Deputados da Assembleia Nacional propõem um quadro unificado de critérios de KPI nacionais para avaliar servidores públicos

Na manhã de 22 de outubro, a Assembleia Nacional discutiu em grupos o projeto de Lei de Aviação Civil do Vietnã (alterado) e a Lei de Funcionários Públicos (alterado).

Ao avaliar o projeto de Lei sobre Funcionários Públicos (alterado), o delegado Nguyen Phuong Thuy (delegação de Hanói ) disse que o projeto de lei apresenta muitos novos pontos de vista relacionados ao recrutamento, gestão, uso, avaliação, bem como regimes e benefícios para funcionários públicos.

A lei foi elaborada em uma direção muito mais aberta para maximizar o potencial, as vantagens e os aspectos positivos da atual equipe de servidores públicos.

“É necessário haver uma estrutura unificada de critérios de avaliação de KPI nacionais e um sistema eletrônico síncrono de avaliação de funcionários públicos para criar um banco de dados nacional, garantindo transparência e verificabilidade”, sugeriu o delegado Nguyen Phuong Thuy.

O Delegado Nguyen Phuong Thuy intervém.

A delegada também propôs não estipular unidades de serviço público no projeto de lei, porque o conteúdo sobre estrutura organizacional e local de trabalho dos servidores públicos precisa ser estipulado em documentos legais separados sobre unidades de serviço público.

Além disso, o delegado disse que a Resolução do Comitê Permanente da Assembleia Nacional sobre supervisão temática da organização e operação de unidades de serviço público em 2024 solicitou ao Governo que direcionasse a pesquisa e desenvolvesse uma lei geral regulando as unidades de serviço público e não público.

O Delegado Nguyen Phuong Thuy também sugeriu que é necessário definir especificamente as questões relativas à assinatura de contratos de trabalho por prazo determinado e por prazo indeterminado por funcionários públicos, a serem regulamentadas no projeto de lei. Ao mesmo tempo, devem ser elaboradas regulamentações mais específicas sobre a taxa de avaliação com base nos resultados de produção e o papel direto dos resultados da avaliação nas decisões sobre salário, bônus, renda adicional, planejamento, nomeação, treinamento e rescisão contratual.

Enquanto isso, o delegado Le Nhat Thanh sugeriu que a agência de redação considere ter políticas especiais, dando prioridade ao desenvolvimento e recrutamento de funcionários públicos que sejam minorias étnicas e funcionários públicos com boas qualificações profissionais para trabalhar em áreas de minorias étnicas, montanhosas, insulares e de fronteira.

“É necessário priorizar o recrutamento, a formação e o fomento de recursos humanos locais, especialmente de minorias étnicas, para formar uma equipe de servidores públicos que entendam os costumes, as práticas, as línguas e tenham vínculo de longo prazo com a localidade.

Ao mesmo tempo, aperfeiçoar o mecanismo de tratamento especial, incluindo subsídios de atração, subsídios especiais, apoio à moradia pública, treinamento, adoção e rotação razoável para atrair e reter funcionários públicos competentes que se voluntariam para trabalhar em áreas de minorias étnicas e montanhosas", disse o delegado Le Nhat Thanh.

O delegado Truong Xuan Cu falou.

No entanto, o delegado Truong Xuan Cu expressou preocupação com os regulamentos de recrutamento de servidores públicos. O delegado afirmou que, embora os critérios de recrutamento tenham sido definidos, se não forem públicos e transparentes, é muito fácil que coisas negativas aconteçam.

“Acredito que, entre os excelentes graduados, devemos testar uns aos outros para selecionar os verdadeiramente excelentes em conhecimento, habilidades e qualificações”, enfatizou o delegado.

Oferecendo uma solução para esse problema, o delegado Truong Xuan Cu propôs que a forma de recrutamento de funcionários públicos incluísse um teste de competência, como as universidades têm feito de forma extremamente eficaz nos últimos anos.

"Há centenas, várias centenas de pessoas a serem selecionadas. Agora, para escolher o melhor candidato, precisamos passar por um teste de capacidade com o objetivo de escolher a melhor pessoa", enfatizou o delegado Truong Xuan Cu.

Vtcnews.vn

Fonte: https://vtcnews.vn/dbqh-de-nghi-co-khung-tieu-chi-kpi-thong-nhat-toan-quoc-danh-gia-vien-chuc-ar972523.html