Como podemos atrair vietnamitas talentosos para que retornem e contribuam para o país?

(Jornal Dan Tri) - A chave para atrair talentos reside não apenas em altos salários, mas também em um ecossistema inovador, um espaço para desenvolvimento livre, mecanismos flexíveis e uma visão ambiciosa.

Como podemos atrair pessoas talentosas para o Vietnã?

A Resolução nº 57, emitida pelo Politburo, enfatiza que o desenvolvimento da ciência, da tecnologia, da inovação e da transformação digital são fatores decisivos para o desenvolvimento das nações; são pré-requisitos e as melhores oportunidades para que nosso país se torne uma nação próspera e poderosa na nova era.

Uma das soluções específicas mencionadas na Resolução 57 é o desenvolvimento e a utilização de recursos humanos e talentos de alta qualidade para atender às necessidades do desenvolvimento científico e tecnológico nacional, da inovação e da transformação digital.

A resolução afirma claramente a necessidade de implementar mecanismos especiais para atrair vietnamitas residentes no exterior e estrangeiros altamente qualificados para trabalhar e viver no Vietnã, incluindo mecanismos especiais relativos à cidadania, propriedade de casas e terras, renda e ambiente de trabalho, a fim de atrair, valorizar e reter cientistas, especialistas e engenheiros-chefes de ponta.

"Como atrair talentos para o Vietnã?" é um dos principais temas debatidos por especialistas no Fórum de Pesquisa e Desenvolvimento do Vietnã 2025 (VRDF 2025).

O Sr. Truong Gia Binh, Presidente do Conselho de Administração do GrupoFPT , acredita que, para atrair pessoas talentosas, o mais importante é oferecer-lhes grandes oportunidades para adquirirem habilidades, desenvolverem ideias e contribuírem para o país.

Ele citou exemplos da história vietnamita, como o do Professor Tran Dai Nghia, que retornou ao Vietnã porque teve a oportunidade de projetar bombas de três pontas para servir à resistência contra os franceses, ou o do Professor Dang Van Ngu, que produziu com sucesso antibióticos à base de penicilina durante a árdua guerra de resistência.

"Essas pessoas tiveram sucesso não apenas por causa de seu talento, mas também porque lhes foram dadas grandes oportunidades para realizar suas aspirações e conhecimentos", compartilhou o Sr. Binh. Ele acredita que a geração mais jovem agora também se encontra diante de uma oportunidade histórica de contribuir para a nação, assim como seus antepassados.

Para atrair indivíduos talentosos e especialistas internacionais, o Sr. Binh enfatizou que a remuneração é um fator crucial. Atualmente, muitos países adotaram um modelo financeiro flexível no qual o Estado paga 50% da renda de especialistas seniores, com o restante coberto pelas empresas. O Sr. Binh sugeriu que o Vietnã também adote esse mecanismo.

A chave para atrair talentos reside não apenas em altos salários, mas também em confiança, mecanismos flexíveis e uma visão grandiosa. "Pessoas talentosas precisam de espaço para crescer e de um ideal para o qual contribuir. Se o Vietnã puder proporcionar isso, pessoas talentosas virão naturalmente", enfatizou ele.

Em seu discurso na sessão de debates da tarde de 30 de julho, o Professor Vu Hai Quan, Reitor da Universidade Nacional do Vietnã, na cidade de Ho Chi Minh, afirmou que o talento tem sido enfatizado desde a concepção da instituição. Ele citou como exemplo o programa da Universidade Nacional do Vietnã para atrair e reter 350 indivíduos talentosos que contribuam para a universidade. Este programa já atraiu aproximadamente 100 especialistas.

Prof. Dr. Vu Hai Quan, Diretor da Universidade Nacional do Vietnã, Cidade de Ho Chi Minh (Foto: Comitê Organizador).

O professor Vu Hai Quan declarou no anúncio de recrutamento que a renda para o cargo de professor é de aproximadamente 85 milhões de VND por mês, proveniente de salário e atividades de ensino, sem incluir a renda de pesquisa.

O diretor da Universidade Nacional do Vietnã compartilhou três palavras-chave essenciais para atrair talentos: autonomia, desenvolvimento e contribuição. Segundo ele, um ambiente de pesquisa científica que assegure esses três elementos, juntamente com uma remuneração digna, criará as condições necessárias para o desenvolvimento dos cientistas.

No entanto, ele também afirmou que, apesar de existir um mecanismo de geração de renda, a unidade ainda não tem capacidade para construir moradias oficiais, um sistema de escolas e instalações de saúde que atendam às necessidades de uma família jovem para indivíduos talentosos que retornam ao país para trabalhar.

De que precisam as pessoas talentosas quando retornam ao seu país de origem?

No fórum, a Sra. Nguyen Thi Ngoc Dung, Especialista Sênior em Pesquisa e Desenvolvimento do Ecossistema de Inovação de Startups no Centro Nacional de Inovação do Ministério das Finanças, compartilhou sua perspectiva com base em suas experiências interagindo com muitos vietnamitas talentosos ao redor do mundo. A própria Sra. Dung tem 10 anos de experiência trabalhando no Vale do Silício e foi convidada a retornar ao Vietnã para trabalhar.

"Os jovens não precisam de salários, moradia ou benefícios do governo. O que eles precisam é de um ecossistema para inovação", enfatizou a Sra. Dung.

Especialistas afirmam que esse ecossistema é composto por muitos elementos, sendo o mais importante deles uma estrutura institucional clara para a inovação legítima no Vietnã. A Sra. Dung citou o exemplo de uma empresa do Vale do Silício que retornou ao Vietnã para iniciar um negócio, mas teve que lidar com seis ministérios e agências diferentes para obter uma licença de registro comercial.

Ao longo do último ano, a política de inovação começou a mostrar progressos claros. Este especialista espera que a política seja acelerada para uma implementação ainda mais rápida.

Compartilhando da opinião da Sra. Dung, a Dra. Nguyen Ai Viet, membro do Conselho Consultivo Nacional para o Desenvolvimento da Ciência e Tecnologia, Inovação e Transformação Digital e diretora do Instituto de Tecnologia e Educação em Inteligência Geral IGNITE, acredita que, para atrair talentos que retornem ao país e contribuam com suas contribuições, é necessário um ambiente adequado para que vivam. Esses especialistas precisam de um ambiente onde possam se conectar e trocar ideias entre si.

Dra. Nguyen Ai Viet (Foto: Comitê Organizador).

O próprio Dr. Ai Viet é um físico de renome mundial com 23 anos de experiência em ensino, pesquisa e trabalho nos EUA e na Europa. Ele é membro do grupo de reflexão VINASA. Em 2018, ele e vários especialistas fundaram o Aiviet Club para conectar indivíduos vietnamitas talentosos que retornam ao país para trabalhar.

Além do ambiente de networking, especialistas do Centro Nacional de Inovação destacaram o papel crucial da infraestrutura de inovação na atração de talentos. Segundo a Sra. Dung, as startups de inovação privadas são muito fortes e não temem o fracasso. No entanto, ela enfatizou a importância de minimizar os riscos e reduzir as dificuldades para os inovadores.

Países ao redor do mundo possuem sistemas de apoio para startups inovadoras, que vão desde mentores e incubadoras até fundos de investimento. O Vietnã atualmente carece desse sistema de apoio e precisa construí-lo e desenvolvê-lo.

Fonte: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-sao-de-thu-hut-nhan-tai-nguoi-viet-tro-ve-cong-hien-cho-dat-nuoc-20250731102724613.htm