As empresas vietnamitas precisam ser transparentes e honestas ao abordar o mercado dos EUA.

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No fórum "Parceria estratégica abrangente Vietnã-EUA - Quais oportunidades para empresas vietnamitas", na tarde de 10 de novembro, empresas vietnamitas e internacionais compartilharam sobre a necessidade de as empresas vietnamitas aproveitarem as oportunidades e explorarem informações de cooperação ao entrar no mercado dos EUA.

O Sr. Le Truong Ky - Presidente do Conselho de Administração da DINCO Construction Engineering Joint Stock Company, uma unidade que cooperou com empresas dos EUA, disse que a maior preocupação das empresas estrangeiras é a transparência nos relatórios financeiros e a capacidade das empresas parceiras.

Palestrantes compartilharam no fórum. Foto: Thuy Trang

Eles não precisam que você conte muito sobre o que fez, mas querem saber se sua empresa atende às suas necessidades ou não, e se está dentro do prazo ou não. Honestidade e competência são muito valorizadas pelas empresas americanas. Elas também consideram cuidadosamente o ambiente de trabalho. Além disso, as empresas precisam preparar uma equipe de recursos humanos com habilidades em línguas estrangeiras para facilitar a comunicação com os parceiros.

“A cultura empresarial americana se resume a ir ao cerne da questão. Os recursos humanos devem ter boas habilidades em línguas estrangeiras para se comunicar com os parceiros, além de serem honestos e cumprirem compromissos mútuos”, enfatizou o Sr. Ky.

O Sr. Mai Minh Vuong, Presidente do Conselho de Administração da Nhat Phong Van Transport Joint Stock Company, compartilhou uma história real, em 2010, quando a empresa teve a oportunidade de atender uma empresa americana na área de transporte de produtos químicos. Durante o processo de implementação, a unidade que operava na Cidade de Ho Chi Minh atrasou-se e o contrato foi afetado.

Por meio dessas histórias, podemos perceber que, atualmente, enquanto as empresas vietnamitas enfrentam inúmeras oportunidades, a empresa do Sr. Vuong recebeu recentemente muitas propostas de cooperação de empresas americanas. No entanto, para aproveitar essas oportunidades, as empresas vietnamitas precisam entender claramente os padrões de seus parceiros e trabalhar dentro do prazo. Além disso, o desafio dos recursos humanos também é uma limitação do Vietnã, que precisa ser aprimorada no futuro.

O Sr. Michael Luong, Diretor de Projetos da Clean Energy Solutions Development Company (Asia Clean Capital Vietnam - ACCV), disse que a dificuldade quando chegou ao Vietnã foi com os recursos humanos. De 2005 a 2009, a empresa só conseguiu recrutar 9 engenheiros com formação universitária e domínio suficiente de línguas estrangeiras.

Portanto, investir em recursos humanos em línguas estrangeiras é essencial. As empresas estão dispostas a apoiar escolas para que enviem alunos para estudar. Além disso, para ajudar empresas estrangeiras a ingressar na região, é necessário contar com políticas preferenciais e apoio do governo.

Também no fórum, o Sr. Christopher Allan Vanllon, Presidente da Câmara de Comércio Americana no Vietnã - Capítulo Da Nang, afirmou seu compromisso em apoiar o desenvolvimento de Da Nang. "A Câmara de Comércio Americana no Vietnã é sempre uma parceira estratégica no Vietnã Central. Faremos o nosso melhor para promover o ambiente de investimento em Da Nang, a fim de atrair mais projetos de IED, bem como apoiar pequenas e médias empresas", afirmou o Sr. Christopher Allan Vanllon.

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