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O horário de trabalho é um dos conteúdos das regulamentações trabalhistas.
De acordo com o Artigo 118 do Código do Trabalho de 2019, os empregadores devem emitir regulamentos trabalhistas. Se empregarem 10 ou mais funcionários, os regulamentos trabalhistas devem ser por escrito.
O conteúdo das normas trabalhistas não deve ser contrário às leis trabalhistas e às disposições legais pertinentes. As normas trabalhistas incluem os seguintes conteúdos principais:
- Horário de trabalho, horário de descanso;
- Ordem no trabalho;
- Segurança e higiene ocupacional;
- Prevenção e combate ao assédio sexual no local de trabalho; procedimentos para lidar com o assédio sexual no local de trabalho;
- Proteção de ativos e segredos comerciais, segredos tecnológicos e propriedade intelectual dos empregadores;
- Em caso de transferência temporária de empregados para prestação de serviço diverso do contrato de trabalho;
- Violações da disciplina trabalhista por funcionários e formas de tratamento da disciplina trabalhista;
- Responsabilidade material;
- Pessoa com autoridade para lidar com disciplina trabalhista.
Antes de promulgar regulamentações trabalhistas ou alterar ou complementar regulamentações trabalhistas, os empregadores devem consultar a organização que representa os funcionários nas instalações onde há uma organização que representa os funcionários nas instalações.
As normas trabalhistas devem ser notificadas aos funcionários e o conteúdo principal deve ser afixado nos locais necessários no local de trabalho.
Assim: Horário de trabalho e horário de descanso estão entre os conteúdos que precisam estar claramente definidos na regulamentação trabalhista do empregador.
Assim, os empregadores precisam especificar claramente o horário normal de trabalho em 01 dia, em 01 semana; turnos de trabalho; horário de início, horário de término dos turnos de trabalho; horas extras (se houver); horas extras em casos especiais; tempo para intervalos que não sejam no meio do intervalo; intervalo de turno; dias de folga semanais; férias anuais, férias pessoais, férias não remuneradas.
Regulamentos sobre formas de disciplina do trabalho
De acordo com o artigo 124 do Código do Trabalho de 2019, as formas de disciplina trabalhista incluem:
- Repreensão.
- Prorrogar o prazo de reajuste salarial por no máximo 06 meses.
- Demissão.
- Despedido.
Além disso, o artigo 127 do Código do Trabalho de 2019 estipula atos proibidos no tratamento da disciplina trabalhista.
- Violar a saúde, a honra, a vida, a reputação e a dignidade dos trabalhadores.
- Multas e cortes salariais em vez de medidas disciplinares.
- Ação disciplinar contra funcionários que cometam violações não especificadas nas normas trabalhistas ou não acordadas no contrato de trabalho assinado ou não regulamentadas pela legislação trabalhista.
Assim: Os empregadores só estão autorizados a aplicar as formas de disciplina trabalhista prescritas no Artigo 124 do Código Trabalhista de 2019 ao disciplinar os funcionários; não estão autorizados a impor multas ou cortes salariais em vez da disciplina trabalhista e não estão autorizados a disciplinar os funcionários que cometem violações não especificadas nas normas trabalhistas ou não acordadas no contrato de trabalho assinado ou não regulamentadas pela legislação trabalhista.
Meu salário será reduzido se eu me atrasar muitas vezes em um mês?
Como mencionado acima, os empregadores não estão autorizados a cortar salários sem tomar medidas disciplinares contra os funcionários. Portanto, se um funcionário se atrasar muitas vezes em um mês, o empregador não está autorizado a cortar salários.
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