O salário base de 44 milhões de VND por mês ainda é controverso quanto à possibilidade de melhorar a renda dos professores.

Recentemente, foi revelado que a renda mensal de um professor associado de uma universidade renomada em uma cidade de primeira linha na China chega a 30.000 yuans (cerca de 103,3 milhões de VND) por mês, e que sua renda líquida anual ultrapassa 460.000 yuans (cerca de 1,58 bilhão de VND) por ano.

“Tenho muita sorte de trabalhar nesta cidade grande e desfrutar de ótimos benefícios”, compartilhou sinceramente este professor associado.

A notícia gerou debates acalorados na comunidade educacional do país. Alguns professores expressaram frustração com o fato de seus salários não serem suficientes para viver, enquanto outros acreditavam que os salários dos professores já eram muito altos e não precisavam ser aumentados. Alguns chegaram a sugerir o cancelamento das férias de inverno e verão, mantendo o pagamento dos salários.

Renda de 17 milhões a mais de 44 milhões de VND por mês.

A estrutura salarial dos professores chineses inclui salário base, adicional de ensino e diversos auxílios sociais. O salário base dos professores varia bastante de acordo com o nível de ensino.

A renda mensal média de um professor do ensino fundamental é de cerca de 5.000 yuans (aproximadamente 17 milhões de VND), e a renda anual é de cerca de 80.000 yuans (aproximadamente 272 milhões de VND). Já a renda de um professor do ensino médio é de cerca de 6.000 yuans (aproximadamente 20,4 milhões de VND), e a renda anual é de cerca de 100.000 yuans (aproximadamente 340,5 milhões de VND).

Os salários dos professores chineses variam de acordo com o nível de escolaridade e a localização.

A renda mensal de professores do ensino médio é de cerca de 7.500 yuans (aproximadamente 25,5 milhões de VND), e a renda anual é de cerca de 130.000 yuans (aproximadamente 442,6 milhões de VND). Professores universitários têm salários mais altos, com renda mensal de 9.000 a 13.000 yuans (30,6 a 44,2 milhões de VND) e renda anual de cerca de 100.000 a 200.000 yuans (340,5 a 681 milhões de VND).

Na verdade, a profissão de professor sempre foi popular na China, e além de seu alto status social, também é considerada uma profissão estável e com bons benefícios.

Além do salário base, as diferenças salariais entre professores também serão afetadas por gratificações e benefícios sociais.

Professores em cidades de primeira linha recebem tratamento especial e aposentadorias diferenciadas. Por exemplo, em Pequim, Xangai, Guangzhou, Shenzhen e outras cidades com economias desenvolvidas, grandes populações e altos níveis de consumo, os professores nessas cidades não só desfrutam de salários mais altos, como também de benefícios pós-aposentadoria mais elevados, com uma pensão de cerca de 8.000 yuans (aproximadamente 27,2 milhões de yuans) por mês.

Quanto mais experiência profissional um professor tiver, maior será sua aposentadoria. O acúmulo de anos de trabalho desempenha um papel muito importante na determinação do valor da aposentadoria.

De acordo com as novas regulamentações da China, a aposentadoria de professores é calculada da seguinte forma: Salário mensal / 2 × tempo de trabalho. Isso significa que quanto maior o tempo de serviço, maior será a aposentadoria.

Por exemplo, se a renda mensal de um professor for de 5.000 RMB e o período de serviço for de 20 anos, a aposentadoria será de 5.000/2 × 30 = 6.500 RMB. Se o período de serviço for de 30 anos, a aposentadoria de um professor da rede pública poderá chegar a 8.000 RMB.

Garantir que os salários dos professores não sejam inferiores aos dos funcionários públicos.

Os salários dos professores na China sempre foram um tema muito sensível e alvo de intensos debates. Alguns acreditam que os salários dos professores já são muito altos e não podem ser aumentados, enquanto outros acreditam que muitos salários ainda são muito baixos e precisam ser melhorados.

Algumas localidades na China aumentaram os salários e os subsídios mensais dos professores.

Em 8 de fevereiro de 2023, o Ministério da Educação da China propôs uma política com foco no aumento dos salários dos professores e na garantia de que sua renda salarial não seja inferior à média salarial local, de acordo com o Beijing News.

De acordo com a "Lei da República Popular da China sobre Professores", os benefícios salariais dos professores não devem ser inferiores nem superiores ao salário médio dos funcionários públicos e devem ser aumentados gradualmente.

No entanto, algumas localidades não implementam essa política de forma rigorosa, o que leva ao atraso ou à redução dos salários de alguns professores, causando descontentamento na comunidade docente.

Portanto, o Ministério da Educação da China enfatiza todos os anos a necessidade de prevenir a ocorrência de incidentes semelhantes e de proteger eficazmente os direitos e interesses legítimos dos professores.

Aumentar os salários para tornar o ensino uma "profissão invejável"

Nos últimos anos, tem crescido na sociedade chinesa a opinião de que ser professor é um trabalho fácil, com férias de inverno, verão, feriados e fins de semana, e ainda assim receber o salário integral.

“No entanto, isso é apenas a ponta do iceberg. Normalmente, o trabalho é muito cansativo, com saídas cedo e retornos tarde, e durante as férias há muitos treinamentos e provas, então os professores nem sempre têm tempo para descansar”, relatou uma professora chinesa em uma rede social.

“À primeira vista, parecem haver apenas duas ou três aulas por dia, mas o restante do tempo não é gasto apenas preparando aulas e corrigindo tarefas, mas também se comunicando com os alunos e participando de atividades de ensino e pesquisa.”

A partir de agosto de 2023, o Departamento de Educação de Shaanxi aumentou o subsídio mensal para 500 yuans (cerca de 1,7 milhão de yuans) para professores do ensino fundamental, visando fortalecer a atração de talentos em áreas rurais.

O Departamento de Educação de Guangxi estabeleceu novos padrões salariais, não inferiores a 5.000 yuans (cerca de 17,2 milhões de VND) por mês, equivalentes ao salário de funcionários públicos. Em particular, os professores em áreas rurais remotas receberão um subsídio adicional de 800 yuans por mês.

Os salários dos professores em Pequim aumentarão entre 5% e 13% em comparação com o valor original. Os professores do ensino fundamental e médio receberão um aumento salarial mensal de 1.000 a 1.500 yuans (cerca de 3,4 a 5,1 milhões de yuans).

Em Xangai, os professores iniciantes recebem um subsídio mensal de 300 yuans (1 milhão), os professores de nível médio recebem um subsídio mensal de 500 yuans (1,7 milhão), os professores com títulos profissionais seniores recebem 650 yuans (2,2 milhões) e os professores veteranos de destaque recebem um subsídio mensal de 800 yuans (2,7 milhões).

Melhorar a remuneração dos professores e transformar o ensino em uma profissão "invejável" é uma política que as autoridades chinesas estão implementando para atrair mais talentos de destaque para o corpo docente e criar uma equipe de professores de alta qualidade.

(Fonte: Vietnamnet)

Fonte: https://vtc.vn/luong-co-ban-44-trieu-dong-thang-van-tranh-cai-cai-thien-thu-nhap-giao-vien-ar848043.html