Como irão mudar as pensões e as contribuições para a segurança social em 2025?

(Jornal Dan Tri) - 2025 é um ano especial porque a transição entre a Lei de Seguro Social de 2014 e a Lei de Seguro Social de 2024 (em vigor a partir de 1º de julho de 2025) afetará dezenas de milhões de pessoas.

Taxas de contribuição obrigatória para a previdência social

O salário utilizado como base para as contribuições obrigatórias para a segurança social dos trabalhadores sujeitos ao sistema de salário determinado pelo empregador é estipulado da mesma forma tanto na Lei da Segurança Social de 2014 como na Lei da Segurança Social de 2024, incluindo o salário base, os subsídios salariais e outros pagamentos suplementares acordados e pagos de forma regular e estável em cada período de pagamento.

Portanto, a taxa de contribuição obrigatória para a previdência social para o grupo de trabalhadores mencionado acima depende do salário pago pela empresa e não é afetada durante a transição entre a Lei da Previdência Social de 2014 e a Lei da Previdência Social de 2024.

No entanto, os trabalhadores cujos salários são regulamentados pelo Estado estão sujeitos a reajustes.

A Lei de Seguro Social de 2024 ajusta a base de cálculo das contribuições para o seguro social para grupos de trabalhadores cujos salários são regulamentados pelo Estado (Imagem ilustrativa: To Linh).

De acordo com o inciso 1 do artigo 89 da Lei de Seguridade Social de 2014, para os funcionários sujeitos ao regime salarial estabelecido pelo Estado, o salário mensal utilizado para as contribuições previdenciárias é o salário baseado na categoria, nível, patente militar e quaisquer gratificações por cargo, antiguidade acima do nível padrão e antiguidade profissional (se houver).

De acordo com a Lei de Seguro Social de 2024, o salário mensal utilizado para o cálculo das contribuições obrigatórias para o seguro social dos funcionários sujeitos ao sistema salarial regulamentado pelo Estado está estipulado na Cláusula 1, Artigo 31.

Assim, para os funcionários sujeitos ao regime salarial regulamentado pelo Estado, o salário utilizado como base para as contribuições para a segurança social é o salário mensal calculado com base no cargo, função, patente, nível, posto militar e quaisquer subsídios por cargo, subsídio de antiguidade superior ao nível normal, subsídio de antiguidade profissional e coeficiente de diferencial salarial retido (se houver).

Assim, a Lei de Seguridade Social de 2024 adiciona a base de "salário mensal de acordo com o cargo e a função" para se alinhar à reforma salarial implementada pelo Governo . Com a aplicação da nova tabela salarial, espera-se que o salário utilizado como base para as contribuições previdenciárias obrigatórias para esse grupo de trabalhadores aumente, elevando, consequentemente, os benefícios previdenciários e de aposentadoria para os trabalhadores no futuro.

As pensões são calculadas em duas etapas.

Para aqueles que se aposentarem antes de 1º de julho de 2025, sua pensão mensal será calculada de acordo com as disposições do Artigo 56 da Lei de Seguridade Social de 2014.

Assim, a pensão mensal de um trabalhador é calculada como 45% do salário médio mensal utilizado para as contribuições para a segurança social, correspondendo a 20 anos de contribuições para os trabalhadores do sexo masculino e 15 anos para as trabalhadoras do sexo feminino. Após esse período, por cada ano adicional, o trabalhador recebe um adicional de 2%, até um máximo de 75%.

Portanto, o valor da pensão para trabalhadores que se aposentarem antes de 1º de julho de 2025 é calculado de acordo com a seguinte tabela:

Para aqueles que se aposentarem a partir de 1º de julho de 2025, o valor da pensão mensal será calculado de acordo com as disposições do Artigo 66 da Lei de Seguridade Social de 2024.

Assim, para as trabalhadoras, a pensão mensal corresponde a 45% do salário médio utilizado como base para as contribuições para a segurança social durante 15 anos de contribuições, sendo acrescidos 2% por cada ano adicional de contribuição até atingir o nível máximo de 75%.

Para os trabalhadores do sexo masculino, a pensão mensal corresponde a 45% do salário médio utilizado como base para as contribuições para a segurança social durante 20 anos, acrescido de 2% por cada ano adicional de contribuição, até um máximo de 75%.

Para trabalhadores do sexo masculino com 15 a menos de 20 anos de contribuições para a segurança social, a pensão mensal é igual a 40% do salário médio utilizado como base para as contribuições para a segurança social durante os primeiros 15 anos, sendo acrescido de 1% por cada ano adicional de contribuição.

Portanto, os benefícios de pensão para trabalhadores que se aposentarem a partir de 1º de julho de 2025 serão calculados de acordo com a seguinte tabela:

Fonte: https://dantri.com.vn/an-sinh/nam-2025-luong-huu-va-muc-dong-bhxh-thay-doi-nhu-the-nao-20241204192114737.htm