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Na manhã de 24 de outubro, falando em um grupo de discussão sobre a situação socioeconômica, o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, reservou um tempo para analisar os avanços na política de reforma salarial que devem ser aplicados a partir de 1º de julho de 2024.
Clima de alegria e animação entre quadros, servidores e funcionários públicos
O Ministro Pham Thi Thanh Tra disse que nesta sessão, a Assembleia Nacional aprovará oficialmente a política de reforma salarial.
"Considero este o ponto alto e marcante desta sessão da Assembleia Nacional, tanto histórica quanto atual, criando um clima de alegria e entusiasmo na sociedade e entre quadros, servidores públicos e empregados públicos", enfatizou o Ministro.
Segundo o Ministro do Interior, a implementação da política de reforma salarial exige esforços extraordinários de todos os níveis e setores nos últimos tempos. Isso inclui esforços para criar recursos para a reforma salarial.
"No contexto difícil devido ao impacto da pandemia da Covid-19, as duplas consequências da situação mundial e doméstica, a economia está difícil, mas ainda estamos determinados a 'apertar os cintos', até agora temos recursos suficientes, pois o Primeiro Ministro relatou que há 560 trilhões de VND para servir à reforma salarial de 1º de julho de 2024 a 2026", enfatizou o Ministro Pham Thi Thanh Tra, este é um grande esforço de todo o sistema político .
O segundo destaque, segundo o comandante do setor de assuntos internos, é que, recentemente, todo o país tem se esforçado para reorganizar o aparato e otimizar a folha de pagamento. "Esta é a revolução na otimização da folha de pagamento até agora, e recentemente estamos determinados a fazê-lo. A partir daí, criamos recursos importantes para a reforma salarial", disse a Sra. Tra.
Além disso, um fator que contribui para a implementação da reforma salarial é que recentemente o Governo tem se concentrado em aperfeiçoar o sistema institucional do serviço público, desde emendas a resoluções e decretos para reestruturar e reconstruir o serviço público para se adequar às exigências da nova situação.
O Ministro do Interior também analisou que a reforma salarial não só melhora a vida de autoridades, servidores públicos, empregados, trabalhadores e suas famílias, mas também melhora significativamente a produtividade do trabalho e a competitividade nacional.
Além disso, a reforma salarial também é uma força motriz para o crescimento econômico, pois o aumento dos salários afeta a oferta e a demanda.
A reforma salarial também visa reestruturar, reorganizar e aprimorar a qualidade do quadro de funcionários, servidores públicos e servidores públicos, visando racionalização, eficácia e eficiência. A partir daí, também atende aos requisitos de uma reforma salarial sustentável.
Reforma salarial com uma mentalidade inovadora
Em relação ao conteúdo da reforma salarial, o Ministro do Interior disse que a nova política salarial com uma mentalidade completamente inovadora está alinhada com as tendências mundiais e em linha com a economia de mercado orientada para o socialismo.
Dessa forma, o novo sistema salarial é construído de acordo com cargos e títulos de liderança e gestão para substituir o atual sistema de coeficiente salarial que existe desde 2004.
"Em quatro reformas salariais, nunca vi uma política salarial tão sincronizada, abrangente e fundamental como esta. Esta é uma nova política salarial muito progressiva, justa, verdadeiramente harmoniosa e razoável", afirmou o Ministro Pham Thi Thanh Tra.
Entrando no conteúdo específico da reforma da política salarial, o Ministro disse que a nova política salarial é reestruturada para calcular a taxa salarial básica (70%), a taxa de subsídio (30%); eliminar todos os mecanismos especiais de política salarial e adicionar 10% do salário base para que os chefes de agências e unidades possam atingir a meta de recompensar quadros e funcionários públicos que concluem com excelência as tarefas atribuídas.
"Essas novas questões estão alinhadas com a tendência de justiça e progresso", enfatizou o Ministro do Interior.
Ela também informou que, de acordo com essa nova política salarial, 36 unidades de alguns setores não têm mais direito a políticas salariais especiais (superiores ao nível geral).
"Se a tabela salarial for construída horizontalmente, alguns órgãos poderão ter seus salários reduzidos em 50%. Mas, de acordo com o espírito da Resolução 27, órgãos com políticas salariais especiais serão reservados (sem aumento, mas também sem redução). Isso visa à justiça com os assalariados", analisou o Ministro.
No entanto, ela também observou que os recursos para preparar a nova reforma salarial serão implementados a partir de 1º de julho de 2024. Após 2024, eles continuarão a aumentar em 7% para compensar a inflação e aumentar o PIB, e só serão garantidos até 2026. Após 2026, se esforços não forem feitos, será difícil continuar implementando a nova política salarial.
Portanto, para ter uma fonte para implementar uma política de reforma salarial sustentável e garantir uma taxa de crescimento anual, de acordo com o Ministro do Interior, nos próximos tempos, a principal prioridade é focar na criação de recursos financeiros sustentáveis.
"Portanto, é preciso atenção sobre como arrecadar o orçamento e como economizar gastos para garantir que haja uma fonte de salários", observou o Ministro.
Outra questão que preocupa o Ministro do Interior é o trabalho de propaganda para aumentar a conscientização. No processo de aumento salarial, haverá um período de transferência dos salários antigos para os novos, de acordo com os cargos, o que impossibilita a sincronização imediata e pode gerar problemas.
"Mas o que mais esperamos com a reforma salarial é que os setores de educação e saúde alcancem a meta de aumento salarial. Aí a sociedade ficará animada, os servidores públicos, especialmente professores e médicos, ficarão animados", disse o comandante do Setor do Interior.
Além disso, o Ministro do Interior também enfatizou que não há outra maneira de fazer isso, que é continuar a reorganizar o aparato e simplificar a folha de pagamento para reduzir o número de pessoas que recebem salários do orçamento do Estado. Quanto aos servidores públicos, esforços têm sido feitos para simplificar relativamente até o momento. Portanto, em breve, haverá um mecanismo melhor para reduzir o número de servidores públicos que recebem salários do Estado, a fim de ter mais recursos para implementar a reforma salarial.
Ministro do Interior responde à pergunta 'de onde virá o dinheiro para aumentar salários' a partir de 1º de julho de 2024
O Ministro do Interior disse que se espera que, ao implementar a nova política salarial, aumentando os salários de funcionários públicos, servidores civis e empregados a partir de 1º de julho de 2024, o orçamento precise gastar quase 500 trilhões de VND adicionais no período de 2024 a 2026.
Ministro das Finanças: Reforma salarial e aumento da previdência a partir de 1º de julho de 2024
Com o orçamento central alocado para implementar a reforma salarial de cerca de 132 trilhões de VND e a fonte acumulada de orçamentos locais de cerca de 430 trilhões de VND, é suficiente para reformar sincronizadamente a política salarial a partir de 1º de julho de 2024.
Primeiro-ministro: Há 560 trilhões de VND, recursos suficientes para a reforma salarial em 3 anos
O primeiro-ministro Pham Minh Chinh disse que, graças à promoção do aumento da receita e à economia de despesas, o governo reservou cerca de 560 trilhões de VND para o fundo salarial até o momento, garantindo recursos suficientes para a reforma salarial nos três anos de 2024 a 2026.
Fonte
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