A 12ª Conferência Central gera nova vitalidade e fortalece a confiança popular.

Segundo o Prof. Dr. Phan Xuan Son, Professor Sênior da Academia Nacional de Política Ho Chi Minh, a 12ª Conferência do 13º Comitê Central do Partido tem importância estratégica, orientação de longo prazo e promove o processo de inovação contínua e desenvolvimento sustentável do país no novo período. Os resultados da Conferência criaram nova vitalidade, fortalecendo a confiança dos quadros, membros do partido e do povo.

Pensamento inovador, inovação, demonstração de maneiras criativas de fazer as coisas.

A recente 12ª Conferência do 13º Comitê Central do Partido marcou um passo importante no processo de preparação para o 14º Congresso do Partido, demonstrando claramente o espírito de pensamento inovador, ação decisiva, solidariedade, democracia, disciplina, criatividade e desenvolvimento. Quais são suas impressões sobre os resultados da conferência?

A recente 12ª Conferência Central foi um passo muito importante no roteiro para a preparação direta da organização do 14º Congresso Nacional do Partido. Na Conferência, o Comitê Central revisou e reconsiderou muitas questões importantes, incluindo: projetos de documentos a serem submetidos ao 14º Congresso Nacional do Partido; orientações de trabalho do pessoal para o 14º Congresso Nacional do Partido; organização dos congressos do Partido em todos os níveis; avaliação inicial do funcionamento do modelo de governo local de dois níveis; avaliação da situação mundial e doméstica e a implementação de uma série de importantes resoluções do Partido, questões de disciplina partidária...

Phan Xuan Son - Professor Sênior, Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh

Com relação aos documentos preliminares submetidos ao 14º Congresso Nacional do Partido, como sabemos, este é um fator muito importante em cada Congresso. Isso porque os documentos representam o pensamento, as diretrizes e as políticas do Partido, bem como a capacidade de identificar a situação mundial e interna, as tendências da época e a visão e os objetivos do Partido para o futuro do país.

Desta vez, os documentos preliminares apresentam algumas diferenças. Primeiro , além do conteúdo habitual, há também um resumo da teoria dos 40 anos de Renovação. Segundo , no processo de preparação dos documentos preliminares para o Congresso, estamos implementando uma política revolucionária de racionalização do aparato do sistema político, garantindo que ele opere de forma eficaz, eficiente e efetiva, e implementando o modelo de governo local de dois níveis.

Portanto, embora a versão 1 do projeto de Relatório Político a ser apresentado ao 14º Congresso tenha sido disponibilizada para comentários dos membros do Partido, com base na situação prática, foram necessários ajustes e reformulações fundamentais no conteúdo e na ideologia do documento. Na conferência, o Comitê Central apresentou comentários para completar o projeto.

Terceiro , no que diz respeito aos documentos preliminares submetidos a este Congresso, o Comitê Central tomou uma decisão inovadora, que é a de concordar com a política de fusão de três relatórios, incluindo: Relatório Político; Relatório Socioeconômico ; Relatório sobre o resumo da construção do Partido e implementação da Carta do Partido, em um único relatório político a ser submetido ao 14º Congresso Nacional do Partido.

- Qual a importância de integrar o conteúdo de três documentos em um relatório político, seguindo um eixo consistente, unificado e síncrono, para apresentá-lo ao 14º Congresso Nacional do Partido, senhor?

A decisão de integrar três relatórios (Relatório Político, Relatório Socioeconômico, Relatório sobre o resumo da construção do Partido e implementação da Carta do Partido) representa uma forma inovadora e revolucionária de pensar, demonstrando uma abordagem criativa, evitando duplicação e inconsistência entre os relatórios, evidenciando adequadamente a importância do Relatório Político, com clareza em relação a pontos de vista, políticas, orientações estratégicas, especificidade em tarefas-chave, avanços estratégicos e alta capacidade de execução e consistência.

A consolidação de documentos cria condições para que o Comitê Executivo Central tenha uma visão mais abrangente, refletindo a relação orgânica entre o trabalho de construção do Partido e o desenvolvimento socioeconômico, bem como a liderança na implementação de tarefas políticas. Trata-se de um passo para aprimorar os métodos de liderança, rumo a uma forma mais científica, coesa e prática de sintetizar o mandato, economizando tempo e evitando formalidades, contribuindo para a inovação no pensamento sobre liderança.

Essa integração também imporá grandes exigências, requerendo que cada versão de um documento componente seja concisa, clara, assegurando generalidade, conectividade e consistência com as demais versões. Para implementar essa inovação, é necessário que, no processo de elaboração e fusão das versões preliminares dos documentos do Congresso do Partido, haja nova coragem e pensamento inovador, não podendo ser feito segundo velhos hábitos e métodos.

Forte transformação na ideologia, no espírito e nas ações do aparelho.

- Na Conferência, o Comitê Central também concordou com diretrizes importantes para o trabalho de pessoal para o 14º Congresso do Partido, com alguns pontos novos na preparação, apresentação e seleção de pessoal..., senhor?

- O trabalho de pessoal é a "chave da chave", portanto, o Comitê Central determinou que a preparação de pessoal para o 14º Congresso do Partido precisa ser realizada de maneira síncrona, científica, metódica, rigorosa, democrática, objetiva e transparente; garantindo a correta implementação dos regulamentos do Partido, do princípio do centralismo democrático e das normas legais.

Ao mesmo tempo, na Conferência, o Comitê Central também enfatizou dois novos pontos no trabalho de pessoal. O primeiro é promover a qualidade, a eficiência, os resultados do trabalho e a dedicação dos quadros como medida para avaliar, organizar e utilizar o quadro de pessoal. O segundo é lidar harmoniosamente com o prestígio, a experiência profissional e a trajetória de desenvolvimento. Esses dois fatores ajudam a avaliar os quadros de forma abrangente. Se um desses dois fatores estiver ausente, a avaliação muitas vezes não consegue garantir a objetividade.

Só é possível avaliar adequadamente os quadros com base em suas funções, com produtos, resultados e eficácia específicos (KPIs). Isso porque, na realidade, a avaliação baseada puramente em alguns fatores, como espírito de equipe, atitude ou um simples currículo, sem levar em conta resultados e eficiência no trabalho, é imprecisa e pode levar a uma avaliação formal e emocional, facilmente influenciada por interesses de grupo. As consequências do método de avaliação tradicional podem levar à estagnação organizacional, à situação de "muita gente e pouco trabalho", à corrupção, à negatividade...

O Comitê Central também concordou que a admissão e a seleção de pessoal devem ser baseadas em padrões e condições preestabelecidos, geralmente fundamentados em planejamento, mas não de forma rígida, e não exclusivamente em planejamento. É possível selecionar pessoal fora do planejamento, mas é necessário considerar práticas específicas para não perder profissionais talentosos e excepcionais, que melhor atendam às exigências das tarefas revolucionárias do novo período.

Essa perspectiva abre a conexão do trabalho de pessoal não apenas dentro do Partido, mas também com as empresas e a sociedade, contribuindo para facilitar o fluxo de recursos humanos para o Partido e o país. Assim, todo cidadão vietnamita, seja no setor público ou privado, seja no país ou no exterior, se possuir qualidades, capacidade, ética, qualificações e talento suficientes, se dedicar ao país, ao povo, à causa revolucionária do Partido e da nação, e souber colocar os interesses do povo e da nação acima de tudo, poderá ser recrutado e designado para cargos importantes, adequados e dignos, de modo a contribuir ao máximo para o país e o povo.

A 12ª Conferência Central introduziu uma nova abordagem, com mais flexibilidade e suavidade no trabalho de pessoal. Anteriormente, a equipe de quadros era frequentemente incluída no planejamento e apenas os quadros eram utilizados no âmbito do planejamento.

Contudo, desta vez, devido às exigências da nova era, à natureza revolucionária da renovação e à organização do sistema político, o trabalho de gestão de pessoal deve ser diferente. Utilizar apenas quadros no planejamento não é suficiente. Novas ideias em gestão de pessoal permitem a descoberta, o treinamento, a utilização, a nomeação e a alocação de pessoal que pode não estar previsto no planejamento, mas que possui capacidade, talento, goza da confiança do povo e está pronto para lutar e se sacrificar pelo país e pelo povo.

Espera-se que as ideias sobre trabalho de pessoal apresentadas na conferência sejam em breve padronizadas, trazendo nova vitalidade ao trabalho de pessoal do Partido, especialmente na formação de uma equipe de quadros e líderes de nível estratégico em todos os níveis.

Esses novos pontos demonstram que os resultados da conferência evidenciaram claramente o espírito de pensamento inovador, ação decisiva, solidariedade, democracia, disciplina, criatividade e desenvolvimento, conforme enfatizado pelo Secretário-Geral To Lam. Não acha?

A 12ª Conferência Central ocorreu num contexto especial, visto que o modelo de governo local de dois níveis já estava oficialmente em funcionamento há quase um mês. Apesar das preocupações e receios iniciais, este modelo tem funcionado sem problemas. Basicamente, as atividades socioeconómicas, os serviços públicos e os procedimentos administrativos têm decorrido normalmente, ou até melhor, porque a maioria dos procedimentos é tratada ao nível da comuna, o nível mais próximo da população.

A conferência ocorreu em um período muito curto, mas discutiu e decidiu sobre muitas questões importantes, garantindo qualidade. O conteúdo da discussão foi profundo e abrangente, demonstrando claramente o espírito de trabalho inovador e eficaz, colocando os interesses comuns do Partido e do Povo em primeiro lugar. Isso também demonstra uma forte mudança no pensamento, no espírito e nas ações dos quadros e membros do partido, de cima a baixo.

Os resultados da 12ª Conferência Central trouxeram nova vitalidade e grande confiança aos quadros, membros do partido e ao povo, especialmente neste período em que todo o país acaba de entrar em um novo limiar sem precedentes: a fusão e unificação das unidades administrativas provinciais, com a implementação de governos locais de dois níveis. Quadros, membros do partido, eleitores e o povo acreditam e esperam que os atrasos e entraves sejam superados, que a confusão inicial seja dissipada e que o país entre de fato, com firmeza, em uma nova e robusta fase de desenvolvimento na era do crescimento nacional.

Obrigado!

Fonte: https://daibieunhandan.vn/hoi-nghi-trung-uong-12-tao-sinh-khi-moi-cung-co-niem-tin-cua-nhan-dan-10380725.html