Não tenha medo do fracasso, aceite grandes desafios

Essa é a opinião da Sra. Makiko Ono (64 anos), presidente e CEO do Suntory Beverage and Food Group (Japão). Ela foi eleita uma das 10 mulheres mais poderosas da Ásia em 2024, segundo votação da revista Fortune (EUA).

Quebrando o "teto de vidro"

A ascensão de Makiko Ono na liderança da Suntory Beverage and Food, uma corporação multinacional especializada na produção e comercialização de alimentos, bebidas e refrescos, é rara no Japão, um país que "está atrás" de outros países em termos de igualdade de gênero.

Sua tenacidade e perseverança fizeram dela uma exceção à norma para as mulheres japonesas na década de 1980, quando se esperava que as trabalhadoras deixassem seus empregos após o casamento. Ela obteve um MBA pelo Instituto Internacional para o Desenvolvimento Gerencial. Em 1982, logo após ingressar na Suntory, Makiko Ono foi designada para a equipe que liderou a primeira proposta bem-sucedida de uma empresa japonesa para uma vinícola francesa, a Château Lagrange, na região de Bordeaux. Em 1991, trabalhou em Paris para a Suntory França. Em 2001, tornou-se diretora de marketing da marca japonesa de sorvetes HäagenDazs, na qual a Suntory detinha uma participação de 40%.

A Sra. Ono foi nomeada CEO da Orangina em 2020 e assumiu a chefia da divisão de sustentabilidade da Suntory em janeiro de 2022. Em março de 2023, a Sra. Makiko Ono assumiu oficialmente o cargo de Presidente e CEO do Suntory Group. Ela se tornou a primeira mulher a liderar a marca de 1 trilhão de ienes, com mais de 200 subsidiárias e dezenas de milhares de funcionários em todo o mundo.

Ambiente de trabalho no Suntory Group

A história de sucesso da Sra. Ono não pode ser mencionada sem mencionar a cultura corporativa "yatte minahare" (ouse pensar, ouse fazer): o espírito de não desistir, ousar sonhar e estar pronto para enfrentar os desafios de cada membro da Suntory. Isso também cria uma força de longo prazo para esta empresa conquistar novos patamares. A Sra. Ono vê um grande potencial para o desenvolvimento da Suntory em mercados estrangeiros. Por exemplo, no mercado europeu, bebidas energéticas, café e chá são escolhidos por muitas pessoas, mas a Suntory está atualmente em falta nesse mercado.

Então, uma das primeiras coisas que Ono fez foi procurar maneiras de expandir o mercado e promover os produtos Suntory em países onde ainda não havia pisado. Em agosto de 2023, a Suntory estabeleceu uma divisão de bebidas alcoólicas e não alcoólicas prontas para beber chamada Suntory Oceania na Austrália e na Nova Zelândia.

Ela foi homenageada pela revista Time (EUA) como uma das "Mulheres do Ano" em 2023. Ela foi homenageada no top 10 da lista das "100 mulheres mais poderosas da Ásia" em 2024, votada pela revista Fortune.

Criar condições para que as mulheres se desenvolvam

De acordo com a Tokyo Shoko Research, das 1.802 empresas listadas atualmente na Bolsa de Valores de Tóquio, menos de 1% têm mulheres como CEOs. "Há pouquíssimas mulheres em cargos de gestão em grandes empresas como a Suntory. Portanto, a ascensão de mulheres empreendedoras para o cargo de CEOs será uma fonte de inspiração e terá um grande impacto nas empresas", disse Akiko Kojima, especialista do Instituto de Pesquisa do Japão.

Sra. Makiko Ono e colegas na França

Quando a oportunidade surgir, tente. Mesmo que você falhe, aceite o desafio, encare-o, persevere e nunca desista. Mesmo que você falhe, não terá que sofrer com isso pelo resto da vida, então aceite o desafio com a mente aberta.

Sra. Makiko Ono - Presidente e CEO do Suntory Beverage and Food Group

“O setor de bebidas e destilados é tradicionalmente dominado por homens, então a promoção de uma CEO mulher pela Suntory é um movimento simbólico porque sinaliza que a administração está levando a diversidade do conselho a sério”, disse Aisa Ogoshi, gestora de fundos da JPMorgan Asset Management em Tóquio.

A CEO Makiko Ono tem estado na vanguarda dos esforços para trazer mais mulheres para a liderança do grupo. A Suntory pretende que 30% dos cargos de gestão sejam ocupados por mulheres até 2030, ante 13% quando Ono assumiu o cargo mais alto. Ela tem se manifestado a favor de dar às mulheres trabalhadoras tempo para criar os filhos e incentivar as jovens a seguirem carreiras empresariais. "O ambiente precisa mudar para acomodar mulheres com famílias. Ainda há um longo caminho a percorrer para atingir as metas, mas esta é uma oportunidade para lutarmos e darmos o nosso melhor. As oportunidades de carreira agora são mais equitativas. Portanto, espero que as mulheres não desistam e aproveitem qualquer oportunidade que surgir", disse Ono.

Fonte: Reuters, Financial Times

Fonte: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/nu-ceo-tap-doan-noi-tieng-nhat-ban-dung-so-that-bai-hay-duong-dau-voi-thach-thuc-lon-20241226144344935.htm