Como atrair talentos vietnamitas para retornar e contribuir com o país?

(Dan Tri) - A chave para atrair talentos não é apenas altos salários, mas também requer um ecossistema inovador, espaço livre para desenvolvimento, mecanismos flexíveis e uma grande visão.

Como atrair pessoas talentosas para o Vietnã?

A Resolução nº 57 emitida pelo Politburo enfatizou que o desenvolvimento da ciência, tecnologia, inovação e transformação digital é um fator decisivo no desenvolvimento dos países; é um pré-requisito e a melhor oportunidade para nosso país se desenvolver rica e fortemente na nova era.

Uma das soluções específicas mencionadas na Resolução 57 é desenvolver e utilizar recursos humanos e talentos de alta qualidade para atender às exigências da ciência , do desenvolvimento tecnológico, da inovação e da transformação digital nacional.

A resolução afirma claramente que é necessário emitir um mecanismo especial para atrair vietnamitas e estrangeiros altamente qualificados para trabalhar e viver no Vietnã, com mecanismos especiais sobre naturalização, propriedade de casa e terra, renda e ambiente de trabalho para atrair, empregar e reter cientistas, especialistas e "engenheiros-chefes" de ponta.

“Como atrair pessoas talentosas para o Vietnã?” é um dos tópicos importantes discutidos por especialistas no Fórum de Pesquisa e Desenvolvimento do Vietnã 2025 (VRDF 2025).

O Sr. Truong Gia Binh, Presidente do Conselho de Administração daFPT Corporation, disse que, para atrair pessoas talentosas, a primeira coisa importante é dar a elas grandes oportunidades de acumular capacidade, desenvolver ideias e contribuir para o país.

Ele citou exemplos da história vietnamita que eram muito típicos. Por exemplo, o Professor Tran Dai Nghia retornou ao Vietnã porque teve a oportunidade de projetar uma bomba de três pontas para servir à guerra de resistência contra os franceses, ou o Professor Dang Van Ngu produziu com sucesso antibióticos de penicilina nas difíceis circunstâncias da guerra de resistência.

“Essas pessoas são bem-sucedidas não apenas por seu talento, mas também porque recebem grandes oportunidades de concretizar suas aspirações e conhecimentos”, compartilhou o Sr. Binh. Ele acredita que a geração mais jovem agora também se depara com uma oportunidade histórica de contribuir para a Pátria, assim como a geração anterior.

Para atrair talentos e especialistas internacionais, o Sr. Binh enfatizou que a política de remuneração é um fator-chave. Atualmente, muitos países aplicam um modelo financeiro flexível, no qual o Estado paga 50% da renda de especialistas seniores, enquanto o restante é custeado pela empresa. O Sr. Binh sugeriu que o Vietnã também aplicasse esse mecanismo.

A chave para atrair talentos não é apenas altos salários, mas também confiança, mecanismos flexíveis e uma grande visão. "Pessoas talentosas precisam de espaço para se desenvolver e de um ideal ao qual se dedicar. Se o Vietnã conseguir fazer isso, pessoas talentosas virão até eles", enfatizou.

Falando na sessão de discussão na tarde de 30 de julho, o Prof. Dr. Vu Hai Quan, Diretor da Universidade Nacional do Vietnã, Cidade de Ho Chi Minh, disse que o talento foi enfatizado desde o início na visão desta unidade. Ele deu um exemplo da Universidade Nacional do Vietnã implementando um programa para atrair e reter 350 talentos para contribuir com a instituição. Este programa atraiu cerca de 100 especialistas.

Prof. Dr. Vu Hai Quan, Diretor da Universidade Nacional do Vietnã, Cidade de Ho Chi Minh (Foto: Comitê Organizador).

O professor Vu Hai Quan disse no anúncio de recrutamento que a renda é de cerca de 85 milhões de VND/mês, provenientes de salário e ensino, sem incluir a renda de pesquisa para o cargo de professor.

O Diretor da Universidade Nacional do Vietnã compartilhou três palavras-chave importantes para atrair talentos, incluindo: autonomia, desenvolvimento e dedicação. Assim, um espaço de pesquisa científica que garanta esses três fatores, além de uma renda decente, criará condições para o desenvolvimento dos cientistas.

No entanto, ele também disse que, embora haja um mecanismo de renda, esta unidade ainda não tem capacidade suficiente para construir moradias públicas, bem como sistemas escolares e médicos para atender às necessidades de uma jovem família de pessoas talentosas que retornam para trabalhar no país.

O que as pessoas talentosas precisam quando retornam para casa?

No fórum, a Sra. Nguyen Thi Ngoc Dung, Especialista Sênior em Pesquisa e Desenvolvimento do Ecossistema de Inovação de Startups do Centro Nacional de Inovação do Ministério das Finanças, compartilhou sua perspectiva sobre a oportunidade de conhecer muitos talentos vietnamitas ao redor do mundo. A própria Sra. Dung tem 10 anos de experiência trabalhando no Vale do Silício e foi convidada a retornar ao país para trabalhar.

“Os jovens não precisam de salários, moradia ou benefícios do governo. O que eles precisam é de um ecossistema inovador”, enfatizou a Sra. Dung.

Especialistas afirmam que esse ecossistema é composto por muitos elementos, sendo o mais importante uma estrutura institucional clara para a inovação jurídica no Vietnã. A Sra. Dung deu o exemplo de uma empresa do Vale do Silício que retornou para abrir um negócio no Vietnã, mas teve que trabalhar com seis ministérios para obter uma licença de registro comercial.

Ao longo do último ano, a política de inovação foi claramente implementada. Este especialista espera que a política seja promovida para ser implementada mais rapidamente.

Compartilhando a mesma opinião da Sra. Dung, o Dr. Nguyen Ai Viet, Membro do Conselho Consultivo Nacional sobre Desenvolvimento Científico e Tecnológico, Inovação e Transformação Digital; Diretor do Instituto de Tecnologia e Nova Educação em Inteligência Geral IGNITE, afirmou que, para atrair talentos para o país e contribuir, é necessário que haja um ambiente propício para que eles vivam. Esses especialistas precisam de um ambiente propício para se conectar e trocar experiências.

Dr. Nguyen Ai Viet (Foto: Comitê Organizador).

O Dr. Ai Viet também é um físico mundialmente famoso, com 23 anos de experiência em ensino, pesquisa e trabalho nos EUA e na Europa. Ele é membro do grupo de reflexão VINASA. Em 2018, ele e vários especialistas fundaram o clube Aiviet para conectar talentos vietnamitas que retornariam ao país para trabalhar.

Além do ambiente conectado, especialistas do Centro Nacional de Inovação mencionaram o importante papel da infraestrutura para a inovação e a atração de talentos. Segundo a Sra. Dung, startups privadas de inovação são muito fortes e não têm medo do fracasso. No entanto, essa pessoa acredita que minimizar os riscos e reduzir a dor dos inovadores é muito importante.

Países ao redor do mundo contam com um sistema de apoio para startups inovadoras, desde mentores, incubadoras até fundos de investimento. O Vietnã carece desse sistema de apoio e precisa ser construído e desenvolvido.

Fonte: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-sao-de-thu-hut-nhan-tai-nguoi-viet-tro-ve-cong-hien-cho-dat-nuoc-20250731102724613.htm