Milhares de professores não receberam aumento salarial.

TP - Cerca de 8.500 funcionários e professores de escolas em Hanói estão preocupados porque não receberam seus aumentos salariais de acordo com a Resolução 46 da Cidade de Hanói.

Em 2024, o Conselho Popular de Hanói aprovou a Resolução 46 sobre renda adicional para funcionários e servidores públicos que trabalham em agências estatais, organizações políticas , a Frente Pátria do Vietnã, organizações sociopolíticas e unidades de serviço público, com todas as despesas regulares garantidas pelo orçamento do Estado. Assim, o nível de despesa é de 0,8 vezes o fundo de salário-base, dos quais 0,5 vezes é gasto com o salário mensal, sendo o restante acumulado no final do ano. De acordo com os cálculos, com o coeficiente salarial-base atual, cada funcionário e professor pode receber um adicional de 2,5 a quase 8 milhões de VND/mês/pessoa.

A resolução sobre a renda adicional entrará em vigor no início de 2025. As escolas pagarão o salário adicional, além dos salários de funcionários públicos e professores. Isso é considerado uma grande fonte de incentivo para funcionários públicos e servidores públicos em geral, e para o corpo docente da capital em particular.

Segundo muitos professores, a Resolução 46 de Hanói demonstra a preocupação dos líderes municipais com os quadros, servidores públicos e funcionários públicos da região em aumentar sua renda e melhorar suas vidas. No entanto, essa política também apresenta muitas deficiências, pois limita o número de servidores públicos e funcionários públicos que podem se beneficiar. Especificamente, quadros, servidores públicos e funcionários públicos que trabalham em unidades de serviço público com receita (não totalmente coberta pelo orçamento estadual para despesas regulares) não são elegíveis para benefícios.

A Sra. Vuong, professora de ensino médio no distrito de Thach That (Hanói), disse que, após 19 anos de ensino, recebia um salário de cerca de 13 milhões de VND, incluindo subsídios. Quando surgiu a informação de que a cidade estava interessada nos funcionários, incluindo professores, que teriam uma renda adicional, a Sra. Vuong calculou que, se recebesse um coeficiente de 0,5 por mês, teria 5 milhões de VND adicionais. Isso seria uma fonte significativa de renda, garantindo o padrão de vida dos professores, especialmente no contexto atual de aumento da gestão do ensino e da aprendizagem extra nas escolas.

Atualmente, Hanói tem 119 escolas públicas de ensino médio classificadas como regularmente autônomas e 250 jardins de infância, escolas primárias e secundárias selecionadas para o piloto de "ordenação de serviços educacionais " não têm direito à política.

Os professores acreditam que as escolas públicas parcial ou totalmente autônomas apenas alteram a forma de alocação, passando da alocação orçamentária para a fixação de preços dos serviços educacionais, mas, em essência, continuam sendo unidades de serviço público totalmente garantidas pelo orçamento estadual. A fonte de receita dessas unidades são as mensalidades, que serão deduzidas quando os superiores alocarem verbas, e as mensalidades arrecadadas serão usadas para complementar despesas salariais, despesas com desenvolvimento profissional educacional... e não podem ser usadas para aumentar as fontes de renda.

Na petição, 8.500 funcionários e professores expressaram seus pensamentos e desejos aos líderes da cidade de Hanói para ajustar os beneficiários e garantir os direitos dos professores.

Desde meados de janeiro de 2025, o Departamento de Educação e Treinamento de Hanói apresentou uma proposta ao Comitê Popular da Cidade para atualizar os custos de implementação do regime de renda adicional para professores. O nível de dedução para criar uma fonte de financiamento para a implementação do custo de renda adicional é de 0,8 vezes o fundo de salário-base.

Ha Linh

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Fonte: https://tienphong.vn/ha-noi-hang-nghin-giao-vien-chua-duoc-huong-luong-tang-them-post1722872.tpo