Vá para a Coreia para trabalhar na indústria pesqueira

Após quase 20 anos enviando trabalhadores para a Coreia para trabalhar na indústria pesqueira sob o Programa de Permissão de Emprego para Trabalhadores Estrangeiros (EPS), centenas de trabalhadores em localidades costeiras na província de Quang Tri encontraram empregos com rendas estáveis.

Funcionários do Centro Provincial de Serviços de Emprego orientam trabalhadores a registrarem suas candidaturas para trabalhar na Coreia nos setores de pesca e agricultura , fase 1, 2024 - Foto: TN

O Sr. Nguyen Cong Dong (nascido em 1982), da aldeia de Xuan Tien, comuna de Gio Viet, distrito de Gio Linh, foi aprovado no exame para profissão de pesca sob contrato de trabalho na Coreia em 2010. Atualmente, o Sr. Dong reside na cidade de Mokpo, província de Jeollanam-do. Sua renda mensal é de cerca de 5 milhões de wons (cerca de 90 milhões de VND), dos quais o salário-base é de 2,5 milhões de wons/mês. O valor restante é negociado com o armador, dependendo de sua capacidade, experiência e produtividade.

Além da alta renda, com 14 anos de experiência no mar e uma atitude de trabalho dedicada e responsável, o Sr. Dong foi patrocinado pelo armador para permanecer legalmente na Coreia com o visto E7. Com este visto, ele foi prorrogado a cada 2 anos pelo armador, permitindo que permanecesse legalmente na Coreia para trabalhar e pudesse trazer seus parentes para visitá-lo todos os anos. Recentemente, o Sr. Dong trouxe sua filha mais velha para estudar neste país.

O Sr. Dong disse que já havia trabalhado para um navio de pesca offshore, então, quando chegou à Coreia, teve muitas vantagens em seu trabalho. No início, ele trabalhou para um navio de pesca costeira para se acostumar com o trabalho. Após 2 anos, ele passou a trabalhar para um navio de pesca offshore com uma rede para corvina e xaputa branca. Atualmente, o Sr. Dong trabalha em um navio de pesca com mais de 300 CV. O navio tem 10 tripulantes, incluindo 2 trabalhadores vietnamitas: ele e 1 pessoa de Ha Tinh , os membros restantes são coreanos e indonésios. Em média, o navio faz 2 viagens marítimas por mês.

A profissão de marinheiro aqui é conveniente porque há máquinas para suportar o trabalho pesado, então é menos difícil do que a profissão de marinheiro no campo. "Aqui, cada membro da tripulação tem uma tarefa específica, cada pessoa tem sua própria função. Por exemplo, a pessoa responsável pela máquina que controla a rede, a pessoa que amarra a bóia, puxa a corda, a pessoa que retira o peixe da rede, a pessoa que lava o peixe, a pessoa que coloca o peixe no porão para armazenamento...

"Quando trabalham, os departamentos operam como uma cadeia industrial. Quem está encarregado de cada coisa faz o quê na posição certa, com muita disciplina e organização, o que aumenta a eficiência do trabalho e economiza mão de obra", compartilhou o Sr. Dong.

Em Quang Tri, o Departamento do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais designou o Centro de Serviços de Emprego de Quang Tri como a única unidade para receber e orientar o processo de registro para trabalhar na Coreia no âmbito do programa EPS. Em maio de 2005, o Centro Provincial de Serviços de Emprego começou a enviar trabalhadores para trabalhar na Coreia no setor pesqueiro, principalmente no âmbito do programa EPS.

Esta é uma das indústrias em que muitos trabalhadores da província optam por se registrar para participar porque o custo é relativamente baixo, variando de 30 a 40 milhões de VND (além disso, antes de deixar o país, um depósito de 100 milhões de VND é feito para evitar trabalho ilegal, esse valor será devolvido ao trabalhador, tanto o principal quanto os juros, quando o prazo de trabalho expirar e o trabalhador retornar ao país); a renda é bastante alta (mínimo acima de 37 milhões de VND/pessoa/mês). Até agora, toda a província tem 745/2.805 trabalhadores que foram para a Coreia para trabalhar na indústria pesqueira. Somente em 2024, toda a província tem 438 trabalhadores registrados para fazer o exame para esta profissão, até agora 210 foram aprovados no exame, dos quais 30 trabalhadores foram para o exterior.

Para popularizar este programa, o Centro Provincial de Serviços de Emprego tem se concentrado recentemente em promovê-lo e divulgá-lo aos trabalhadores, especialmente aos das áreas costeiras. O conteúdo e as formas de divulgação são cada vez mais diversificados e ricos, facilitando o aprendizado e o acesso às informações.

Além das conferências locais de consulta sobre emprego, o centro designou funcionários locais para visitar as famílias a fim de mobilizar, divulgar e fornecer orientação direta aos trabalhadores. O centro também se coordena com o Banco Provincial de Política Social para divulgar os regimes, políticas e procedimentos para trabalhadores que precisam de empréstimos para trabalhar no exterior. Ao mesmo tempo, implementa a política de apoio a empréstimos para trabalhadores que vão trabalhar no exterior e são elegíveis para apoio de acordo com os regulamentos.

De acordo com o Centro Provincial de Serviços de Emprego, apesar dos resultados positivos, a dificuldade atual é que a maioria dos trabalhadores da província que vão trabalhar na Coreia pelo programa EPS são trabalhadores não qualificados, muitos dos quais têm habilidades limitadas, capacidade de comunicação e idiomas estrangeiros.

É por isso que, ao trabalhar na Coreia, algumas pessoas encontram dificuldades devido às barreiras linguísticas; elas não conseguem determinar as especificidades do trabalho, especialmente os trabalhadores que participam de atividades no mar, porque esse trabalho exige boa saúde e diligência.

Esta é a principal razão pela qual algumas pessoas desanimam, fogem para outros empregos e se tornam residentes ilegais. Portanto, além de disseminar informações e criar condições favoráveis ​​para que os trabalhadores da província acessem oportunidades de emprego no âmbito do programa EPS, o centro se concentra em conscientizar os trabalhadores para minimizar violações da lei, violações de contratos e residência ilegal.

Ao mesmo tempo, é necessário concentrar-se na organização de cursos de língua coreana para equipar os trabalhadores com competências em línguas estrangeiras. Além da propaganda, também é necessário implementar resolutamente sanções administrativas contra trabalhadores que vão trabalhar no exterior e violam o contrato (residência ilegal após o término do contrato), de acordo com o Decreto 12/2022/ND-CP. Para implementar eficazmente a propaganda e as sanções, é necessário haver coordenação e senso de responsabilidade na gestão das localidades com trabalhadores que vão trabalhar no exterior.

Thuy Ngoc

Fonte: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm