Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã propõe aumento do salário mínimo a partir de 1º de julho de 2026.

Primeira reunião do Conselho Nacional de Salários, manhã de 26 de junho. Foto: HA ANH

A proposta foi elaborada com base em um levantamento de campo realizado de março a abril de 2025 em 10 grandes províncias e cidades do país, com a participação de quase 3.000 trabalhadores.

Os resultados mostram que 26,3% dos trabalhadores têm dificuldades para chegar ao fim do mês; 7,9% não ganham o suficiente para viver e precisam fazer trabalhos extras para cobrir as despesas. Apenas 54,9% dos trabalhadores relataram que sua renda era suficiente para cobrir as despesas básicas de vida.

Notavelmente, 12,5% dos trabalhadores precisam pedir dinheiro emprestado regularmente para arcar com suas despesas de vida, e apenas 55,5% podem se dar ao luxo de comer carne e peixe em suas principais refeições.

Os baixos salários não só afetam a qualidade de vida, como também dificultam as decisões de constituir família (72,6%) e ter mais filhos (72,5%). Os custos com educação e saúde também representam um fardo: 53,3% dos trabalhadores só conseguem arcar com uma parte dos custos da educação; 5,6% não têm condições de comprar medicamentos ou fazer exames médicos.

Com base em fundamentos legais, como o Artigo 91 do Código do Trabalho de 2019 e a Resolução nº 27-NQ/TW sobre a reforma da política salarial, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã acredita que o ajuste do salário mínimo é essencial para garantir um padrão mínimo de vida aos trabalhadores, especialmente quando a produtividade do trabalho em 2024 deverá aumentar em 5,88% (ultrapassando a meta estabelecida pela Assembleia Nacional ).

A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã (VGCL) propôs duas opções para o aumento do salário mínimo mensal e recomendou que o salário mínimo por hora seja determinado com base na conversão do salário mensal, acrescido de um fator de ajuste. Segundo a VGCL, o aumento salarial não só melhoraria a vida dos trabalhadores, como também incentivaria as empresas a aumentarem a produtividade e a promoverem o engajamento dos funcionários.

Duas opções propostas pelo Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã.

O Conselho Nacional de Salários é composto atualmente por 17 membros, presidido pelo Vice-Ministro do Interior, Nguyen Manh Khuong. Representando a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã como Vice-Presidente do Conselho está o Sr. Ngo Duy Hieu. O Conselho continuará suas reuniões para negociar, discutir e finalizar a solução proposta.

PHUC VAN

Fonte: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-viet-nam-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-72026-post801221.html