Workshop sobre soluções para melhorar a qualidade do trabalho das mulheres no quadro de quadros.

Atualmente, a província conta com 50 das 92 agências de gestão estatal e autoridades locais em todos os níveis com lideranças femininas de destaque, atingindo uma taxa de 54,3%. Entre as 47 companheiras, 5 participam do Comitê Executivo Provincial do Partido, representando 10,64%; entre as 14, 2 participam do Comitê Permanente Provincial do Partido, representando 14,29%; entre as 230, 43 participam do Comitê Executivo Distrital do Partido, representando 18,70%; e entre as 71, 43 participam do Comitê Permanente Distrital do Partido, representando 15,49%. De modo geral, o contingente de mulheres em cargos de liderança e gestão em todos os níveis tem assegurado quantidade e qualidade, e vem recebendo cada vez mais atenção, especialmente no planejamento, treinamento, desenvolvimento, nomeação e alocação; e é padronizado de acordo com título, patente, nível hierárquico e função.

Delegados presentes no workshop "Soluções para melhorar a qualidade do trabalho das mulheres quadros".

Apesar das conquistas, o trabalho das mulheres em cargos de liderança ainda enfrenta dificuldades e desafios: o número de mulheres líderes e gestoras no setor público ainda é baixo, especialmente nas áreas de economia , ciência e tecnologia. Um pequeno número de comitês partidários, autoridades, chefes de localidades, agências e unidades não possui um conhecimento pleno e abrangente do trabalho das mulheres em cargos de liderança.

No workshop, as participantes apresentaram trabalhos e debateram os seguintes temas: algumas soluções para melhorar a quantidade e a qualidade do quadro de mulheres no futuro; a implementação da Diretiva 21-CT/TW, de 20 de janeiro de 2018, do Secretariado, sobre a promoção contínua do trabalho feminino no novo contexto; o estado atual da formação e do fomento de mulheres...

O workshop tem como objetivo analisar e avaliar a situação atual, propor soluções para melhorar a capacidade de participação em cargos de gestão e liderança em órgãos, criar gradualmente uma fonte de quadros femininos para participar de cargos de gestão e liderança em comitês e órgãos do Partido, visando atingir as metas da Estratégia Nacional para a Igualdade de Gênero para o período de 2021-2030, com foco no trabalho de quadros femininos, tornando, assim, as atividades para o avanço das mulheres e a igualdade de gênero cada vez mais práticas e eficazes.

Meu esterco

Fonte: https://baoninhthuan.com.vn/news/150020p24c32/hoi-thao-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo-nu.htm