O projeto de lei revisado sobre os funcionários públicos, após ser submetido à Assembleia Nacional na manhã de 22 de outubro, continuou a ser discutido pelos deputados da Assembleia Nacional em grupos sobre muitos conteúdos revisados e complementados.
O delegado Ha Sy Dong ( Quang Tri ) reconheceu que a Lei revisada sobre Funcionários Públicos mudou fortemente para gerenciar funcionários públicos de acordo com cargos, classificando claramente três grupos de títulos e atribuindo responsabilidades, poderes e autoridades correspondentes, contribuindo para superar a situação de mediocridade e dispersão no uso e pagamento de salários.
De acordo com o delegado Dong, o mecanismo expandido de autonomia, descentralização e delegação de poder, juntamente com a responsabilização dos chefes das unidades de serviço público, também é um passo em linha com o espírito da reforma administrativa, da reforma salarial e da construção de um governo digital.
Delegado da Assembleia Nacional Ha Sy Dong (Foto: Hong Phong).
Junto com isso, ele disse que as novas regulamentações sobre avaliação e classificação de servidores públicos de forma quantitativa e multidimensional, vinculando resultados com renda e pessoal, ajudarão a aumentar a publicidade, a transparência e incentivar a inovação.
O projeto de lei também demonstra o espírito de incentivo à inovação e à criatividade quando há um mecanismo para excluir, isentar ou reduzir a responsabilidade de grupos e indivíduos que ousam pensar e agir em prol do bem comum. O Delegado Dong enfatizou que este é um importante passo à frente na proteção de autoridades que ousam assumir responsabilidades.
Dando mais comentários sobre a regulamentação que permite que funcionários públicos assinem contratos de trabalho ou de serviço, contribuam com capital ou participem da gestão de empresas não públicas, os delegados da província de Quang Tri, embora favoráveis, ainda expressaram preocupação sobre a possibilidade de conflitos de interesse.
Ele sugeriu que o comitê de redação estipulasse claramente o mecanismo para declaração, aprovação e lista de locais proibidos e, ao mesmo tempo, estipulasse a responsabilidade do chefe no controle e tratamento de violações.
“É necessário definir claramente os critérios, procedimentos e autoridade de aprovação para atividades extracurriculares de servidores públicos; e ter uma lista de cargos absolutamente proibidos para evitar conflitos de interesse”, sugeriu o delegado Dong.
Compartilhando a mesma preocupação, o delegado Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) enfatizou que permitir que funcionários públicos contribuam com capital e participem da gestão empresarial é um passo aberto, incentivando a criatividade e aproveitando a capacidade e a inteligência dos funcionários públicos.
Mas, de acordo com a delegada, é muito necessário ter regulamentações específicas e baseadas em princípios na lei e declará-las claramente no decreto orientador sobre esse conteúdo.
Em relação à regulamentação do pagamento de salários de acordo com o cargo, o delegado da província de Quang Tri, Ha Sy Dong, propôs que o governo emita em breve uma nova estrutura salarial, estipule a faixa, os recursos e o roteiro de implementação; ao mesmo tempo, tenha um marco de avaliação de meio de período para garantir uma implementação substancial, evitando formalidades.
O delegado enfatizou a necessidade de emitir em breve um conjunto unificado de critérios nacionais de avaliação quantitativa, integrados ao banco de dados nacional de servidores públicos, vinculados ao banco de dados populacional e à identificação eletrônica, ajudando a reduzir procedimentos e aumentar a transparência.
Delegado da Assembleia Nacional, Pham Van Hoa (Foto: Hong Phong).
Em particular, segundo ele, é necessário ter regulamentações específicas sobre como lidar com a transição até 1º de julho de 2027. Se as agências e unidades não concluírem a colocação de empregos e a construção de novas escalas salariais, elas devem reportar às autoridades competentes e ter um roteiro claro para remediação.
Em relação à avaliação dos funcionários públicos, o projeto incumbe o Governo de especificar detalhes, mas, de acordo com o Sr. Dong, é necessário declarar claramente critérios mínimos obrigatórios, como resultados de produção, nível de conclusão de tarefas, índice de satisfação das pessoas, nível de transformação digital e eficiência de gestão financeira e de recursos humanos.
Comentando sobre esse conteúdo, o delegado Pham Van Hoa (Dong Thap) apoiou a simplificação do procedimento de avaliação. Ele afirmou que, de acordo com o antigo regulamento, era necessário realizar muitas reuniões com diversos participantes, mas que ainda era uma formalidade: "a paz é preciosa" na avaliação de servidores públicos, no estilo "se você me avaliar bem, eu o avaliarei bem".
Portanto, o Sr. Hoa acredita que a autoridade deve ser dada aos chefes de agências e organizações para avaliar os servidores públicos sob sua gestão, com base em cargos e KPIs.
Fonte: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm
Comentário (0)