Motivação para a construção de relações laborais harmoniosas

No início de outubro de 2025, 73,5% das empresas da província com sindicatos haviam assinado acordos coletivos de trabalho (ACTs), dos quais 159 foram assinados pela primeira vez – um número que demonstra uma forte mudança na conscientização e na responsabilidade tanto dos empregadores quanto dos sindicatos de base.

Líderes do Sindicato dos Trabalhadores da Comuna de Quang Ha e do Sindicato dos Trabalhadores da Dai Dong Vietnam Company Limited conversaram com os trabalhadores.

Um dos destaques é a Dai Dong Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial do Porto de Hai Ha). O modelo de negociação coletiva de salários adotado pela empresa foi escolhido pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã para um projeto piloto, graças à sua abordagem transparente, baseada em um diálogo substancial entre as partes. O acordo da empresa para o período de 2024-2026 não só abrange integralmente o conteúdo legal, como também apresenta diversas disposições notáveis: reajuste do salário mínimo regional para um aumento de VND 187.390 por pessoa por mês, um aumento médio de cerca de 5% ao ano; aumento de 10% no adicional de periculosidade; auxílio-maternidade 5% superior ao previsto em lei; refeições durante o turno no valor de VND 25.000; auxílio-viagem anual no valor de VND 1 milhão por pessoa... Vale ressaltar que a Dai Dong foi a única unidade a incluir a tabela salarial no Acordo Coletivo de Trabalho , contribuindo para a transparência dos pagamentos e criando uma base para promoções.

A Sra. Tran Ngoc Anh , Presidente do Sindicato da Empresa, afirmou: "Levantamos as necessidades dos funcionários, analisamos as capacidades da empresa e, em seguida, iniciamos as negociações. A minuta é tornada pública para que os funcionários possam comentar e, somente após a concordância, o contrato é assinado. Incluir a tabela salarial no acordo ajuda os funcionários a perceberem a transparência e a empresa a estabilizar seus recursos humanos."

A Sra. Pham Thi Thom, Chefe do Departamento de Bordados da Fábrica de Costura Dai Dong Vietnam Co., Ltd., compartilhou: "O Sindicato Coletivo de Trabalho nos ajuda a estabilizar nossos empregos, garantir nossa renda e sentir que a empresa se preocupa conosco. Isso nos dá segurança em nosso compromisso e dedicação de longo prazo com a empresa."

Funcionários que trabalham na Dai Dong Vietnam Company Limited.

A partir do modelo Dai Dong, muitas empresas têxteis e de processamento de frutos do mar aprenderam e o replicaram, contribuindo para a melhoria da qualidade da negociação coletiva em toda a província.

Além disso, a Hoang Gia International Joint Stock Company também se destaca no setor de serviços e turismo por possuir um acordo coletivo de trabalho bem estruturado, com diversas disposições que superam a legislação. O acordo se destaca em quatro categorias principais: benefícios aprimorados para os funcionários, incluindo licença pessoal remunerada em vários casos, isenção de turnos noturnos e horas extras para funcionárias grávidas ou com filhos pequenos; benefícios amplos e humanizados, como licença para casamentos, nascimento de filhos, funerais, auxílio em caso de doenças graves, auxílio militar de 5 milhões de VND, auxílio-doença e flexibilidade no horário de trabalho; transparência salarial , com pagamento de horas extras acima da lei (150%, 200%, 300% e 130% para turnos noturnos); e alto nível de democracia , com consulta prévia aos funcionários antes da assinatura do acordo, além da criação de um conselho de conciliação entre a empresa e o sindicato, composto por seis membros que se revezam na presidência – uma característica nova e rara em empresas privadas.

A Sra. Tran Thu Ha (à esquerda), Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Royal International Corporation, conversou com os trabalhadores e compreendeu seus pensamentos.

A Sra. Tran Thu Ha , Presidente do Sindicato da Empresa, enfatizou: "Quando há diálogo aberto e o Sindicato negocia ativamente, o acordo será eficaz, ajudando os funcionários a se sentirem seguros e comprometidos."

A partir de modelos típicos como Dai Dong e Hoang Gia, podemos observar claramente a iniciativa do sindicato em seu papel representativo e de apoio. O sindicato não apenas protege os direitos dos trabalhadores, mas também assessora as empresas em relação a leis, regimes de bem-estar e políticas de recursos humanos adequadas. A negociação torna-se cada vez mais substancial, contribuindo para fortalecer a confiança dos trabalhadores, melhorar a produtividade e criar um ambiente de trabalho estável – um fator essencial para o desenvolvimento sustentável das empresas.

Com mais de 260 acordos em vigor , muitos dos quais de alta qualidade, Quang Ninh continua sendo uma localidade líder na construção de relações trabalhistas harmoniosas, estáveis ​​e progressistas. Essas conquistas confirmam que o Acordo Coletivo de Trabalho está se tornando uma importante força motriz para ajudar empresas e trabalhadores a se desenvolverem juntos, em consonância com a atual tendência de integração e as exigências de inovação.

Thanh Hang

Fonte: https://baoquangninh.vn/xay-dung-tuldtt-dong-luc-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-3387074.html