Workshop sobre Soluções para Melhorar a Qualidade do Trabalho do Quadro Feminino

A província conta atualmente com 50/92 agências de gestão estaduais e autoridades locais em todos os níveis com líderes femininas importantes, atingindo uma taxa de 54,3%. Os quadros femininos que participam do Comitê Executivo Provincial do Partido são 5/47 camaradas, representando 10,64%; os que participam do Comitê Permanente Provincial do Partido são 2/14 camaradas, representando 14,29%; os que participam do Comitê Executivo Distrital do Partido são 43/230 camaradas, representando 18,70%; os que participam do Comitê Permanente Distrital do Partido são 43/71 camaradas, representando 15,49%. Em geral, o contingente de quadros femininos, especialmente quadros femininos em liderança e gestão em todos os níveis, basicamente garantiu quantidade e qualidade, e está recebendo cada vez mais atenção, especialmente em planejamento, treinamento, fomento, nomeação e colocação; e é padronizado de acordo com título, patente, grau e cargo.

Delegados participando do workshop "Soluções para melhorar a qualidade do trabalho das equipes femininas".

Além das conquistas, o trabalho das lideranças femininas ainda enfrenta dificuldades e desafios: o número de mulheres em liderança e gestão no setor público ainda é baixo, especialmente nas áreas de economia , ciência e tecnologia. Um pequeno número de comitês partidários, autoridades, chefes de localidades, agências e unidades não tem um conhecimento completo e abrangente do trabalho das lideranças femininas...

No workshop, os delegados apresentaram trabalhos e discutiram os seguintes conteúdos: Algumas soluções para melhorar a quantidade e a qualidade de quadros femininos no futuro próximo; implementação da Diretiva 21-CT/TW de 20 de janeiro de 2018 do Secretariado sobre a continuação da promoção do trabalho das mulheres na nova situação; o status atual do treinamento e fomento de quadros femininos...

O workshop tem como objetivo revisar e avaliar a situação atual, propor soluções para melhorar a capacidade de participação em cargos de gestão e liderança em agências, criar gradualmente uma fonte de quadros femininos para participar de cargos de gestão e liderança em comitês e autoridades do Partido, visando concluir as metas de implementação dos objetivos da Estratégia Nacional de Igualdade de Gênero para o período de 2021 a 2030, com foco no trabalho de quadros femininos, tornando gradualmente as atividades para o avanço das mulheres e a igualdade de gênero cada vez mais práticas e eficazes.

Meu esterco

Fonte: https://baoninhthuan.com.vn/news/150020p24c32/hoi-thao-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo-nu.htm