1. Casos elegíveis para retirada única do seguro social
Especificamente, o inciso 1 do artigo 8º do Decreto 115/2015/ND-CP e o artigo 60º da Lei de Seguridade Social de 2014 estipulam que os funcionários que solicitarem têm direito a receber o benefício único de seguro social se se enquadrarem em um dos seguintes casos:
- Atingir a idade de aposentadoria conforme previsto nos itens 1, 2 e 4 do artigo 54 da Lei de Seguridade Social de 2014, mas não ter contribuído para a previdência social por 20 anos, ou de acordo com as disposições do item 3 do artigo 54 da Lei de Seguridade Social de 2014, mas não ter contribuído para a previdência social por 15 anos e não continuar participando da previdência social voluntária;
- Após um ano de afastamento do trabalho sem ter contribuído para a previdência social por 20 anos e sem dar continuidade ao pagamento da mesma;
- Ir morar no exterior;
- Pessoas que sofrem de uma das doenças com risco de vida, como câncer, paralisia, cirrose, hanseníase, tuberculose grave, infecção por HIV que progrediu para AIDS;
Pessoas com doenças ou deficiências que reduzem sua capacidade de trabalho em 81% ou mais e que não conseguem controlar ou realizar atividades pessoais diárias por conta própria, necessitando de alguém para monitorá-las, auxiliá-las e cuidar delas.
- No caso de funcionários que forem desmobilizados, demitidos ou que se demitirem, mas não tiverem direito à aposentadoria, incluindo:
+ Oficiais e soldados profissionais do exército popular; oficiais profissionais e sargentos; oficiais e sargentos técnicos da polícia popular; pessoas que realizam trabalhos de criptografia e recebem salários como soldados;
+ Os suboficiais e soldados do Exército Popular; os suboficiais e soldados da Polícia Popular em serviço por tempo determinado; estudantes militares, policiais e de criptografia em curso têm direito a auxílio-moradia.
2. Nível de benefício único do seguro social
Nos termos do inciso 2 do artigo 8º do Decreto 115/2015/ND-CP, o benefício único do seguro social é calculado com base no número de anos de contribuição para o seguro social, sendo cada ano calculado da seguinte forma:
- 1,5 meses de salário médio mensal para contribuições para a segurança social nos anos anteriores a 2014;
- 02 meses de salário médio mensal para contribuições para a segurança social a partir de 2014;
- Caso o período de contribuição para a previdência social seja inferior a um ano, o valor do benefício previdenciário será igual ao montante pago, sendo o valor máximo equivalente a 0,2 meses do salário médio mensal para fins de contribuição previdenciária.
3. Posso voltar a pagar a contribuição para a segurança social se já a tiver sacado uma vez?
De acordo com o inciso 1 do artigo 2º da Lei de Seguridade Social de 2014, os funcionários que são cidadãos vietnamitas estão sujeitos à previdência social obrigatória, incluindo:
- Pessoas que trabalham sob contratos de trabalho por tempo indeterminado, contratos de trabalho por tempo determinado, contratos de trabalho sazonais ou contratos de trabalho para um determinado emprego com duração de 3 meses a menos de 12 meses, incluindo contratos de trabalho assinados entre o empregador e o representante legal de uma pessoa menor de 15 anos de idade, de acordo com as disposições da legislação trabalhista;
- Empregados com contrato de trabalho com duração de 01 mês a menos de 03 meses;
- Quadros, funcionários públicos, empregados do setor público;
- Trabalhadores da área de defesa, policiais e pessoas que trabalham em outras organizações importantes;
- Oficiais, soldados profissionais do exército popular, oficiais, sargentos profissionais, oficiais, sargentos técnicos da polícia popular e pessoas que trabalham em criptografia recebem salários como soldados militares.
- Os suboficiais e soldados do Exército Popular; os suboficiais e soldados da Polícia Popular em serviço por tempo determinado; estudantes militares, policiais e de criptografia em curso têm direito a auxílio-moradia;
- Pessoas que trabalham no exterior sob contratos, conforme previsto na Lei sobre Trabalhadores Vietnamitas no Exterior sob Contratos;
- Gerentes de empresas e executivos de cooperativas recebem salários;
- Trabalhadores não profissionais em comunas, bairros e cidades.
Assim, caso o funcionário assine um contrato de trabalho com a empresa, estará sujeito à participação social obrigatória. Nesse momento, o funcionário terá o direito de participar do seguro social na nova empresa, mesmo que já tenha participado e se desligado do sistema anteriormente.
Nesse caso, você precisa informar a empresa e solicitar que o empregador participe do seguro social em seu nome. Se o número do seu cartão de seguro social não tiver sido cancelado, apresente o cartão antigo e continue contribuindo para o seguro social. Se o número do seu cartão de seguro social tiver sido cancelado, um novo cartão será emitido.
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