Os funcionários terão seus salários reduzidos se chegarem atrasados ​​muitas vezes por mês?

Gostaria de saber se, caso um funcionário se atrase muitas vezes durante o mês, seu salário será reduzido? - Leitora Thu Cuc

O horário de trabalho é um dos itens previstos na legislação trabalhista.

Nos termos do Artigo 118 do Código do Trabalho de 2019, os empregadores devem emitir regulamentos internos. Caso a empresa empregue 10 ou mais funcionários, os regulamentos internos devem ser feitos por escrito.

O conteúdo das normas trabalhistas não deve ser contrário às leis trabalhistas e às disposições legais pertinentes. As normas trabalhistas incluem os seguintes conteúdos principais:

- Horário de trabalho, horário de descanso;

- Ordem no trabalho;

- Segurança e higiene ocupacional;

- Prevenção e combate ao assédio sexual no local de trabalho; procedimentos para lidar com o assédio sexual no local de trabalho;

- Proteção de ativos e segredos comerciais, segredos tecnológicos e propriedade intelectual dos empregadores;

- Em caso de transferência temporária de funcionários para trabalho diferente daquele previsto em contrato;

- Violações das normas de trabalho por parte dos funcionários e formas de lidar com essas violações;

- Responsabilidade material;

- Pessoa com autoridade para lidar com questões disciplinares no trabalho.

Antes de promulgar, alterar ou complementar regulamentos trabalhistas, os empregadores devem consultar a organização que representa os trabalhadores na unidade de trabalho, caso exista uma organização desse tipo.

As normas trabalhistas devem ser comunicadas aos funcionários e seu conteúdo principal deve ser afixado em locais apropriados no ambiente de trabalho.

Assim sendo: O horário de trabalho e o horário de descanso estão entre os itens que precisam ser claramente definidos nas normas trabalhistas do empregador.

Assim sendo, os empregadores precisam especificar claramente o horário normal de trabalho por dia e por semana; os turnos de trabalho; o horário de início e término dos turnos; as horas extras (se houver); as horas extras em casos especiais; o tempo para pausas além do intervalo entre turnos; a pausa entre turnos; os dias de folga semanais; as férias, a licença pessoal e a licença não remunerada.

Regulamentos sobre formas de disciplina laboral

Nos termos do Artigo 124 do Código do Trabalho de 2019, as formas de disciplina laboral incluem:

- Repreensão.

- Prorrogar o período de aumento salarial por no máximo 06 meses.

- Demissão.

- Despedido.

Além disso, o Artigo 127 do Código do Trabalho de 2019 estipula os atos proibidos no tratamento da disciplina laboral.

- Violar a saúde, a honra, a vida, a reputação e a dignidade dos trabalhadores.

- Multas e cortes salariais em vez de medidas disciplinares.

- Medidas disciplinares contra funcionários que cometem infrações não especificadas nas normas trabalhistas, não acordadas no contrato de trabalho assinado ou não regulamentadas pela legislação trabalhista.

Assim: Os empregadores só podem aplicar as formas de disciplina laboral previstas no artigo 124.º do Código do Trabalho de 2019 ao disciplinarem os seus empregados; não lhes é permitido impor multas ou reduções salariais em substituição da disciplina laboral, nem disciplinar os empregados que cometam infrações não especificadas na legislação laboral, não acordadas no contrato de trabalho assinado ou não regulamentadas pela lei do trabalho.

Meu salário será reduzido se eu me atrasar muitas vezes durante o mês?

Conforme mencionado anteriormente, os empregadores não podem reduzir os salários em vez de tomar medidas disciplinares contra os funcionários. Portanto, se um funcionário se atrasar muitas vezes durante o mês, o empregador não poderá reduzir seu salário.

Fonte: https://baoquocte.vn/di-tre-nhieu-lan-trong-thang-nguoi-lao-dong-co-bi-cat-luong-khong-248473.html