Propomos o estabelecimento em breve de uma nova escala salarial, baseada no cargo.

(Jornal Dan Tri) - Representantes da Assembleia Nacional sugeriram que, até 1º de julho de 2027, qualquer agência que não tenha concluído o processo de recolocação profissional e o desenvolvimento da nova tabela salarial deverá informar a autoridade competente e apresentar um plano de correção.

O projeto de lei sobre funcionários públicos, após ter sido apresentado à Assembleia Nacional na manhã de 22 de outubro, continuou a ser debatido pelos deputados da Assembleia Nacional em seus respectivos grupos, relativamente a muitos dos conteúdos revistos e complementados.

O delegado Ha Sy Dong ( Quang Tri ) observou que a Lei dos Funcionários Públicos, alterada, deu um forte impulso à gestão dos funcionários públicos com base em cargos, classificando claramente três grupos de funções e atribuindo responsabilidades, poderes e autoridade correspondentes, contribuindo para superar a situação de emprego e pagamento de salários irregulares e dispersos.

Segundo o Deputado Dong, o mecanismo ampliado de autonomia, descentralização e delegação de poder, aliado à responsabilização dos chefes das unidades de serviço público, é também um passo em consonância com o espírito da reforma administrativa, da reforma salarial e da construção de um governo digital.

Deputado da Assembleia Nacional Ha Sy Dong (Foto: Hong Phong).

Além disso, ele argumentou que as novas regulamentações sobre a avaliação e classificação de funcionários públicos de forma quantitativa e multidimensional, vinculando os resultados à renda e ao pessoal, ajudarão a melhorar a transparência e incentivar a inovação.

O projeto de lei também reflete o espírito de incentivar a inovação e a criatividade, apresentando mecanismos para excluir, isentar ou reduzir a responsabilidade de coletivos e indivíduos que ousam pensar e agir em prol do bem comum. O deputado Dong enfatizou que este é um passo importante para proteger os funcionários públicos que se atrevem a assumir responsabilidades.

Ao comentar sobre a regulamentação que permite aos funcionários públicos assinar contratos de trabalho ou de prestação de serviços, contribuir com capital ou participar da gestão de empresas não públicas, o representante da província de Quang Tri, embora favorável à medida, expressou preocupação com o potencial de conflitos de interesse.

Ele sugeriu que a comissão de redação definisse claramente os mecanismos de denúncia e aprovação, bem como a lista de locais proibidos, além de especificar as responsabilidades do chefe da agência no controle e tratamento das violações.

"É necessário definir claramente os critérios, os procedimentos e a autoridade de aprovação para as atividades profissionais de servidores públicos fora do horário de expediente; e ter uma lista de cargos que são absolutamente proibidos para evitar conflitos de interesse", sugeriu o Deputado Dong.

Compartilhando da mesma preocupação, a delegada Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) enfatizou que permitir que os funcionários públicos contribuam com capital e participem da gestão de empresas é uma medida inovadora que incentiva a criatividade e utiliza as capacidades e os recursos intelectuais dos servidores públicos.

No entanto, segundo a representante feminina, há uma grande necessidade de regulamentações específicas e baseadas em princípios na lei, bem como de declarações claras no decreto orientador sobre esta matéria.

Com relação às normas sobre o pagamento de salários com base no cargo, o delegado da província de Quang Tri, Ha Sy Dong, propôs que o Governo publique prontamente uma nova estrutura salarial, especificando a faixa salarial, os recursos e o cronograma de implementação; e também estabeleça um marco de avaliação intermediária para garantir a implementação substancial e evitar mera formalidade.

O delegado enfatizou a necessidade de emitir prontamente critérios nacionais unificados de avaliação quantitativa, integrados ao banco de dados nacional de funcionários públicos, vinculados ao banco de dados populacional e à identificação eletrônica, para ajudar a reduzir os procedimentos e aumentar a transparência.

Representante da Assembleia Nacional, Pham Van Hoa (Foto: Hong Phong).

Em particular, segundo ele, é necessário haver regulamentação específica sobre as medidas transitórias até 1º de julho de 2027. Caso uma agência ou unidade não tenha concluído o processo de recolocação profissional e o desenvolvimento de uma nova tabela salarial, deverá informar a autoridade competente e apresentar um plano claro de regularização.

Com relação à avaliação dos servidores públicos, a minuta atribui ao Governo a autoridade para fornecer regulamentações detalhadas, mas, segundo o Sr. Dong, é necessário definir claramente os critérios mínimos obrigatórios, como resultados alcançados, nível de conclusão das tarefas, índice de satisfação do cidadão, nível de transformação digital e eficácia da gestão de recursos financeiros e humanos.

Ao comentar sobre este assunto, o delegado Pham Van Hoa (Dong Thap) apoiou a ideia de simplificar os procedimentos de avaliação. Ele afirmou que, segundo as normas antigas, eram necessárias inúmeras reuniões com muitos participantes, mas as avaliações ainda eram formalistas e focadas em manter a harmonia, com a abordagem de "se você me avaliar bem, eu também o avaliarei bem".

Portanto, o Sr. Hoa acredita que a autoridade para avaliar os funcionários públicos sob sua gestão deve ser delegada ao chefe da agência ou organização, vinculada ao cargo e aos indicadores-chave de desempenho (KPIs).

Fonte: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm