo tempo, coordenou-se com outros departamentos, agências e Comitês Populares de distritos e cidades para desenvolver planos; assessorou na organização de conferências para funcionários e servidores públicos a fim de coletar opiniões; e submeteu os planos às autoridades competentes com metas ambiciosas.
O plano de pessoal para 2025 do governo municipal foi alocado de acordo com a proposta do Departamento de Assuntos Internos, garantindo seu alinhamento com as funções, tarefas, carga de trabalho, necessidades imediatas e planos futuros de reestruturação organizacional, e recebeu amplo apoio e aprovação.
Em quarto lugar , um dos destaques do Ministério do Interior em 2024 foi o recrutamento, treinamento e desenvolvimento bem-sucedidos de funcionários, bem como a resolução de políticas e benefícios para os mesmos.
Em relação ao recrutamento, o Sr. Tran Dinh Canh informou que o setor reformulou a forma e os métodos de organização do recrutamento de servidores públicos. Especificamente, a primeira fase é organizada de forma rigorosa e séria, com uma taxa de aprovação para a segunda fase muito baixa (apenas 27-35%); a segunda fase envolve entrevistas diretas (o chefe da agência ou unidade que conduz a entrevista garante que a pessoa certa seja recrutada).
Em relação à formação, o setor passou por inovações significativas na descentralização organizacional (Conselho Organizacional, Secretaria de Assuntos Internos, departamentos, agências, distritos e municípios); no conteúdo da formação (a cidade desenvolve programas separados de acordo com o setor, a área de atuação e o público-alvo); e nas formas de organização (nacional, internacional, baseada em programas e com conclusão na mesma área e público-alvo dentro do mesmo ano).
Em 2024, o Departamento de Assuntos Internos organizou 4 programas nacionais com 16 turmas e 2 programas internacionais com 9 turmas para chefes de departamentos, agências e Comitês Populares de distritos, vilas e cidades sob a jurisdição da cidade.
Ao mesmo tempo, a cidade está se concentrando em resolver questões políticas para os funcionários, incluindo a promoção de 22.400 professores do nível 3 para o nível 2.
Em quinto lugar , o setor desempenhou bem seu papel como órgão permanente do Comitê Diretivo de Reforma Administrativa da cidade, que consistiu em assessorar na emissão de um conjunto de critérios para avaliação do índice de reforma administrativa das unidades de serviço público e unidades de gestão conjunta localizadas na cidade; em concluir o conjunto de critérios para avaliação do índice de reforma administrativa de departamentos, conselhos e agências - Comitês Populares de distritos, condados e cidades; em vincular a reforma administrativa ao fortalecimento da disciplina e da ordem no serviço público e à implementação eficaz da transformação digital; e em alcançar muitas mudanças significativas na melhoria da qualidade do tratamento dos procedimentos administrativos por funcionários e servidores públicos no sistema político da cidade.
Reorganização das unidades administrativas a nível comunal: em consonância com o espírito do Governo Central e as realidades práticas da cidade.
Também digno de nota na discussão da conferência foi a apresentação sobre a reestruturação do sistema político em nível comunal após a reorganização das unidades administrativas em Hanói. O Diretor do Departamento de Assuntos Internos de Hanói informou que a cidade recebeu aprovação do Comitê Permanente da Assembleia Nacional para o plano de reorganização de 109 unidades administrativas em nível comunal, reduzindo 53 unidades e afetando 2.653 funcionários, servidores públicos e trabalhadores temporários em nível comunal. Após a reorganização, haverá um excedente de 93 escritórios e 831 pessoas, juntamente com questões correlatas que precisam ser resolvidas.
Durante a implementação das políticas e resoluções do Comitê Central e do Comitê Permanente da Assembleia Nacional, os líderes da cidade forneceram orientação próxima e específica, em consonância com o espírito do Comitê Central e a situação prática da cidade. Na sequência da resolução do Comitê Permanente da Assembleia Nacional, a cidade organizou uma conferência para implementar e fornecer orientação específica sobre a reestruturação e o funcionamento das unidades administrativas recém-criadas.
Até o momento, 56 novas unidades administrativas tiveram seus comitês partidários e organizações sociopolíticas em nível de comuna estabelecidos por decisões dos comitês partidários, comitês populares, Frente da Pátria e organizações político-sociais de 20 distritos e condados; a cerimônia oficial de lançamento será realizada na próxima semana.
Os Conselhos Populares distritais e municipais também determinaram a convocação de novas reuniões dos Conselhos Populares comunais no início de 2025, a fim de consolidar as posições de liderança nos Conselhos Populares e Comitês Populares em nível comunal; o novo aparato entrará em funcionamento imediatamente, sem interromper ou afetar a execução das tarefas políticas e o cotidiano da população.
Com relação à resolução de questões administrativas, servidores públicos excedentes e alterações em documentos relativos a limites territoriais, o Sr. Tran Dinh Canh afirmou que a prefeitura orientou os departamentos competentes a emitir diretrizes específicas e documentos de apoio. O Departamento de Assuntos Internos tem trabalhado em estreita colaboração com os Comitês Populares de distritos, condados e municípios para organizar, designar e resolver questões relativas a políticas e benefícios para 831 funcionários excedentes.
Isso inclui selecionar funcionários qualificados e elegíveis para nomeação a cargos no serviço público, transferi-los para departamentos e unidades em nível distrital; organizar rodízios para unidades com carência de pessoal; resolver questões políticas para aqueles que atendem às qualificações e critérios e desejam fazê-lo; e alocar gradualmente os demais indivíduos.
"A cidade essencialmente resolverá e providenciará a realocação dos funcionários excedentes até 2025; após a eleição dos representantes do Conselho Popular para o mandato de 2026-2031, ainda há 66 pessoas a serem realocadas", informou o Diretor do Departamento de Assuntos Internos de Hanói.
Em particular, segundo os líderes do Departamento de Assuntos Internos de Hanói, embora um grande número de unidades administrativas tenha sido afetado, graças à direção focada e a uma abordagem científica, democrática e sincronizada, a reorganização das unidades administrativas em Hanói recebeu um consenso e concordância muito elevados por parte dos funcionários, membros do Partido e da população; o processo de implementação não gerou quaisquer reclamações.
Essas experiências e lições são cruciais para uma reorganização mais eficaz das unidades administrativas da cidade na próxima fase, bem como para a implementação da reestruturação organizacional das agências dentro do sistema político da cidade no período vindouro, de acordo com a Resolução 18 do Comitê Central, alcançando os mais altos objetivos, requisitos e eficácia, em consonância com as diretrizes do Politburo, do Secretariado e da Secretaria-Geral.
“Seguindo as orientações e sugestões do Comitê Diretivo para a implementação da Resolução Governamental nº 18 sobre a reorganização de órgãos especializados sob a responsabilidade dos Comitês Populares nos níveis provincial e distrital, o Departamento de Assuntos Internos de Hanói tem se concentrado em assessorar o Comitê do Partido e o Comitê Diretivo da Cidade para a implementação eficaz do plano. Durante o processo de implementação, a cidade espera que os líderes do Ministério do Interior prestem atenção e apoiem os planos propostos por Hanói, para que a reorganização alcance resultados práticos e esteja alinhada com a realidade da capital”, enfatizou o Diretor do Departamento de Assuntos Internos.
Fonte: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-chi-dao-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-sat-sao-cu-the.html
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