Empresas têxteis e de confecção buscam soluções para aumentar a produtividade do trabalho

O aumento de 6% nos salários mínimos regionais para empresas desde 1º de julho tem pressionado as empresas têxteis e de vestuário, com o aumento dos custos com salários e seguros. Para resolver esse problema, as empresas do setor têxtil e de vestuário implementaram diversas soluções para aumentar a produtividade da mão de obra e reduzir as etapas intermediárias para otimizar os lucros.

Produção têxtil na Garment Corporation 10.

Segundo cálculos, o aumento salarial médio dos trabalhadores varia de 200.000 a 280.000 VND/mês. Especificamente, a região 1 aumenta para 4,96 milhões de VND; a região 2, para 4,41 milhões de VND; a região 3, para 3,86 milhões de VND e a região 4, para 3,45 milhões de VND. Além disso, o salário mínimo por hora aumenta 6%, variando de 16,6 a 23,8 mil VND.

Enfrentando muitas dificuldades

O presidente do Conselho de Administração da Hung Yen Garment Corporation (Hugaco), Nguyen Xuan Duong, comentou que, atualmente, todas as unidades do sistema estão pagando salários acima do salário mínimo regional.

No entanto, o aumento do salário mínimo aumenta o custo com salários, seguros, taxas sindicais, etc., para cerca de 2.000 funcionários da empresa-mãe. Estima-se que esse custo aumentará em cerca de 4 bilhões de VND por ano, uma média de cerca de 2 milhões de VND por funcionário por ano.

Nos primeiros 6 meses do ano, a unidade teve que aumentar o salário médio para 10 milhões de VND/pessoa/mês, em comparação com a média de 9,5 milhões de VND/pessoa/mês em 2023. Isso mostra que as empresas precisam aumentar a renda para reter trabalhadores e estabilizar a produção.

Para empresas que exigem muita mão de obra, como a indústria de vestuário, os custos relacionados a salários e seguros aumentam enquanto os pedidos diminuem, fazendo com que as empresas enfrentem muitas dificuldades porque não conseguem aumentar os lucros quando o mercado está constantemente flutuando.

Compartilhando a mesma opinião, o presidente da Associação Têxtil, Bordada e Tricô da Cidade de Ho Chi Minh, Pham Xuan Hong, disse que a maioria das empresas na região está pagando aos trabalhadores acima do salário mínimo regional, então os benefícios que os trabalhadores recebem dessa política são insignificantes.

Para as empresas, quando o mercado ainda enfrenta muitas dificuldades, aumentar o salário mínimo regional faz com que elas "suportem" outra despesa, criando uma nova pressão sobre elas.

Aumentar os salários mínimos regionais também pode causar um efeito dominó, o que significa que os preços podem aumentar à medida que os salários aumentam, resultando em trabalhadores não beneficiados.

De acordo com o Diretor Geral da Dap Cau Garment Corporation, Luong Van Thu, com o aumento do salário mínimo regional da empresa para 6%, além do aumento salarial dos funcionários, os custos com seguro e taxas sindicais também serão reajustados. Para compensar esse custo, embora o preço unitário do processamento não tenha melhorado significativamente, a unidade deve implementar diversas medidas sincronizadas, com foco na busca de soluções para aumentar a produtividade da mão de obra e melhorar a eficiência.

Por exemplo, implantar aplicações tecnológicas, inovar equipamentos automáticos e semiautomáticos, buscar produtos que atendam aos pontos fortes da empresa para ajudar a aumentar a produtividade e reduzir custos desnecessários. Além disso, departamentos, escritórios, empresas e sindicatos também incentivam e motivam os trabalhadores a superar as dificuldades da empresa; lançam movimentos de emulação para aumentar a produtividade e incentivam inovações que beneficiem a empresa; trazendo assim eficiência para os próprios trabalhadores e para a empresa.

Produção de vestuário na Nam Dinh Textile and Garment Joint Stock Corporation.

Calcule o aumento apropriado

O presidente do Conselho de Administração da Hugaco, Nguyen Xuan Duong, disse que para resolver o problema de otimizar os lucros enquanto a receita não aumenta, a única maneira para as empresas é aumentar a produtividade da mão de obra, reduzir intermediários e assinar contratos diretamente com as marcas.

Para empresas com recursos financeiros e humanos suficientes, a produtividade da mão de obra pode ser aumentada por meio da tecnologia. Se bem feita, a produtividade pode ser aumentada em 5 a 7%. Além disso, a produtividade pode ser aumentada por meio da tecnologia, como o investimento em mais máquinas automáticas; ao mesmo tempo, a inovação na gestão e na aplicação da tecnologia digital também pode reduzir a mão de obra indireta, a mão de obra em armazéns e o tempo de distribuição de ponta a ponta. Com potencial tecnológico suficiente e um bom software de gestão, as empresas de vestuário podem assinar pedidos diretamente com parceiros americanos e europeus, em vez de recorrer a intermediários como antes", enfatizou o Sr. Nguyen Xuan Duong.

Para as pequenas e médias empresas que não dispõem de recursos financeiros suficientes, o presidente da Associação Têxtil, de Bordados e Tricô da Cidade de Ho Chi Minh, Pham Xuan Hong, afirmou: Além de aprimorar a gestão e racionalizar a organização da produção para aumentar a produtividade e reduzir custos, muitas empresas estão se concentrando em incentivar e motivar opiniões e ideias para aumentar a produtividade e aprimorar os processos em benefício da empresa. Além disso, a comunidade empresarial constrói conexões entre empresas, compartilha pedidos e constrói fábricas satélites para trocar informações oportunas sobre o mercado em um cenário de constante mudança.

De acordo com o Escritório Geral de Estatística, o índice de preços ao consumidor (IPC) em junho de 2024 aumentou 0,17% em relação a maio de 2024 e aumentou 1,4% em relação a dezembro de 2023, um aumento de 4,34% em relação ao mesmo período de 2023. Nos primeiros 6 meses deste ano, o IPC aumentou 4,08% em relação ao mesmo período do ano passado. Acredita-se que o motivo seja o aumento das mensalidades para o ano letivo de 2023-2024 em algumas localidades. Junto com isso, os preços dos serviços médicos foram reajustados de acordo com a Circular nº 22/2023/TT-BYT do Ministério da Saúde. Os grupos de alimentos, serviços, habitação, eletricidade, água, combustível e materiais de construção, etc., também tiveram aumentos de preços devido ao aumento da demanda do consumidor.

Dado que o índice de preços ao consumidor nos primeiros 6 meses do ano aumentou em mais de 4%, juntamente com o aumento salarial de 1º de julho, espera-se que alguns custos de saúde, eletricidade, mensalidades universitárias, etc. sejam ajustados em 2024.

Sobre essa questão, o especialista econômico Dinh Trong Thinh disse que os grupos de bens relacionados a serviços médicos, educação, eletricidade, etc. são grupos de bens administrados pelo Estado, portanto é necessário calcular aumentos apropriados, ter um intervalo de tempo e não criar choques de preços; os ajustes de preços não devem ser concentrados no final do ano, quando a demanda do consumidor aumenta, causando alta inflação esperada.

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