Não tenha medo do fracasso, aceite grandes desafios.

Essa é a declaração da Sra. Makiko Ono (64 anos), Presidente e CEO do Suntory Beverage and Food Group (Japão). A Sra. Ono foi homenageada entre as 10 mulheres mais poderosas da Ásia em 2024, em votação realizada pela revista Fortune (EUA).

Quebrando o "teto de vidro"

A ascensão de Makiko Ono na hierarquia da Suntory Beverage and Food, uma corporação multinacional especializada na produção e comercialização de alimentos, bebidas e refrescos, é rara no Japão, um país que "está atrás" de outros países em termos de igualdade de gênero.

Sua tenacidade e perseverança a tornaram uma exceção entre a maioria das mulheres japonesas na década de 1980, quando se esperava que as trabalhadoras abandonassem seus empregos após o casamento. Ela obteve um MBA pelo Instituto Internacional para o Desenvolvimento da Gestão (IMD). Em 1982, pouco depois de ingressar na Suntory, Makiko Ono foi designada para a equipe que liderou a primeira proposta bem-sucedida de uma empresa japonesa para uma vinícola francesa, o Château Lagrange, na região de Bordeaux. Em 1991, trabalhou em Paris para a Suntory França. Em 2001, tornou-se diretora de marketing da marca japonesa de sorvetes Häagen-Dazs, na qual a Suntory detinha 40% das ações.

A Sra. Ono foi nomeada CEO da Orangina em 2020 e tornou-se chefe da divisão de sustentabilidade da Suntory em janeiro de 2022. Em março de 2023, a Sra. Makiko Ono assumiu oficialmente o cargo de Presidente e CEO do Grupo Suntory. Ela se tornou a primeira mulher a liderar a marca de 1 trilhão de ienes, com mais de 200 subsidiárias e dezenas de milhares de funcionários em todo o mundo.

Ambiente de trabalho no Grupo Suntory

A história de sucesso da Sra. Ono não pode ser contada sem mencionar a cultura corporativa "yatte minahare" (ousar pensar, ousar fazer): o espírito de não desistir, ousar sonhar e estar pronto para enfrentar desafios de cada membro da Suntory. Isso também cria uma força de longo prazo para que esta empresa conquiste novos patamares. A Sra. Ono vê muito potencial para o desenvolvimento da Suntory em mercados estrangeiros. Por exemplo, no mercado europeu, bebidas energéticas, café e chá são escolhidos por muitas pessoas, mas a Suntory ainda não está presente nesse mercado.

Assim, uma das primeiras coisas que Ono fez foi procurar maneiras de expandir o mercado e promover os produtos da Suntory em países onde ainda não estavam presentes. Em agosto de 2023, a Suntory estabeleceu uma divisão de bebidas alcoólicas e não alcoólicas prontas para consumo, chamada Suntory Oceania, na Austrália e Nova Zelândia.

Ela foi homenageada pela revista Time (EUA) como uma das "Mulheres do Ano" em 2023. Em 2024, foi incluída na lista das "100 mulheres mais poderosas da Ásia", votada pela revista Fortune.

Criar condições para o desenvolvimento das mulheres

Segundo a Tokyo Shoko Research, das 1.802 empresas atualmente listadas na Bolsa de Valores de Tóquio, menos de 1% tem CEOs mulheres. "Há pouquíssimas mulheres em cargos de gestão em grandes empresas como a Suntory. Portanto, a ascensão de mulheres empreendedoras a CEOs será inspiradora e terá um grande impacto nos negócios", afirmou Akiko Kojima, especialista do Instituto de Pesquisa do Japão.

A Sra. Makiko Ono e seus colegas na França.

"Quando a oportunidade surgir, tente. Mesmo que você falhe, aceite o desafio, encare-o, persevere e nunca desista. Mesmo que você falhe, não terá que sofrer com isso pelo resto da vida, então aceite o desafio com a mente aberta."

Sra. Makiko Ono - Presidente e CEO do Grupo Suntory de Bebidas e Alimentos

“O setor de bebidas e destilados tem sido tradicionalmente dominado por homens, então a promoção de uma CEO mulher pela Suntory é um movimento simbólico, pois sinaliza que a administração está levando a diversidade no conselho a sério”, disse Aisa Ogoshi, gestora de fundos da JPMorgan Asset Management em Tóquio.

A CEO Makiko Ono tem estado na vanguarda dos esforços para trazer mais mulheres para cargos de liderança no grupo. A Suntory pretende que 30% dos cargos de gestão sejam ocupados por mulheres até 2030, um aumento significativo em relação aos 13% registrados quando Ono estava no topo da empresa. Ela tem se manifestado a favor de permitir que as mulheres que trabalham tenham tempo para criar os filhos e incentivado as jovens a seguirem carreiras na área de negócios. "O ambiente precisa mudar para acomodar as mulheres com famílias. Ainda há um longo caminho a percorrer para atingirmos as metas, mas esta é uma oportunidade para lutarmos e darmos o nosso melhor. As oportunidades de carreira agora são mais equitativas. Portanto, espero que as mulheres não desistam e aproveitem todas as oportunidades que surgirem", disse Ono.

Fonte: Reuters, Financial Times

Fonte: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/nu-ceo-tap-doan-noi-tieng-nhat-ban-dung-so-that-bai-hay-duong-dau-voi-thach-thuc-lon-20241226144344935.htm