Workshop sobre soluções para melhorar a qualidade do trabalho das mulheres no quadro de quadros.

Atualmente, 50 das 92 agências de gestão estatal e governos locais em todos os níveis da província contam com mulheres em cargos de liderança, o que representa uma taxa de 54,3%. As mulheres participam do Conselho Executivo do Comitê Provincial do Partido: 5 de 47 membros (10,64%); do Comitê Permanente do Partido Provincial: 2 de 14 membros (14,29%); dos Conselhos Executivos dos Comitês Distritais do Partido: 43 de 230 membros (18,70%); e dos Comitês Permanentes Distritais do Partido: 43 de 71 membros (15,49%). De modo geral, o número e a qualidade das mulheres no quadro político, especialmente em cargos de liderança e gestão em todos os níveis, estão basicamente garantidos e recebem crescente atenção, particularmente no planejamento, treinamento, desenvolvimento, nomeação e alocação; elas estão sendo padronizadas de acordo com seus títulos, níveis hierárquicos e posições.

Delegados presentes no workshop "Soluções para melhorar a qualidade do trabalho de mulheres em cargos de liderança".

Apesar das conquistas, o trabalho relacionado aos quadros femininos ainda enfrenta dificuldades e desafios: o número de mulheres em cargos de liderança e gestão no setor público permanece baixo, especialmente nas áreas econômica , científica e técnica. Um pequeno número de comitês do Partido, governos e chefes de localidades, agências e unidades ainda não compreendeu plenamente a importância do trabalho dos quadros femininos…

No workshop, as delegadas apresentaram trabalhos e debateram temas como: soluções para melhorar a quantidade e a qualidade dos quadros femininos no próximo período; implementação da Diretiva 21-CT/TW, de 20 de janeiro de 2018, do Comitê Central do Partido, sobre a continuidade da promoção do trabalho feminino na nova conjuntura; o estado atual da formação e do desenvolvimento de quadros femininos, etc.

O workshop tem como objetivo analisar e avaliar a situação atual e propor soluções para aumentar a capacidade das mulheres de participar em cargos de gestão e liderança em órgãos públicos, criando gradualmente um grupo de mulheres capacitadas para ocupar cargos de gestão e liderança em comitês do Partido e no governo, visando alcançar as metas da Estratégia Nacional para a Igualdade de Gênero para o período de 2021-2030, com foco no trabalho de mulheres, tornando, assim, as atividades para o avanço das mulheres e da igualdade de gênero mais substanciais e eficazes.

Meu esterco

Fonte: https://baoninhthuan.com.vn/news/150020p24c32/hoi-thao-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo-nu.htm