1. Casos elegíveis para retirada única do seguro social
Especificamente, a Cláusula 1, Artigo 8 do Decreto 115/2015/ND-CP e o Artigo 60 da Lei de Seguridade Social de 2014 estipulam que os empregados que solicitarem têm direito a receber seguro social único se se enquadrarem em um dos seguintes casos:
- Atingir a idade de aposentadoria conforme prescrito nas Cláusulas 1, 2 e 4 do Artigo 54 da Lei do Seguro Social de 2014, mas não ter pago seguro social por 20 anos ou conforme prescrito na Cláusula 3 do Artigo 54 da Lei do Seguro Social de 2014, mas não ter pago seguro social por 15 anos e não continuar a participar do seguro social voluntário;
- Após um ano de desemprego sem ter pago seguro social por 20 anos e não ter continuado a pagar seguro social;
- Ir para o exterior para se estabelecer;
- Pessoas que sofrem de uma doença fatal, como câncer, paralisia, cirrose, hanseníase, tuberculose grave, infecção pelo HIV que progrediu para AIDS;
Pessoas com doenças ou deficiências que reduzem sua capacidade de trabalhar em 81% ou mais e não conseguem controlar ou realizar atividades pessoais diárias sozinhas e precisam de alguém para monitorá-las, auxiliá-las e cuidar delas.
- Caso um funcionário seja desmobilizado, demitido ou deixe seu emprego, mas não tenha direito a uma pensão, incluindo:
+ Oficiais e soldados profissionais do exército popular; oficiais profissionais e suboficiais; oficiais e suboficiais técnicos da polícia popular; pessoas que realizam trabalho criptográfico recebendo salários como soldados;
+ Oficiais não comissionados e soldados do exército popular; oficiais não comissionados e soldados da polícia popular servindo por um período de tempo limitado; estudantes militares, policiais e de criptografia atualmente estudando têm direito a despesas de subsistência.
2. Nível de benefício único do seguro social
De acordo com a Cláusula 2, Artigo 8 do Decreto 115/2015/ND-CP, o benefício único do seguro social é calculado com base no número de anos de pagamento do seguro social, cada ano é calculado da seguinte forma:
- 1,5 mês de salário médio mensal para contribuições à previdência social dos anos anteriores a 2014;
- 02 meses de salário médio mensal de contribuição previdenciária referente aos anos de 2014 em diante;
- Caso o período de pagamento do seguro social seja inferior a um ano, o benefício do seguro social é igual ao valor pago, o limite máximo é igual a 02 meses do salário médio mensal para pagamento do seguro social.
3. Posso pagar o seguro social novamente se já o retirei uma vez?
De acordo com a Cláusula 1, Artigo 2 da Lei de Seguridade Social de 2014, os funcionários que são cidadãos vietnamitas estão sujeitos ao seguro social obrigatório, incluindo:
- Pessoas que trabalham sob contratos de trabalho por tempo indeterminado, contratos de trabalho por tempo determinado, contratos de trabalho sazonais ou contratos de trabalho para um trabalho específico com prazo de 3 meses a menos de 12 meses, incluindo contratos de trabalho celebrados entre o empregador e o representante legal de uma pessoa menor de 15 anos de acordo com as disposições da legislação trabalhista;
- Empregados com contrato de trabalho com prazo de duração de 01 mês a menos de 03 meses;
- Quadros, funcionários públicos, empregados públicos;
- Trabalhadores da defesa, policiais, pessoas que trabalham em outras organizações importantes;
- Oficiais, soldados profissionais do exército popular, oficiais profissionais, suboficiais, oficiais, suboficiais técnicos da polícia popular e pessoas que trabalham com criptografia recebem salários como soldados militares.
- Oficiais e soldados subalternos do exército popular; oficiais subalternos e soldados da polícia popular servindo por um período de tempo limitado; estudantes militares, policiais e de criptografia que estejam estudando atualmente têm direito a despesas de subsistência;
- Pessoas trabalhando no exterior sob contratos, conforme prescrito na Lei sobre Trabalhadores Vietnamitas Trabalhando no Exterior sob Contratos;
- Os gestores empresariais e executivos de cooperativas recebem salários;
- Trabalhadores não profissionais em comunas, bairros e cidades.
Assim, caso o empregado assine um contrato de trabalho com a empresa, ele estará sujeito à contribuição social obrigatória. Nesse momento, o empregado tem direito a participar do seguro social da nova empresa, mesmo que já tenha participado do seguro social e tenha se retirado do seguro uma vez.
Neste caso, você precisa declarar à empresa que solicita ao empregador que participe do seguro social para você. Se o número do seguro social não tiver sido excluído, apresente o antigo e continue pagando o seguro social. Se o número do seguro social tiver sido excluído, um novo será emitido.
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