Funções, tarefas e competências do Departamento de Organização e Pessoal

O Departamento de Organização e Pessoal desempenha a função de aconselhar e auxiliar o Ministro da Indústria e Comércio na gestão estatal do aparato organizacional, folha de pagamento; pessoal...

De acordo com a Decisão nº 528/QD-BCT sobre as funções, tarefas, poderes e estrutura organizacional do Departamento de Organização e Pessoal, assinada pelo Ministro da Indústria e Comércio em 28 de fevereiro, o Departamento de Organização e Pessoal é uma organização sob o Ministério da Indústria e Comércio, que desempenha a função de aconselhar e auxiliar o Ministro da Indústria e Comércio na gestão estatal do aparato organizacional, folha de pagamento; pessoal; proteção política interna; treinamento e fomento de quadros, servidores públicos, empregados públicos e desenvolvimento de recursos humanos do setor da Indústria e Comércio; políticas trabalhistas e salariais para quadros, servidores públicos, empregados públicos e trabalho de emulação e recompensa no setor da Indústria e Comércio, de acordo com as disposições da lei.

O Departamento de Organização de Pessoal tem a responsabilidade e o poder de submeter ao Ministro, para submissão à autoridade competente, a decisão sobre a promulgação ou alteração e complementação do Regulamento sobre funções, deveres, poderes e estrutura organizacional do Ministério. Foto: Can Dung

O Departamento de Organização de Pessoal tem o dever e o poder de submeter ao Ministro, para submissão à autoridade competente, para decisão sobre promulgação ou alteração e complementação dos Regulamentos sobre funções, deveres, poderes e estrutura organizacional do Ministério; estabelecer, atualizar, reorganizar, dissolver Departamentos, Divisões, Inspetoria do Ministério, Escritório do Ministério e equivalentes, unidades de serviço público e outras organizações de acordo com os regulamentos; emitir uma lista de unidades de serviço público sob o Ministério; regular a descentralização da gestão estatal da indústria e do comércio entre os níveis central e local.

Ao mesmo tempo, sintetizar e submeter ao Ministro para promulgação ou submeter às autoridades competentes para promulgação e aprovação: O projeto geral sobre a estrutura organizacional do Ministério da Indústria e Comércio; estipular as funções, tarefas, poderes e estrutura organizacional dos Departamentos, Bureaus, Inspetoria do Ministério, Gabinete do Ministério e equivalentes, unidades de serviço público e outras organizações de acordo com as disposições da lei; atribuir e descentralizar para organizações sob o Ministério; circulares gerais sobre as funções, tarefas, poderes e estrutura organizacional de agências especializadas sob o setor de Indústria e Comércio dos Comitês Populares em todos os níveis de acordo com os regulamentos; classificar o serviço público e as organizações de carreira sob o Ministério; folha de pagamento, número de cargos de agências administrativas sob o Ministério de acordo com os regulamentos, lista de cargos, estrutura de servidores públicos por títulos profissionais e número de funcionários anualmente para os Departamentos e equivalentes, unidades de serviço público sob o Ministério de acordo com os regulamentos.

No que diz respeito à gestão de quadros, funcionários públicos e empregados públicos, o Departamento de Organização e Pessoal também tem o dever e a autoridade de propor ao Primeiro-Ministro que decida sobre a nomeação, recondução, transferência, rotação, demissão, disciplina, rescisão e aposentadoria de Vice-Ministros e equivalentes, e decidir sobre salários, bônus, subsídios e outras políticas para este cargo, de acordo com as disposições da lei.

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Fonte: https://congthuong.vn/chuc-nang-nhiem-vu-quyen-n-han-cua-vu-to-chuc-can-bo-bo-cong-thuong-376204.html