As empresas devem apagar os dados pessoais dos funcionários ao rescindirem contratos.

De acordo com a Lei de Proteção de Dados Pessoais, as empresas devem apagar e destruir os dados pessoais dos funcionários após a rescisão do contrato, exceto nos casos em que for acordado de outra forma ou previsto em lei.

Na 9ª Sessão, a Assembleia Nacional aprovou oficialmente a Lei de Proteção de Dados Pessoais (Lei nº 91/2025/QH15). A lei entrará em vigor em 1º de janeiro de 2026.

Essa lei possui algumas disposições notáveis, como a proibição da compra e venda de dados pessoais; as empresas devem excluir os dados pessoais dos funcionários após o término do contrato; as redes sociais não podem solicitar imagens ou vídeos contendo documentos de identidade como fatores de autenticação...

Foto ilustrativa

A Lei de Proteção de Dados Pessoais estipula a responsabilidade de agências, organizações e indivíduos em proteger os dados pessoais de seus funcionários, tanto na gestão quanto no uso.

Especificamente: Somente as informações que atendam à finalidade de recrutamento da agência, organização ou indivíduo responsável pelo recrutamento deverão ser fornecidas de acordo com as disposições legais; as informações fornecidas serão utilizadas apenas para fins de recrutamento e outros fins acordados em conformidade com as disposições legais.

As informações fornecidas devem ser processadas de acordo com a lei e com o consentimento do candidato. Além disso, as informações fornecidas pelo candidato devem ser apagadas ou destruídas em caso de não contratação, salvo acordo em contrário com o candidato.

A responsabilidade pela proteção dos dados pessoais de agências, organizações e indivíduos na gestão e utilização de funcionários é estipulada da seguinte forma:

Cumprir as disposições desta Lei, das leis trabalhistas, de emprego, de proteção de dados e demais disposições legais pertinentes.

Os dados pessoais dos funcionários devem ser armazenados pelo período prescrito por lei ou por acordo.

Os dados pessoais do funcionário devem ser apagados ou destruídos após o término do contrato, salvo acordo em contrário ou disposição legal em contrário.

O tratamento de dados pessoais de funcionários coletados por meio de medidas tecnológicas e técnicas na gestão de pessoal deve ser realizado exclusivamente em conformidade com as disposições legais e garantir os direitos e interesses do titular dos dados, desde que o funcionário esteja claramente ciente de tais medidas. Os dados pessoais coletados por meio de medidas tecnológicas e técnicas não devem ser tratados ou utilizados em violação das disposições legais.

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Fonte: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-phai-xoa-du-lieu-ca-nhan-nguoi-lao-dong-khi-cham-dut-hop-dong-post650000.html