O salário base de 44 milhões de VND/mês ainda é controverso para melhorar a renda dos professores

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Recentemente, foi revelado que a renda mensal de um professor associado de uma universidade famosa em uma cidade de primeira linha na China era de até 30.000 yuans (cerca de 103,3 milhões de VND)/mês e a renda líquida anual ultrapassou 460.000 yuans (cerca de 1,58 bilhão de VND)/ano.

“Tenho muita sorte de trabalhar nesta cidade grande e desfrutar de grandes benefícios”, compartilhou sinceramente o professor associado.

A notícia gerou discussões acaloradas na comunidade educacional do país. Alguns professores expressaram frustração por seus salários não serem suficientes para sobreviver, enquanto outros acreditavam que os salários dos professores já eram altos demais e não precisavam ser melhorados. Alguns até sugeriram o cancelamento das férias de inverno e verão e, ainda assim, receber seus salários.

Renda de 17 milhões para mais de 44 milhões de VND/mês

A estrutura salarial dos professores chineses inclui salário-base, auxílio-docente e diversos auxílios sociais. O salário-base dos professores em diferentes níveis varia muito.

A renda média mensal de um professor do ensino fundamental é de cerca de 5.000 yuans (cerca de 17 milhões de VND), e a renda anual é de cerca de 80.000 yuans (cerca de 272 milhões de VND). Já a renda de um professor do ensino médio é de cerca de 6.000 yuans (cerca de 20,4 milhões de VND), e a renda anual é de cerca de 100.000 yuans (cerca de 340,5 milhões de VND).

Os salários dos professores de chinês variam de acordo com os níveis educacionais e locais.

A renda mensal dos professores do ensino médio é de cerca de 7.500 yuans (aproximadamente 25,5 milhões de yuans), e a renda anual é de cerca de 130.000 yuans (aproximadamente 442,6 milhões de yuans). Já os professores universitários têm renda superior, com renda mensal de 9.000 a 13.000 yuans (aproximadamente 30,6 a 44,2 milhões de yuans), e a renda anual é de cerca de 100.000 a 200.000 yuans (aproximadamente 340,5 a 681 milhões de yuans).

De fato, a profissão de professor sempre foi popular na China. Além de seu alto status social, também é considerada uma profissão estável e com bons benefícios.

Além do salário-base, as disparidades salariais dos professores também serão afetadas por subsídios de ensino e benefícios sociais.

O ensino em cidades de primeira linha desfruta de tratamento especial e pensões. Por exemplo, em Pequim, Xangai, Guangzhou, Shenzhen e outras cidades com economias desenvolvidas, grandes populações e altos níveis de consumo, os professores nessas cidades não só desfrutam de salários mais altos, como também de benefícios pós-aposentadoria mais elevados, com uma pensão de cerca de 8.000 yuans (cerca de 27,2 milhões) por mês.

Quanto mais experiência profissional um professor tiver, maior será a pensão. O acúmulo de anos de trabalho de um professor desempenha um papel muito importante na determinação do nível da pensão.

De acordo com as novas regulamentações da China, a pensão para professores é igual a salário mensal/2 × tempo de trabalho. Isso significa que quanto maior a experiência profissional, maior será a pensão.

Por exemplo, a renda mensal de um professor é de 5.000 RMB. Se o período de serviço for de 20 anos, a pensão será de 5.000/2 × 30 = 6.500. Se o período de serviço for de 30 anos, a pensão de um professor popular será de até 8.000 RMB.

Garantir que os salários dos professores não sejam inferiores aos salários dos funcionários públicos

Os salários dos professores na China sempre foram um tema muito sensível e acalorado. Algumas pessoas acreditam que os salários dos professores já são muito altos e não podem ser melhorados, enquanto outras acreditam que muitos salários ainda são muito baixos e precisam ser melhorados.

Algumas localidades na China aumentaram os salários e os subsídios mensais para professores.

Em 8 de fevereiro de 2023, o Ministério da Educação da China propôs uma política com foco no aumento dos salários dos professores e na garantia de que a renda salarial dos professores não seja inferior à renda salarial média local, de acordo com o Beijing News.

De acordo com a "Lei da República Popular da China sobre Professores", os benefícios que os professores desfrutam em termos de salário não devem ser menores ou maiores que o salário médio dos funcionários públicos e devem ser aumentados gradualmente.

No entanto, algumas localidades não implementam seriamente essa política, o que faz com que os salários de alguns professores sejam atrasados ou pagos a menos, causando descontentamento na comunidade docente.

Portanto, o Ministério da Educação chinês enfatiza todos os anos a necessidade de evitar que incidentes semelhantes aconteçam e proteger efetivamente os direitos e interesses legítimos dos professores.

Aumentar os salários para tornar o ensino uma "profissão invejável"

Nos últimos anos, tem crescido na sociedade chinesa a opinião de que ser professor é um trabalho fácil, com folgas de inverno, verão, feriados e fins de semana, tudo isso sem deixar de receber o salário integral.

“No entanto, isso é apenas a ponta do iceberg. Normalmente, o trabalho é muito cansativo, com saídas cedo e retornos tarde. Durante as férias, há muitos treinamentos e provas, então os professores nem sempre têm tempo para descansar”, de acordo com um professor chinês compartilhado nas redes sociais.

“Superficialmente, há apenas duas ou três aulas por dia, mas o resto do tempo não é gasto apenas na preparação de aulas e na correção de trabalhos de casa, mas também na comunicação com os alunos e na participação em atividades de ensino e pesquisa.”

A partir de agosto de 2023, o Departamento de Educação de Shaanxi aumentou o subsídio mensal para 500 yuans (cerca de 1,7 milhão) para professores do ensino fundamental, a fim de fortalecer a atração de talentos nas áreas rurais.

O Departamento de Educação de Guangxi estabeleceu novos padrões salariais, não inferiores a 5.000 yuans (cerca de 17,2 milhões) por mês, equivalente ao salário dos funcionários públicos. Em particular, os professores em áreas rurais remotas receberão um subsídio mensal adicional de 800 yuans.

Os salários dos professores em Pequim aumentarão de 5% a 13% em relação ao original. Professores do ensino fundamental e médio receberão um aumento salarial mensal de 1.000 a 1.500 yuans (cerca de 3,4 a 5,1 milhões).

Em Xangai, professores juniores recebem um subsídio mensal de 300 yuans (1 milhão), professores de nível médio recebem um subsídio mensal de 500 yuans (1,7 milhão), professores com títulos profissionais seniores recebem 650 yuans (2,2 milhões) e professores veteranos excepcionais recebem um subsídio mensal de 800 yuans (2,7 milhões).

Melhorar a remuneração dos professores e transformar o ensino em uma profissão "invejável" é uma política que as autoridades chinesas estão implementando para atrair mais talentos excepcionais para se juntar ao corpo docente e criar uma equipe de ensino de alta qualidade.

(Fonte: Vietnamnet)

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