Atividades sindicais na nova conjuntura

A partir de 1º de julho de 2025, a organização sindical entrará em uma nova fase, em um contexto de racionalização da estrutura organizacional em todo o país. Consequentemente, cada nível sindical também ajustará suas tarefas para atender às exigências, objetivos, metas e tipos de atuação na nova conjuntura. As principais atividades serão mais focadas na base, no atendimento direto aos sindicalizados e aos trabalhadores nas empresas.

Segundo o Comitê Permanente da Federação Provincial do Trabalho, a situação ideológica e o clima entre os sindicalistas e funcionários são basicamente estáveis. Eles confiam na liderança do Partido e do Estado e apoiam a política de reestruturação e racionalização do aparato para construir um sistema político "Direto, Enxuto, Forte, Eficaz e Eficiente" que atenda às necessidades do desenvolvimento nacional. Além disso, alguns sindicalistas, quadros e servidores públicos ainda estão preocupados com relação aos empregos, à realocação de quadros excedentes e ao pagamento de salários e benefícios para os quadros após a fusão de províncias e municípios e a dissolução de distritos. Esperamos que o Partido e o Estado publiquem em breve documentos de orientação específicos para tranquilizar os sindicalistas e funcionários.

Enquanto se apressavam para concluir as tarefas finais, os sindicatos em todos os níveis também concluíram com urgência as tarefas dos primeiros seis meses do ano. Desde o início do ano, a situação de emprego, a renda e a vida dos sindicalizados e dos funcionários têm sido basicamente garantidas; as relações trabalhistas nas empresas têm se mantido estáveis. As empresas implementaram corretamente as normas relativas ao pagamento de salários, bônus do Tet (Ano Novo Lunar), feriados do Tet e férias aos funcionários. O salário médio dos funcionários é de cerca de 6,9 ​​milhões de VND por mês. Além disso, algumas empresas estão sendo afetadas pelo impacto geral da situação mundial , como: poucos pedidos, escassez de matérias-primas e aumento de preços devido à necessidade de importação, etc., o que impacta a situação de emprego e a renda dos funcionários. As empresas estão implementando diversas soluções para estabilizar a produção e os negócios e manter os empregos dos funcionários.

Líderes provinciais visitam e avaliam a situação trabalhista dos trabalhadores.

Até o momento, 242 empresas negociaram e assinaram acordos coletivos de trabalho (atingindo 91,3%); 265 empresas organizaram diálogos no local de trabalho; 1.402/1.499 sindicatos de base participaram da promulgação de regulamentos de democracia participativa (atingindo 93,5%); mais 5 unidades e empresas ajustaram o valor das refeições por turno de acordo com os regulamentos, elevando o número total de unidades e empresas que organizam refeições por turno para 116. O Escritório de Consultoria Jurídica da Federação Provincial do Trabalho e o sindicato de base prestaram consultoria a 23 trabalhadores sobre seguro-desemprego, licença, encerramento do cadastro na previdência social, licença-maternidade, etc. O sindicato também apoia as empresas na contratação de trabalhadores, na elaboração e implementação de planos de consulta e recrutamento nos municípios.

Nos próximos tempos, as atividades sindicais se concentrarão em concluir o trabalho de organização do aparato sindical, desde o nível provincial até a base, sob a direção do Comitê Central, da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã e dos comitês locais do Partido. O objetivo é alcançar com sucesso as metas, tarefas e o tema de atividades para 2025: "Foco no desenvolvimento dos sindicalistas; participação na construção de um Partido íntegro e forte". Assim, o papel dos sindicatos na nova conjuntura se concentrará principalmente nas empresas, zelando e protegendo diretamente os direitos e interesses legítimos e legais dos sindicalistas e trabalhadores, promovendo o desenvolvimento dos sindicalistas e estabelecendo sindicatos de base. Além disso, fortalecerá o papel de representação, zelando e protegendo os direitos dos trabalhadores, especialmente aqueles em situação de vulnerabilidade, e organizando negociações e diálogos com os empregadores para garantir esses direitos.

O sindicato coordena-se para monitorar e compreender de perto a situação do emprego, a vida, as aspirações dos sindicalizados e dos funcionários, bem como as atividades produtivas e comerciais das empresas, especialmente aquelas que enfrentam dificuldades. Ao mesmo tempo, apoia as empresas na contratação de trabalhadores e as acompanha no desenvolvimento de uma produção estável e harmoniosa, visando melhorar a renda, a vida e o emprego dos sindicalizados e dos funcionários. Promove movimentos de emulação na base, incentivando a produtividade do trabalho, a qualidade dos produtos, a eficiência no trabalho e garantindo a segurança do trabalho. Em particular, os sindicatos em todos os níveis lançam movimentos de emulação para inovação e transformação digital em todas as esferas sindicais; realizam projetos e tarefas para celebrar os principais eventos e feriados nacionais e os Congressos do Partido em todos os níveis, no período de 2025 a 2030...

MEU HANH

Fonte: https://baoangiang.com.vn/hoat-dong-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi-a423177.html