Empresas têxteis e de vestuário buscam soluções para aumentar a produtividade da mão de obra.

O aumento de 6% no salário mínimo regional para empresas, em vigor desde 1º de julho, pressionou as empresas têxteis e de vestuário, uma vez que os custos relacionados a salários e seguros aumentaram. Para solucionar esse problema, as empresas do setor têxtil e de vestuário implementaram diversas soluções para aumentar a produtividade do trabalho e reduzir as etapas intermediárias, visando otimizar os lucros.

Produção têxtil na Garment Corporation 10.

Segundo cálculos, o aumento salarial médio dos trabalhadores varia de 200.000 a 280.000 VND por mês. Especificamente, na região 1 o aumento foi de 4,96 milhões de VND; na região 2, de 4,41 milhões de VND; na região 3, de 3,86 milhões de VND; e na região 4, de 3,45 milhões de VND. Além disso, o salário mínimo por hora aumentou 6%, passando de 16,6 mil para 23,8 mil VND.

Enfrentando muitas dificuldades

O presidente do Conselho de Administração da Hung Yen Garment Corporation (Hugaco), Nguyen Xuan Duong, comentou que, atualmente, todas as unidades do sistema pagam salários acima do salário mínimo regional.

No entanto, o aumento do salário mínimo eleva os custos com salários, seguro, taxas sindicais, etc., para cerca de 2.000 funcionários da empresa matriz. Estima-se que esse custo aumentará em cerca de 4 bilhões de VND por ano, uma média de aproximadamente 2 milhões de VND por funcionário por ano.

Nos primeiros seis meses do ano, a unidade teve que aumentar o salário médio para 10 milhões de VND por pessoa por mês, em comparação com a média de 9,5 milhões de VND por pessoa por mês em 2023. Isso demonstra que as empresas precisam aumentar a receita para reter funcionários e estabilizar a produção.

Para empresas com uso intensivo de mão de obra, como a indústria de vestuário, os custos relacionados a salários e seguros aumentam enquanto os pedidos diminuem, fazendo com que as empresas enfrentem muitas dificuldades, pois não conseguem aumentar os lucros quando o mercado está em constante flutuação.

Compartilhando da mesma opinião, o presidente da Associação de Têxteis, Bordados e Tricô da Cidade de Ho Chi Minh, Pham Xuan Hong, afirmou que a maioria das empresas da região paga aos trabalhadores salários acima do mínimo regional, portanto, os benefícios que os trabalhadores recebem com essa política são insignificantes.

Para as empresas, num mercado que ainda enfrenta muitas dificuldades, o aumento do salário mínimo regional implica em mais uma despesa, criando novas pressões para os negócios.

O aumento dos salários mínimos regionais também pode causar um efeito dominó, o que significa que os preços podem aumentar à medida que os salários aumentam, resultando em trabalhadores que não se beneficiam.

Segundo Luong Van Thu, Diretor Geral da Dap Cau Garment Corporation, com o aumento do salário mínimo regional para 6%, além do reajuste salarial dos funcionários, os custos com seguro e taxas sindicais também serão ajustados. Para compensar esse custo, visto que o preço unitário de produção não apresentou grande melhoria, a empresa precisa implementar diversas medidas simultâneas, com foco em soluções para aumentar a produtividade e a eficiência do trabalho.

Por exemplo, implementando aplicações tecnológicas, inovando em equipamentos automáticos e semiautomáticos, buscando produtos que se alinhem aos pontos fortes da empresa para ajudar a aumentar a produtividade e reduzir custos desnecessários. Além disso, departamentos, escritórios, fábricas e sindicatos também incentivam e motivam os trabalhadores a superar as dificuldades da empresa; lançam movimentos de emulação para aumentar a produtividade, oferecem incentivos para inovações que beneficiem a empresa; trazendo, assim, eficiência tanto para os próprios trabalhadores quanto para a empresa.

Produção de vestuário na Nam Dinh Textile and Garment Joint Stock Corporation.

Calcule um aumento razoável.

O presidente do Conselho de Administração da Hugaco, Nguyen Xuan Duong, afirmou que, para resolver o problema de otimizar os lucros sem que a receita aumente, a única solução para as empresas é aumentar a produtividade do trabalho, reduzir os intermediários e firmar contratos diretamente com as marcas.

"Para empresas com recursos financeiros e humanos suficientes, a produtividade do trabalho pode ser aumentada por meio da tecnologia. Se bem implementada, a produtividade pode aumentar de 5% a 7%. Além disso, a produtividade pode ser aumentada por meio de tecnologias como o investimento em mais máquinas automáticas; ao mesmo tempo, a inovação na gestão e a aplicação de tecnologia digital também podem reduzir a mão de obra indireta, a mão de obra em armazém e o tempo de distribuição de ponta a ponta. Quando houver potencial tecnológico suficiente e um bom software de gestão, as empresas de vestuário podem fechar negócios diretamente com parceiros americanos e europeus, em vez de recorrer a intermediários como antes", enfatizou o Sr. Nguyen Xuan Duong.

Para as pequenas e médias empresas que não possuem recursos financeiros suficientes, o presidente da Associação de Têxteis, Bordados e Malhas da Cidade de Ho Chi Minh, Pham Xuan Hong, afirmou: Além de aprimorar a gestão e otimizar a organização da produção para aumentar a produtividade e reduzir custos, muitas empresas estão focando em incentivar e motivar opiniões e ideias para melhorar a produtividade e os processos, beneficiando assim a empresa. Paralelamente, a comunidade empresarial constrói vínculos entre empresas, compartilha pedidos e cria fábricas satélites para trocar informações em tempo real sobre o mercado, que está em constante mudança.

Segundo o Departamento Geral de Estatísticas, o índice de preços ao consumidor (IPC) em junho de 2024 aumentou 0,17% em comparação com maio de 2024 e 1,4% em relação a dezembro de 2023, representando um aumento de 4,34% em relação ao mesmo período de 2023. Nos primeiros seis meses deste ano, o IPC aumentou 4,08% em relação ao mesmo período do ano passado. Acredita-se que o motivo seja o aumento das mensalidades escolares em algumas localidades para o ano letivo de 2023-2024. Além disso, os preços dos serviços médicos foram reajustados de acordo com a Circular nº 22/2023/TT-BYT do Ministério da Saúde. Os grupos de alimentos, serviços, habitação, eletricidade, água, combustíveis e materiais de construção, entre outros, também registraram aumentos de preços devido ao aumento da demanda do consumidor.

Considerando que o índice de preços ao consumidor aumentou mais de 4% nos primeiros seis meses do ano, juntamente com o aumento salarial a partir de 1º de julho, espera-se que alguns custos com saúde, eletricidade, mensalidades universitárias, etc., sejam reajustados para cima em 2024.

A respeito dessa questão, o especialista em economia Dinh Trong Thinh afirmou que o grupo de bens relacionados a serviços médicos, educação, eletricidade, etc., são administrados pelo Estado, sendo necessário, portanto, calcular um nível de aumento adequado, com um intervalo de tempo, para evitar choques de preços; os ajustes de preços não devem se concentrar no final do ano, quando a demanda do consumidor aumenta, causando alta inflação esperada.

Fonte: https://baoquangninh.vn/doanh-nghiep-det-may-tim-giai-phap-tang-nang-suat-lao-dong-3317062.html