As empresas devem excluir os dados pessoais dos funcionários ao rescindir contratos.

Na 9ª Sessão, a Assembleia Nacional aprovou oficialmente a Lei de Proteção de Dados Pessoais (Lei n.º 91/2025/QH15). A lei entrará em vigor em 1º de janeiro de 2026.

Esta lei tem algumas disposições notáveis, como a proibição estrita da compra e venda de dados pessoais; as empresas devem excluir os dados pessoais dos funcionários após a rescisão do contrato; as redes sociais não estão autorizadas a solicitar imagens ou vídeos contendo documentos de identidade como fatores de autenticação...

A Lei de Proteção de Dados Pessoais estipula a responsabilidade de agências, organizações e indivíduos de proteger dados pessoais na gestão e uso de funcionários.

Especificamente: Somente informações que atendam à finalidade de recrutamento da agência de recrutamento, organização ou indivíduo podem ser solicitadas de acordo com as disposições legais; as informações fornecidas podem ser usadas somente para fins de recrutamento e outras finalidades acordadas de acordo com as disposições legais.

As informações fornecidas devem ser processadas em conformidade com a lei e devem ter o consentimento do candidato. Além disso, as informações fornecidas pelo candidato devem ser excluídas ou destruídas em caso de não recrutamento, salvo acordo em contrário com o candidato.

A responsabilidade de proteger dados pessoais de agências, organizações e indivíduos na gestão e utilização de funcionários é estipulada da seguinte forma:

Cumprir as disposições desta Lei, leis trabalhistas, de emprego, leis de dados e demais disposições legais pertinentes.

Os dados pessoais dos funcionários devem ser armazenados pelo período prescrito por lei ou por acordo.

Os dados pessoais do funcionário devem ser excluídos ou destruídos após a rescisão do contrato, salvo acordo em contrário ou disposição legal.

O tratamento de dados pessoais de funcionários, coletados por meio de medidas tecnológicas e técnicas, na gestão de funcionários, deve aplicar medidas tecnológicas e técnicas apenas em conformidade com as disposições legais e garantir os direitos e interesses do titular dos dados pessoais, desde que o funcionário tenha conhecimento claro de tais medidas. Os dados pessoais coletados por meio de medidas tecnológicas e técnicas não devem ser tratados ou utilizados em violação às disposições legais.

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Fonte: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-phai-xoa-du-lieu-ca-nhan-nguoi-lao-dong-khi-cham-dut-hop-dong-post650000.html